Материал помещен в архив

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦУ

Появление на свет ребенка - долгожданная и большая радость для каждой семьи. В большинстве случаев в декретный отпуск идет тот, кто меньше зарабатывает, и, как ни странно, это именно женщины. Но нельзя не отметить изживание старого стереотипа, что ухаживать за ребенком - это исключительно женская обязанность. Сейчас нахождение мужчины в отпуске по уходу за ребенком явление не экстраординарное. Более того, как оказывается, не все знают, что по закону и у матери, и у отца в этом вопросе равные права: любой из родителей может уйти в такой отпуск. Об этом мы и поговорим подробнее в настоящей статье.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Прежде всего, следует отметить, что ст.43 Конституции Республики Беларусь (далее - Конституция) гласит, что трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается:

• установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов;

• сокращенной продолжительностью работы в ночное время;

• предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

В п.6 ст.11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), являющегося основным нормативным актом, применяемым в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, закреплены приведенные выше положения Конституции, устанавливая право работника на получение ежедневного и еженедельного отдыха, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК.

Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков (абзац 2 п.2 части второй ст.150 ТК). Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (часть первая ст.183 ТК).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) (часть первая ст.185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2024 г. следует руководствоваться ч.2 ст.185 ТК в ред. Закона от 08.07.2024 № 25-З.

Положения ст.185 ТК корреспондируются с другими статьями ТК. Так, согласно части первой ст.271 ТК отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст.185 ТК. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицам, указанным в части первой ст.271 ТК, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии (часть вторая ст.271 ТК).

Справочно Форма заключения врачебно-консультационной комиссии приведена в постановлении Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.07.2010 № 83.

Напомним, что изложение ст.185 ТК в нынешней редакции было осуществлено Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон № 131-З), вступившим в силу 25 июля 2014 г. Соответствующие изменения и дополнения внесены в ст.271 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.271 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Произошедшая корректировка ст.185 ТК в первую очередь была обусловлена принятием решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 04.10.2011 № Р-627/2011 «О некоторых вопросах правового регулирования предоставления отпуска по уходу за ребенком» (далее - решение Конституционного Суда), необходимостью разрешения имевшихся в правоприменительной практике отдельных вопросов, часто возникающих при предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

В частности, Конституционный Суд Республики Беларусь, проанализировав положения Конституции, ТК и иных законодательных актов Республики Беларусь, исследовав изложенные в письменной форме мнения различных компетентных государственных органов и иных организаций, установил, что непредоставление отпуска по уходу за ребенком работающим отцу, другим родственникам ребенка в случае, если мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, не основано на конституционных принципах и нормах, характеризующих Республику Беларусь как социальное правовое государство, обусловлено наличием пробела в регулировании отношений, складывающихся в этой сфере, и ведет на практике к нарушению прав и законных интересов граждан.

В решении Конституционного Суда обращалось внимание на то, что отказ в предоставлении указанного отпуска отцу, другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему за ним уход, на том основании, что мать ребенка является индивидуальным предпринимателем, ставит указанных лиц в заведомо неравное положение по сравнению с другими работающими, реализующими свое право на данный отпуск на основании ст.271 ТК. Решение вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, другому родственнику ребенка, фактически осуществляющему за ним уход, в зависимости от статуса матери ребенка (если мать ребенка работает по трудовому договору, то отпуск отцу, другому родственнику ребенка предоставляется, а если она является индивидуальным предпринимателем - не предоставляется) свидетельствовало об определенной дискриминации по отношению к работающему отцу, другому родственнику ребенка, что запрещается как ст.22 Конституции, ст.14 ТК, так и обязательными для Республики Беларусь международно-правовыми актами.

Все это и обусловило подготовку Закона № 131-З, внесшего необходимые изменения и дополнения в ТК.

Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком другому лицу, за исключением матери

Анализ ст.185 и 271 ТК позволяет сделать вывод о том, что для предоставления отпуска по уходу за ребенком другому лицу, за исключением матери, это лицо должно:

1) являться отцом ребенка, другим родственником, членом семьи, опекуном ребенка, мачехой.

Для определения лиц, являющихся членами семьи ребенка, его родственниками, следует руководствоваться положениями ст.59 и 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

Круг лиц, обладающих правом на отпуск по уходу за ребенком, можно дополнить усыновителями (удочерителями), поскольку последние по отношению к усыновленным (удочеренным) детям приравниваются в правах и обязанностях к биологическим родителям (ст.119, часть первая ст.134 вышеуказанного Кодекса);

2) быть работающим, то есть состоящим в трудовых правоотношениях.

Как и в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком матери ребенка, реализация отцом либо другим родственником ребенка права на получение указанного отпуска ставится законодателем в зависимость от состояния в трудовых отношениях, поскольку наряду с использованием термина «работающий» в части первой ст.271 ТК сделана отсылка к порядку и условиям предоставления такого отпуска, предусмотренным ст.185 ТК для работающих женщин-матерей (п.2 решения Конституционного Суда).

Следует помнить, что для предоставления отпуска по уходу за ребенком не матери требуется, чтобы трудовой договор с работающей матерью был заключен на территории Республики Беларусь. Это следует из ст.3 ТК, согласно которой ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Так, например, отец, работающий в Республике Беларусь, не имеет права на оформление отпуска по уходу за ребенком, если мать этого ребенка работает в Российской Федерации. Аналогичная позиция изложена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by/ru/new_url_949140094). Любопытно, но такой подход был отражен еще в обзоре Верховного Суда Республики Беларусь от 01.03.2007 «Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Беларусь по гражданским делам за 2006 год». Таким образом, мать, не обладая правом на отпуск по уходу за ребенком, не может его передать другому лицу, которое могло бы использовать этот отпуск вместо нее.

Требование о необходимости состоять в трудовых правоотношениях распространяется не только на родителей, но и на родственников, членов семьи, опекунов ребенка, мачех. Например, если дедушка или бабушка вышли на пенсию, то уйти в отпуск по уходу за ребенком они не смогут, но в то же время закон не запрещает вышедшему на пенсию дедушке (бабушке) воспользоваться правом на данный отпуск, при условии, что он (она) работает по трудовому договору;

3) фактически (непосредственно) осуществлять уход за ребенком.

Законодательство Республики Беларусь не устанавливает каких-либо требований относительно того, чтобы лицо, обладающее правом ухаживать за ребенком, обязательно проживало с этим ребенком в одном жилом помещении и (или) было в нем зарегистрировано. Как показывает практика, такие лица могут жить даже в разных населенных пунктах. Однако нельзя забывать, что при назначении этим лицам пособия по уходу за ребенком факт действительного ухода может быть проверен комиссией, назначающей пособие. Комиссия имеет право получать при необходимости подтверждение проживания ребенка в семье, осуществления ухода за ним на основании дополнительных сведений, в том числе акта обследования (абзац 4 п.7 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"» (далее - постановление № 569)).

Обратите внимание! Для признания права на отпуск по уходу за ребенком необходимо одновременное наличие всех трех вышеперечисленных условий.

В своем решении Конституционный Суд обратил внимание на то, что выбор конкретного лица, которое будет фактически осуществлять уход за ребенком и реализовывать в таком случае свое право на социальный отпуск и получение государственного пособия, определяется в соответствии со ст.271 ТК по усмотрению семьи, исходя из интересов семьи в целях обеспечения заботы о детях, создания надлежащих условий для их развития и воспитания и выполнения тем самым возложенных на семью конституционных обязанностей.

Анализ приведенных общих положений позволяет сформулировать условия, при совокупном наличии которых отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в полной семье отцу ребенка:

1) мать ребенка состоит в трудовых правоотношениях согласно законодательству Республики Беларусь (то есть осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору) и в настоящий момент не находится в отпуске либо не обратилась к нанимателю за его предоставлением;

2) отец осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору по аналогии с вышеуказанным пунктом;

3) фактический уход за ребенком будет осуществляться отцом.

Документальное оформление предоставления отпуска отцу

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери предоставляется отцу на основании его письменного заявления на имя нанимателя по месту его работы.

Законодательством не установлен конкретный перечень документов (их копий), которые должны быть представлены нанимателю вместе с заявлением.

Заявление о предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

Прошу Вас на основании части второй ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставить мне как отцу социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 19.08.2017.

К заявлению прилагаются (могут прилагаться в зависимости от ситуации) следующие документы:

• документ, посредством которого можно подтвердить возраст ребенка и родство (для отца ребенка документом, подтверждающим родство, будет свидетельство о рождении ребенка (его копия); для бабушки - свидетельство о рождении матери (отца) ребенка, свидетельство о заключении брака матери (отца) ребенка (если фамилия матери (отца) ребенка изменена после заключения брака)).

Не исключается возможность подтверждения указанных обстоятельств посредством представления копий страниц паспорта отца, содержащих отметки о детях (даты рождения детей), не достигших 18-летнего возраста (абзац 3 части первой п.22 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294), в том числе усыновленных (удочеренных) (п.9 Инструкции о порядке внесения и аннулирования органами, регистрирующими акты гражданского состояния, отметок в документы, удостоверяющие личность, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 29.10.2008 № 60).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2024 г. абз.3 ч.1 п.22 Положения № 294 изложен в новой редакции Указом от 16.02.2024 № 55. С 1 января 2025 г. следует руководствоваться п.9 Инструкции № 60 в ред. постановления Минюста от 20.12.2024 № 112;

• удостоверение инвалида I группы или заключение врачебно-консультационной комиссии, подтверждающие, что мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с ее инвалидностью либо болезнью, препятствующей этому;

• справка о месте работы, службы и занимаемой должности матери по форме согласно приложению 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 (далее - постановление № 140), содержащей в строке «Дополнительные сведения» информацию о том, что мать ребенка не реализовала свое право на отпуск;

• справка о выходе матери на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия по форме согласно приложению 3 к постановлению № 140 (если изначально мать находилась в таком отпуске).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 7 августа 2024 г. следует руководствоваться приложениями 1 и 3 к постановлению № 140 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 15.07.2024 № 53;

• справка о том, что гражданин является обучающимся по форме согласно приложению 1 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 21.06.2012 № 67, в случае, когда мать ребенка приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождению подготовки в клинической ординатуре в очной форме.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 октября 2024 г. следует руководствоваться приложением 1 к постановлению № 67 в ред. постановления Минобразования от 27.09.2024 № 117;

• справка из уполномоченного органа регистрации, подтверждающая, что мать ребенка, являющаяся индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, не приостанавливала такую деятельность в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Справочно Индивидуальные предприниматели вправе приостановить соответствующую деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь (часть первая п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 09.10.2013 № 462 «О некоторых вопросах назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей»). Такой порядок определен Положением о порядке приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.10.2013 № 919.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. Положение № 919 изложено в новой редакции постановлением Совмина от 20.12.2024 № 983.

При наличии всех необходимых документов наниматель обязан предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком, при этом не имеет значения, как долго гражданин проработал в организации. Отказать ему в таком отпуске никто не имеет права, равно как и указывать на необходимость заблаговременного предупреждения нанимателя о своем решении.

И трудовые, и социальные отпуска оформляются на основании общего правила, закрепленного в части первой ст.152 ТК: приказом (распоряжением, решением).

Приказ о предоставлении отцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример)

Республиканское унитарное
предприятие «Белорусский центр
проектирования, строительства
и реконструкции автомобильных
дорог и искусственных сооружений»

ПРИКАЗ

17.08.2017 № 454

г. Минск

О предоставлении Курзину Е.И.
социального отпуска

ПРИКАЗЫВАЮ:

КУРЗИНУ Егору Игоревичу, начальнику управления сертификации и стандартизации Республиканского унитарного предприятия «Белорусский центр проектирования, строительства и реконструкции автомобильных дорог и искусственных сооружений», предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 19.08.2017 с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия в соответствии со ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Вместе с вопросом об отпуске по уходу за ребенком решается и вопрос о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть восьмая ст.185 ТК).

Справочно Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет регулируют: • Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З); • Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением № 569 (далее - Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2024 г. следует руководствоваться Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий с изменениями, внесенными постановлением Совмина от 23.08.2024 № 619.

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике в соответствии со ст.13 Закона № 7-З.

Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют лица, указанные в ст.12 Закона № 7-З.

Условия прерывания отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании на основании письменного заявления (часть пятая ст.185 ТК).

Таким образом, если первоначально отпуск по уходу за ребенком оформлен работающим отцом и мать уходит в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, предоставленный отцу, прерывается со дня предоставления матери отпуска по беременности и родам по день его окончания. При такой ситуации право на пособие имеет только мать. С даты окончания предоставленного матери отпуска по беременности и родам (со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам) отпуск по уходу за обоими детьми предоставляется одному из родителей на основании письменного заявления (часть седьмая ст.185 ТК).

Отец в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком может в любое время по желанию прервать его и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени):

• по основному (по другой профессии, должности) месту работы;

• по другому месту работы.

Справочно Условие о работе с неполным рабочим временем может быть реализовано в порядке, предусмотренном ст.289 ТК. Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени (ст.118 ТК).

На аналогичных условиях трудовую деятельность могут осуществлять лица, указанные в частях первой-третьей ст.185 ТК.

Исходя из вышесказанного, трудовое законодательство позволяет отцу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях совместительства (внешнего или внутреннего) с учетом ограничений, установленных частью первой ст.345 ТК, при этом за ним сохраняется право на получение пособия в полном размере (подп.3.1 п.3 ст.13 Закона № 7-З).

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 ТК).

Таким образом, наличие другого трудового договора для работы по совместительству является обязательным условием работы по совместительству. Если отец выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,4 ставки) не на свое основное место работы (например рекламного агента), а на другое вакантное (когда в штатном расписании несколько штатных единиц должности рекламного агента) место на условиях совместительства, то отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

При желании отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, право работать по своей профессии, должности согласно заключенному до ухода в такой отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы может быть реализовано только при условии его выхода из отпуска.

Также отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени у нескольких нанимателей. В таком случае пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере при условии, если суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени (часть первая п.27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий). Однако, если при осуществлении трудовой деятельности ограничение (не более половины месячной нормы рабочего времени) не соблюдается или отец выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также в других случаях, установленных п.3 ст.13 Закона № 7-З, данное пособие назначается и выплачивается в размере 50 %.

Включение отпуска по уходу за ребенком в стаж работы

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством (часть десятая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ч.10 ст.185 ТК слова «профессии, должности» заменены словами «должности служащего (профессии рабочего)» Законом № 219-З.

Справочно С 1 января 2009 г. период нахождения государственного служащего в отпуске по уходу за ребенком, имевший место после указанной даты, включению в стаж государственной службы не подлежит (письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.06.2009 № 05-02-09/2708п «О стаже государственной службы»).

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (часть одиннадцатая ст.185 ТК).

Иные гарантии в трудовых правоотношениях

При заключении контракта или продлении его с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, контракт продлевается (заключается) на срок не менее чем до окончания указанного отпуска (абзаца 2 части первой п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Справочно Данная гарантия (обязанность нанимателя продлить контракт) не распространяется на случай, когда срок действия контракта истекает, например у бабушки, оформившей отпуск по уходу за ребенком на себя, за исключением случая, когда бабушка является опекуном данного ребенка. Следует помнить, что обязанность нанимателя продлить срок действия контракта при истечении его срока с бабушкой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, на срок не менее чем до достижения указанного возраста возникает не в силу нахождения ее в таком отпуске, а на основании абзаца 3 части первой п.2 названного выше Указа.

В качестве еще одной гарантии можно привести положения части второй ст.43 ТК, согласно которым не допускается увольнение работника в период пребывания его в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник (трудовом или социальном).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.43 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З.

Так как отпуск по уходу за ребенком является социальным отпуском (абзац 3 п.2 части второй ст.150 ТК), то данная гарантия распространяется в том числе на лиц, находящихся в таком отпуске.

13.09.2017

Максим Наумчик, юрист