Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее - ТК РБ), постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ и другими нормативными актами об оплате труда работников Республики Беларусь с целью создания необходимых условий для установления зависимости заработной платы от количества и качества труда работников.

1.2. Настоящее Положение регулирует вопросы применения систем оплаты труда и распространяется на всех работников государственного предприятия «Научно-производственное объединение» (далее - Предприятие).

1.3. Вопросы оплаты труда, не отраженные в данном Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством РБ.

2. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

3.1. Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплачивать работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

3.2. Оплата труда работников Предприятия производится на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок (окладов) и является совокупностью вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые являются составной частью тарифной системы оплаты труда. Они определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности.

3.2.1. Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством РБ на основании коэффициента единой тарифной сетки 1-го разряда, утвержденной директором Предприятия.

3.2.2. Переменная часть заработной платы может включать:

- постоянные и временные надбавки и доплаты;

- премии.

Переменная часть заработной платы представляет собой надтарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.

3.3. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки на Предприятии определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).

3.3.1. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

- тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей на Предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и умноженной на коэффициент повышения по технологическим видам работ. Результат - месячная тарифная ставка с учетом коэффициента повышения;

- сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены штатным расписанием, рассчитанных путем суммирования тарифной ставки с учетом коэффициента повышения и процента надбавки за сложность и напряженность (рассчитанной путем умножения тарифной ставки с учетом коэффициента повышения на процент надбавки) и повышения, предусмотренного Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) (рассчитанного путем умножения тарифной ставки с учетом коэффициента повышения на процент повышения по контракту). Результат - месячная тарифная ставка с учетом повышений.

3.3.2. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

- тарифной ставки служащего, рассчитанной на основе ЕТС, исчисленной путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей на Предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный служащему по его профессии, и умноженной на коэффициент повышения по технологическим видам работ. Результат - месячная тарифная ставка с учетом коэффициента повышения;

- сумм повышений тарифных ставок (окладов) служащих, размеры которых предусмотрены штатным расписанием, рассчитанных путем суммирования тарифной ставки служащего с учетом коэффициента повышения и процента надбавки за сложность и напряженность (рассчитанной путем умножения тарифной ставки с учетом коэффициента повышения на процент надбавки) и повышения, предусмотренного Декретом № 29 (рассчитанного путем умножения тарифной ставки с учетом коэффициента повышения на процент повышения по контракту). Результат - месячная тарифная ставка с учетом повышений.

3.3.3. Единая тарифная сетка работников Предприятия является инструментом тарифного нормирования труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием тарифной ставки 1-го разряда, действующей на Предприятии, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников Предприятия.

3.3.4. Назначение на должность руководителей, специалистов и других служащих производится директором Предприятия в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей служащих, содержащихся в ЕКСД, с учетом их деловых качеств, степени сложности и ответственности выполняемых работ.

3.3.5. Лица, не имеющие образования и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности также, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы.

3.3.6. В основу ЕТС для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников положена тарифная ставка 1-го разряда, установленная на Предприятии. На момент подписания настоящего Положения действует единая тарифная ставка 1-го разряда: для рабочих специальностей - 240 000 руб., для руководителей, специалистов и служащих - 180 000 руб.

3.4. Рабочие всех структурных подразделений Предприятия в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

3.5. Профессии рабочих, которые по разрядам ЕТС не тарифицируются и которым для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда:

3.5.1. Грузчик: при погрузке (разгрузке) в автомобили и другой подвижной состав грузов (кроме угля, брикета, асбеста, негашеной извести, цемента, вредных для здоровья грузов); на внутрискладской переработке грузов - 1,78.

3.5.2. Уборщик помещений (производственных, служебных) тарифицируется по 2-му разряду.

3.5.3. Сторож (вахтер) тарифицируется по 3-му разряду.

3.6. Тарифный разряд и соответствующий тарифный коэффициент руководителя (директора) Предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников (на день подписания (изменения) контракта) (см. таблицу 1).

3.7. При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок среднемесячная норма рабочего времени устанавливается на основе официально опубликованного производственного календаря и действует как постоянная величина до момента изменения тарифной ставки 1-го разряда. При изменении среднемесячной нормы рабочего времени в связи с наступлением нового календарного года часовые тарифные ставки подлежат пересчету.

3.8. Оплата труда основных производственных рабочих производится по сдельным расценкам. В соответствии со ст.88 ТК РБ сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Система оплаты труда представляет собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда с помощью показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

4.2. Форма оплаты труда - одна из классификаций системы оплаты труда. Классифицирующий признак характеризует основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные.

4.3. Основными измерителями затрат труда являются рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (технологической операции), или время изготовления технологической операции, или норма выработки (норма обслуживания) и т.д.

4.4. Оплата труда работников со сдельной формой оплаты труда.

4.4.1. Сдельный заработок рассчитывается по сдельным расценкам, утвержденным Предприятием, за единицу продукции, определяемым путем умножения часовой тарифной ставки с учетом повышений, соответствующей разряду выполняемых работ, на установленную норму времени.

4.4.2. Начисление сдельной заработной платы основным производственным рабочим осуществляется индивидуально, по сдельным расценкам, по организационным операциям, технологической последовательности.

4.4.3. Основными документами для учета выработки и начисления зарплаты рабочим (сдельщикам, повременщикам) считать действующую на Предприятии первичную учетную документацию:

- персональный маршрутный лист каждого рабочего о ежемесячных (ежедневных) выполненных операциях помодельно;

- накопительная ведомость по сдаче готовой продукции на склад, составленная на основе внутренних накладных по перемещению;

- справки (информация) мастера экспериментального участка и начальника экспериментальной лаборатории (оценка качества труда рабочих), согласованная начальником планово-экономического сектора и утвержденная директором Предприятия для начисления премии по результатам работы за месяц;

- карточка учета работ (ордер) - лицевой счет рабочего, в котором ведется учет выработки и начисления сдельной заработной платы каждому рабочему.

Ответственность за правильную запись в карточке (ордере) (Ф.И.О. рабочего, число месяца, количество единиц) несет руководитель подразделения (ставит свою подпись на каждой карточке или в ордере); за правильность сдельной расценки, затрат времени - экономист, который в карточке (ордере) рядом с расценкой ставит свою подпись.

4.5. Оплата труда работников с повременной формой оплаты труда.

4.5.1. Оплата труда работников с повременной формой оплаты труда производится по тарифным ставкам (должностным окладам) с учетом повышений. Должностные оклады устанавливаются на основании тарифных коэффициентов ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда, действующей на Предприятии, за фактически отработанное время согласно штатному расписанию.

5. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Сдельная и повременная формы оплаты труда на Предприятии подразделяются на системы: сдельно-премиальную и повременно-премиальную.

5.1. Премия - дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое работнику Предприятия сверх заработной платы с учетом повышений и персональной надбавки, при достижении установленных показателей премирования в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, в целях повышения заинтересованности работников Предприятия в улучшении эффективности и результатов работы, а также усиления материальной заинтересованности в конечных результатах деятельности, внедрения современных технологий, освоения новых товаров и услуг, создания условий для проявления творческой активности работников.

5.2. Выплачиваемая работнику премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Предприятием.

5.3. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

5.4. При сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения и персональной надбавки начисляется и выплачивается премия согласно действующему на Предприятии Положению о премировании.

5.5. При совмещении должностей работнику премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом повышений и персональной надбавки по основной должности. По совмещаемой должности работнику премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учетом повышений, но без учета персональной надбавки по совмещаемой должности.

5.6. При замещении временно отсутствующего работника замещающему работнику премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом повышений и персональной надбавки по основной должности. По замещаемой должности премия работнику начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учетом повышений, но без учета персональной надбавки по замещаемой должности.

6. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ И ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

Оплата труда на Предприятии за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

6.1. Заработную плату на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время.

6.2. Заработную плату за выполненную работу по сдельным расценкам.

При необходимости в период освоения нового производства (продукции, ассортимента, оборудования) рабочим-сдельщикам по решению директора Предприятия могут устанавливаться ступенчатые нормы и сдельные расценки.

6.3. Оплату труда учеников за время их обучения и рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям.

Оплата труда учеников производится в размере 100 % тарифной ставки, действующей на Предприятии на момент обучения. Оплата производится до присвоения ученику разряда квалификационной комиссией Предприятия.

Кроме этого, за изготовленную учеником продукцию первым сортом ему начисляется заработная плата по действующим на Предприятии нормам и расценкам.

6.4. Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты.

6.5. Оплату разницы в окладах работникам при временном заместительстве (ст.68 ТК РБ).

6.6. Оплату межразрядной разницы рабочим-сдельщикам производств, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов (ст.66 ТК РБ).

Начисление и выплата межразрядной разницы производится по итогам месяца.

6.7. Выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу.

6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.8.1. Совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускается на Предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

6.8.2. Совмещение профессий (должностей) разрешается в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, специалисты, служащие и др.).

Совмещение профессий (должностей) работников, относящихся к разным категориям персонала в производственных цехах, участках, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях на производственных участках допускается в случае производственной необходимости.

6.8.3. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется распоряжением директора Предприятия с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.

В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.

6.8.4. При совмещении профессии (должности), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты в размере:

- 50 % тарифной ставки (должностного оклада с учетом повышений) отсутствующего рабочего при выполнении работ с меньшей численностью персонала;

- 30 % должностного оклада отсутствующего руководителя, специалиста и служащего за фактически отработанное время.

6.8.5. В отдельных случаях при выполнении работ по совмещаемой профессии (должности) в полном объеме может устанавливаться доплата до 100 % тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника.

6.8.6. Водителям автомобилей, которые совмещали профессии грузчика, устанавливается доплата в размере 30 % тарифной ставки грузчика.

6.8.7. Уборщикам помещений (производственных, служебных), грузчику, которые осуществляют уборку территории, устанавливается доплата за уборку территории в размере до 30 % тарифной ставки уборщика помещений (производственных, служебных), грузчика соответственно.

6.8.8. За выполнение сдельной работы рабочим-повременщикам, совмещающим свои функции с выполнением сдельной работы, оплата труда производится по полным сдельным расценкам.

6.8.9. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы не распространяется на руководителя Предприятия, его заместителей, главных специалистов, руководителей структурных подразделений, отделов, секторов.

6.8.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию.

Вновь принятому работнику доплата за совмещение профессий (должностей) производится в установленном ранее размере в том случае, если на него возлагаются все функции работника, получавшего такую доплату.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по основной работе пропорционально отработанному времени.

6.9. Оплату труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, а также при освоении новых производств (продукции).

6.10. Оплату труда работников в случае простоя, при невыполнении норм выработки, браке не по их вине производят в размере 2/3 установленной тарифной ставки (оклада) работника.

6.11. Оплату труда при освоении новых производств (продукции) производят в размере тарифной ставки (оклада) работника.

6.12. Доплату за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в размере 10-30 % тарифной ставки в зависимости от численности бригады и ответственности за выполняемые бригадой работы.

6.13. Доплату за обучение учеников.

Рабочим, осуществляющим обучение, производится доплата в размере 35 % базовой величины за каждого обучаемого им работника ежемесячно до присвоения ученику разряда квалификационной комиссией Предприятия.

Количество обучаемых работников у одного обучающего не более двух.

6.14. Доплату работникам до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством РБ.

6.15. Оплату труда работников не списочного состава.

7. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

7.1. При наличии средств на Предприятии осуществляются выплаты стимулирующего характера, которые включают:

7.1.1. Ежемесячные премии за основные результаты хозяйственной деятельности производства, структурного подразделения Предприятия согласно утвержденному Положению о премировании.

7.1.2. Премии и вознаграждения:

- по итогам работы за квартал, полугодие, год (Положение о премировании);

- в связи с праздниками в РБ или на Предприятии (по решению нанимателя при наличии средств на Предприятии);

- другие виды премий (по решению нанимателя), включая материальную помощь и подарки.

7.1.3. Надбавки к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство (или установление окладов взамен тарифных ставок).

Надбавки рабочим за профессиональное мастерство и оклады им взамен тарифных ставок устанавливаются исходя из роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы. При этом учитывается обеспечение качества выпускаемой продукции (работ), соблюдение технологической дисциплины, обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности, применение в своей работе передовых приемов и методов труда, освоение новых профессий и смежных функций.

Надбавки к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство и оклады им взамен тарифных ставок устанавливаются распоряжением директора Предприятия по согласованию с руководителем подразделения.

7.1.3.1. Надбавки могут устанавливаться квалифицированным рабочим, имеющим 3-й разряд и выше. Указанные надбавки рабочим, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются. Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, поэтому выплачиваются персонально.

7.1.3.2. Надбавки уменьшаются (не выплачиваются полностью) за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции (выполняемых работ), а также в случае невыполнения нормы выработки.

7.1.3.3. При систематическом выпуске некачественной продукции (некачественное выполнение работ), систематическом невыполнении норм выработки, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины указанные надбавки могут быть отменены полностью.

7.1.3.4. Критерии оценки уровня профессионального мастерства и размеры надбавок приведены в таблице 2.

7.1.3.5. Наниматель имеет право устанавливать за высокое профессиональное мастерство отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) месячные оклады взамен тарифных ставок, исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48.

К критериям профессионального мастерства рабочих при установлении окладов относятся:

- личная производительность и высокое качество выполняемых работ;

- обслуживание важнейших участков;

- выполнение работ повышенной сложности и ответственности.

Установленный оклад при несвоевременном выполнении или некачественном выполнении работ, снижение их качества, при наличии информации на упущения в работе (невыполнение плановых заданий, нарушения трудовой и технологической дисциплины) может быть уменьшен или отменен полностью.

7.1.4. Персональные надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность работы.

7.1.4.1. Размеры надбавок определяются нанимателем в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности выполняемых работ, от высоких достижений в труде, сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также от компетентности, ответственности работника и его инициативности в работе.

7.1.4.2. Персональная надбавка носит индивидуальный характер, поэтому выплачивается персонально по решению нанимателя.

7.1.4.3. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом директора Предприятия.

7.1.4.4. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок, доплат и премий работникам, включаемых в затраты по производству продукции, определяется нанимателем и относится на себестоимость продукции.

7.1.4.5. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности выполняемых работ, максимальный размер надбавки конкретному работнику - 300 % должностного оклада.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы работника.

7.1.4.6. Решение об уменьшении (отмене) надбавки принимается директором Предприятия на основании докладных записок, сигналов, информации, поступивших для оценки качества труда руководителей, специалистов, служащих.

7.1.4.7. Уменьшение (отмена) надбавки производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение (ухудшение) в работе, невыполнение показателей.

Общими критериями для установления данной надбавки являются:

- образование;

- степень соответствия образования занимаемой должности;

- стаж работы по специальности и знание специфики организации;

- уровень этичности работы в коллективе;

- самостоятельность и творчество в работе;

- своевременность и качество выполнения задания;

- способность доводить дело до конца;

- интенсивность труда;

- готовность к постоянному повышению квалификации и обучению новому.

8. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

На Предприятии устанавливаются и осуществляются выплаты компенсирующего характера, к которым относятся:

8.1. Доплата работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест, согласно перечню, утвержденному директором Предприятия по итогам аттестации рабочих мест.

Доплата устанавливается приказом директора Предприятия по результатам аттестации рабочих мест.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливается в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной на Предприятии. Если на Предприятии применяется несколько тарифных ставок 1-го разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для начисления заработной платы работнику.

8.2. Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 - в размере 40 % тарифной ставки (оклада) работника и выплачивается за работу в ночное время.

8.3. Оплата в соответствии с ТК РБ за работу в сверхурочное время.

Оплата сверхурочного времени сторожей (вахтеров) производится ежемесячно исходя из планового количества часов и фактически отработанного времени.

8.4. Компенсация в соответствии с законодательством за ухудшение правового положения работника (если с ним заключен контракт) при увольнении работника (по его требованию) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

8.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РБ.

8.6. Другие выплаты компенсирующего характера (в соответствии с решением нанимателя и наличием средств на Предприятии).

9. ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

На Предприятии производится оплата за неотработанное время, к которой относится:

9.1. Оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством РБ.

9.2. Оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы. Частичная оплата устанавливается на Предприятии в размере 2/3 дневной тарифной ставки 1-го разряда, действующей на Предприятии, за каждый день отпуска.

9.3. Заработная плата, сохраняемая беременным женщинам при снижении им нормы выработки на 20 % или переводе их на более легкую работу (с момента предоставления медицинского заключения (справки)).

9.4. Другие виды выплат, которые устанавливаются по решению нанимателя.

10. ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ И РАСХОДЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ В СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

10.1. На Предприятии устанавливаются, кроме выплат, предусмотренных пп.5-8 настоящего Положения, прочие выплаты и расходы, которые не учитываются в составе фонда заработной платы, но выплачиваются работникам.

11. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

11.1. Все виды выплат стимулирующего характера, социальные льготы и гарантии в соответствии с законодательством РБ, а также материальная помощь производятся при наличии средств на Предприятии.

11.2. Исчисление заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется в порядке, определенном постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ и другими нормативными актами.

11.3. Заработная плата выплачивается работникам Предприятия не реже 2 раз в месяц, а по договору подряда - не реже 1 раза в месяц.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.

С согласия работника может осуществляться замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты), выдачей материалов и товаров собственного производства со склада.

11.4. Средний заработок работникам за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

11.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

11.6. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки.

Возмещение расходов, гарантий и компенсаций при служебных командировках на территории РБ и за границу осуществляется в размерах, определенных Правительством РБ или уполномоченным им органом.

11.7. Надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные законодательством, с учетом повышений исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

При начислении надбавок, доплат и выплат рабочим-сдельщикам, на которые имеет право работник в соответствии с законодательством, используется тарифная ставка присвоенного ему разряда.

11.8. Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам начисляются согласно табелю учета работы во вредных условиях труда.

11.9. По инициативе нанимателя в настоящее Положение могут вноситься дополнения и изменения, не противоречащие законодательству.

Вопросы, связанные с оплатой труда и не включенные в коллективный договор и настоящее Положение, регулируются ТК РБ, постановлениями Правительства РБ, постановлениями Министерства труда и социальной защиты РБ, указами Президента РБ и другими нормативными актами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует тарифная сетка, установленная в п.1 постановления Совета Министров РБ от 28.02.2019 № 138. С 28 января 2020 г. в ст.68 и 88 ТК РБ внесены изменения Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

21.02.2012 г.

Ирина Пашко, начальник планово-экономического сектора республиканского инновационного унитарного предприятия «Научно-технологический парк Витебского государственного технологического университета»