Материал помещен в архив

ПОЛУЧЕНИЕ РЕШЕНИЯ СУДА ПО ПРИЗНАНИЮ РАБОТНИКА БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ

Введение

Действующее трудовое законодательство не позволяет нанимателю уволить работника при отсутствии доказательств наличия неуважительных причин его отсутствия на работе. В подобной ситуации у нанимателя только один способ уволить такого работника - обратиться в суд за признанием его безвестно отсутствующим.

Алгоритм действий

Шаг 1. Определение подсудности спора.

Дела особого производства, в т.ч. о признании гражданина безвестно отсутствующим (п.2 части первой ст.361 Гражданского процессуального кодекса РБ, далее - ГПК), подведомственны общим судам Республики Беларусь (ст.37 ГПК).

Заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим рассматривается в общих судах Республики Беларусь. Такое заявление подается в суд по месту жительства заявителя (ст.368 ГПК) или по месту нахождения юридического лица в случае обращения в суд организации.

Справочно Список общих судов с указанием их адресов и телефонов приведен на официальном сайте Верховного Суда РБ (http://www.supcourt.by/cgi-bin/index.cgi?vm=d&vr=sostav&vd=0&at=0&m1=5).

Шаг 2. Подготовка заявления и сбор иных документов, необходимых для обращения в суд.

При подготовке заявления следует учесть требования ст.109, 369 ГПК.

Отметим, что согласно части третьей ст.369 ГПК в заявлении должно быть указано, для какой цели необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина. Как правило, организации надо признать работника без вести пропавшим, для того чтобы заочно, но на законных основаниях расторгнуть с ним трудовой договор (т.е. чтобы работника можно было уволить на основании п.6 ст.44 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Пример искового заявления о признании гражданина (работника) судом безвестно отсутствующим

ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании гражданина безвестно отсутствующим

Измайлович Петр Самуилович работает в ООО «СтройСервис» слесарем-сантехником участка № 2, что подтверждается трудовым договором от 01.02.2011 № 165 и приказом о приеме на работу от 01.02.2011 № 56.

2 августа 2012 г. Измайлович Петр Самуилович не вышел на работу.

Последний раз его видели 1 августа 2012 г. коллеги по работе, когда он выходил с территории организации и садился в автобус, следующий по маршруту № 100. По словам свидетелей, он собирался навестить знакомых, однако их фамилии неизвестны. Никаких подробностей он больше не сообщил.

С этого дня о судьбе Измайловича Петра Самуиловича ничего неизвестно, его поиски результатов не дали. Общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» в лице Петровича Вениамина Павловича, начальника участка № 2 ООО «СтройСервис», обращалось в РУВД Октябрьского района г.Минска 14 августа 2012 г.

Признание гражданина Измайловича П.С. безвестно отсутствующим необходимо ООО «СтройСервис» для расторжения с ним трудового договора.

На основании ст.38 Гражданского кодекса РБ и руководствуясь ст.6, 368 и 369 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

Признать Измайловича Петра Самуиловича, 1975 года рождения, уроженца г.Минска, адрес места жительства: г.Минск, ул.Ленина, д.10, кв.2, безвестно отсутствующим.

Печать

Шаг 3. Уплата государственной пошлины.

За заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим следует уплатить государственную пошлину по ставкам для требований неимущественного характера в соответствии с приложением 14 к Налоговому кодексу РБ, а именно в размере 2 базовых величин (2 х 100 000 руб. (размер базовой величины с 1 апреля 2012 г. согласно постановлению Совета Министров РБ от 30.12.2011 № 1785 «Об установлении размера базовой величины») = 200 000 руб.).

Шаг 4. Обращение в суд (подача документов в суд).

В соответствии со ст.361 ГПК дела о признании гражданина безвестно отсутствующим рассматриваются в порядке особого производства.

Суд приступает к производству по делу о признании гражданина безвестно отсутствующим по истечении сроков, установленных Гражданским кодексом РБ (далее - ГК) (часть вторая ст.369 ГПК). Согласно ст.38 ГК суд признает гражданина без вести пропавшим, если в течение года по месту его жительства о нем нет никаких сведений. Срок исчисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. Если невозможно установить день получения подобной информации, началом исчисления срока нужно считать 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения о пропавшем работнике, если же нельзя установить этот месяц - то 1 января следующего года.

Шаг 5. Публикация в местной и республиканской газете объявления с просьбой ко всем гражданам и юридическим лицам, имеющим сведения о гражданине, в отношении которого ставится вопрос о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, сообщить их суду.

Как следует из ст.370 ГПК, суд при подготовке дела к судебному разбирательству выносит определение о публикации за счет заявителя в местной и республиканской газете объявления о поступившем в суд заявлении с просьбой ко всем гражданам и юридическим лицам, имеющим сведения о гражданине, в отношении которого ставится вопрос о признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, сообщить их суду.

Публикация должна содержать:

1) наименование суда, в который поступило заявление;

2) фамилию, собственное имя, отчество, дату и место рождения гражданина, последнее место его жительства и последнее известное место его пребывания;

3) предложение в течение 2 месяцев с момента публикации сообщить о данном гражданине имеющиеся сведения.

На срок, указанный в публикации, производство по делу приостанавливается.

Шаг 6. Рассмотрение по истечении 2 месяцев после публикации сообщения в печати судом поданного заявления.

Суд возобновляет производство по делу по истечении 2 месяцев со дня публикации в газетах объявления и приступает к его рассмотрению, если не получит в этот срок достоверных сведений о месте пребывания отсутствующего гражданина.

При получении таких сведений суд рассматривает дело и, если заявитель отказывается от заявленного требования, прекращает производство по делу.

Суд выясняет также, какие граждане (родственники, соседи, сослуживцы и др.) могут дать сведения об отсутствующем, и разрешает вопрос о вызове их в качестве свидетелей, запрашивает сведения о нем у юридических лиц по последнему известному месту его жительства и месту работы.

О времени рассмотрения дела суд извещает прокурора, участие которого в этих делах обязательно.

Обратите внимание! Одним из документов, влияющих на решение суда, является справка из органов внутренних дел, в которой будет указано, что мероприятия по розыску пропавшего работника не принесли результатов.

Шаг 7. Получение решения суда.

Согласно ст.371 ГПК, рассмотрев дело, суд выносит мотивированное решение о признании гражданина безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим или об отказе в этом.

В решении суда указываются фамилия, собственное имя, отчество гражданина, дата и место его рождения, последнее известное место жительства. При удовлетворении требования суд указывает в решении начало безвестного отсутствия гражданина.

Шаг 8. Увольнение работника, признанного судом безвестно отсутствующим.

02.11.2012 г.

Владимир Самосейко, юрист