Материал помещен в архив

ВОПРОС: После прохождения периодического медицинского осмотра (далее - медосмотр) работниками в организацию от учреждения здравоохранения поступил акт периодического медосмотра. В п.6 акта приведен список лиц, которые по медицинским показаниям не могут работать на высоте и поднимать тяжести. В организации нет возможности предоставить этим работникам другую работу.

Необходимо ли увольнять таких работников? Если да, то следует ли ссылаться при увольнении на заключение учреждения здравоохранения?

ОТВЕТ: Зависит от выполняемых обязанностей. Основанием для увольнения работников может являться заключение врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) установленного образца.

Проведение периодических медосмотров регулируется Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. вместо вышеназванной Инструкции действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

Для проведения медосмотров в организации здравоохранения создается комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации здравоохранения. По результатам периодического медосмотра работников согласно представленным спискам в месячный срок с даты окончания медосмотра организацией здравоохранения составляется акт периодического медосмотра. Такой акт оформляется в 3 экземплярах, один из которых в течение 5 рабочих дней направляется нанимателю, второй - в территориальный орган государственного санитарного надзора, а третий - остается в организации здравоохранения (п.34 Инструкции).

При наличии медицинских противопоказаний председатель комиссии направляет работающего на заседание ВКК организации здравоохранения, по результатам которого работающему выдается заключение ВКК, предусмотренное п.7.2.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26.04.2010 № 200 (далее - перечень № 200), о нуждаемости во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям (п.38 Инструкции).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2024 г. следует руководствоваться подп.7.2.1 п.7.2 перечня № 200 с учетом изменений, внесенных Указом от 16.02.2024 № 55.

Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (часть первая ст.12 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Суды должны учитывать предусмотренные п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. постановление № 2 на основании постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 утратило силу.

Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Соответственно, основанием для увольнения работников по п.2 ст.42 ТК является не акт периодического медосмотра, а заключение ВКК установленного образца.

Так, выдачу заключения ВКК осуществляют больницы, госпитали, медико-санитарные части, диспансеры, родильные дома, центры, поликлиники, амбулатории, протезно-ортопедические восстановительные центры, медицинские научно-практические центры, медицинские реабилитационные центры, женские консультации. Срок выдачи - 1 день после проведения заседания ВКК. Срок действия заключения - от 2 недель до 1 года или бессрочно в зависимости от заболевания или нуждаемости в технических средствах социальной реабилитации. Данная административная процедура бесплатна (п.7.2.1 перечня № 200).

Форма заключения ВКК установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.07.2010 № 83.

Получив заключение ВКК, в котором указывается, может ли работник выполнять обусловленную трудовым договором работу, противопоказана ли она ему, какую другую работу может выполнять работник, наниматель должен предпринять меры по выполнению предписаний заключения ВКК, в том числе с учетом требований части первой ст.43 ТК, таких как:

• при наличии организационно-кадровой возможности и, руководствуясь заключением ВКК, продолжить с работником трудовые правоотношения по той же профессии (должности), но оптимизировать труд работника, исключить из его трудовой деятельности факторы и противопоказания, указанные в заключении ВКК (в данном случае - работу на высоте и поднятие тяжестей);

• предложить работнику работу по имеющейся у него другой профессии, специальности, квалификации либо любую другую работу, в т.ч. с переобучением;

• при отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу, в том числе с переобучением, уволить работника по п.2 ст.42 ТК.

При увольнении работника по п.2 ст.42 ТК следует помнить, что:

• не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (часть вторая ст.43 ТК);

• работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК);

• предварительное согласие соответствующего профсоюза не требуется (часть первая ст.46 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 48 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК в ред. Закона № 219-З с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З, ст.46 ТК в ред. Закона № 114-З. Комментарий см. здесь.

18.06.2018

Ольга Гасюкевич, юрист