Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В соответствии со ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст.17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не урегулирована в ТК и не прописана ни в одном нормативном документе. Практические рекомендации по документальному оформлению прекращения трудового договора по соглашению сторон содержатся в данном материале.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Согласно ст.37 ТК трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время. Это значит, что наниматель вправе уволить работника как в период нахождения его в отпуске, так и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При увольнении работника по соглашению сторон не требуется никакого уведомления или согласия профсоюзных организаций, службы занятости, выплаты работнику выходного пособия.

Обратите внимание! Увольнение по соглашению сторон на основании п.1 части второй ст.35 ТК является правом нанимателя, который может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).

Часто возникают вопросы о возможности увольнения по соглашению сторон работника, работающего по контракту, в последний день срока действия контракта, если наниматель своевременно предупредил о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. В данном случае увольнение работника по этому основанию не запрещено при наличии 2 условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении контракта по соглашению сторон;

2) определение сторонами контракта срока, с которого он прекращается.

Оформление волеизъявления работника и нанимателя на прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовое законодательство не разъясняет, как должно оформляться волеизъявление работника и нанимателя на прекращение трудового договора по соглашению сторон. Рассмотрим эти случаи более подробно.

Инициатор увольнения - работник

Как правило, работник, являющийся инициатором увольнения, обращается к руководителю организации с заявлением об увольнении, в котором указывает в качестве основания увольнения соглашение сторон и дату увольнения. С учетом формы заявления об увольнении с работы, предусмотренной унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25, заявление о расторжении трудового договора по ст.37 ТК может быть составлено по одной из следующих форм.

Пример заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу уволить меня с работы (освободить от занимаемой должности) 14.01.2013 по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Визы

Руководитель организации в резолюции на заявлении работника высказывает свое мнение по данному вопросу. В соответствии с п.53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4, реквизит «Резолюция» включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана (собственноручная подпись) и датирована.

На документе должно быть не более одной резолюции.

Резолюция располагается в правом верхнем углу первого листа документа перед текстом.

В случае согласия на увольнение работника по соглашению сторон в указанную работником дату руководитель организации налагает резолюцию об увольнении, которая может выглядеть следующим образом.

Пример резолюции об увольнении, налагаемой руководителем организации на заявлении работника

Обратите внимание! Соглашение сторон будет отсутствовать, например, когда работник в заявлении просит уволить его по соглашению сторон 14 января 2013 г., а руководитель организации указывает в резолюции дату увольнения 17 января 2013 г. Так как измененная руководителем организации дата представляет новое предложение, то соглашение сторон об основании и о дате увольнения будет иметь место, если сотрудник выразит согласие на увольнение 17 января 2013 г. (например, отдельным письмом или возле текста резолюции руководителя организации).

Инициатор увольнения - наниматель

В этом случае руководитель организации должен направить работнику предложение. При подготовке текста этого документа необходимо помнить, что наниматель не должен каким-то образом мотивировать свое предложение.

Пример предложения нанимателя о расторжении трудового договора

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
10.01.2013 № 12
г.Минск

о расторжении трудового договора

Уважаемый Александр Петрович!

Наниматель в лице директора ООО «Автоэкспорт» Иванова П.В. предлагает Вам расторгнуть трудовой договор по ст.37 Трудового кодекса РБ, предусматривающей увольнение работника по соглашению сторон.

О принятом Вами решении (согласии или несогласии на настоящее предложение) прошу письменно уведомить отдел кадров ООО «Автоэкспорт» в 5-дневный срок со дня получения Вами данного предложения.

Следует отметить, что в ст.37 ТК ничего не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По мнению автора, во избежание судебного разбирательства следует оформлять соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № 67 от 01.03.2010

Общество с ограниченной ответственностью «Автоэкспорт», в лице директора Иванова П.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Наниматель, с одной стороны и специалист отдела продаж Сидоров А.П., именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора № 67 от 01.03.2010 по соглашению сторон 17.01.2013.

Форма такого соглашения будет являться основой для издания приказа об увольнении работника.

Пример приказа о расторжении трудового договора

Общество с ограниченной
ответственностью «Автоэкспорт»
(ООО «Автоэкспорт»)

ПРИКАЗ

17.01.2013 № 25-к

г.Минск

Об увольнении Сидорова А.П.

УВОЛИТЬ:

СИДОРОВА Александра Петровича, специалиста отдела продаж, 17.01.2013 по соглашению сторон в соответствии со ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован по 12.09.2012.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).

31.01.2013

Александр Шевцов, юрист