Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: Предприятие приобретает установку по гидроабразивной обработке поверхностей. Услуга по очистке подразумевает выезд на автомобиле к заказчику с такой установкой, саму очистку и покраску очищенной поверхности. Все эти работы будет осуществлять 1 человек, так как они выполняются последовательно. Наибольший удельный вес в общем объеме времени занимает работа по очистке. Предполагается, что работнику будет установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда за 1 км и за 1 кв.м.
По какой профессии принять на работу данного специалиста: водитель автомобиля, пескоструйщик, маляр?
Правомерно ли установить сдельно-премиальную форму оплаты труда за работу водителя (за 1 км пути)?
ОТВЕТ: По всем трем.
Трудовой договор (контракт) наряду с другими условиями должен содержать данные о трудовой функции работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст.19 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).
Необходимо отметить, что в законодательстве о труде (ст.66 ТК) предусмотрена норма, в соответствии с которой при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Указанная норма применяется в случаях, когда организация труда работника не позволяет производить учет рабочего времени по каждой из профессий, по которым устанавливается трудовая функция работника.
Рассмотрим далее ситуацию, как в трудовом договоре (контракте) установить наименование профессии работника и оформить условия оплаты его труда для случаев, когда работа по трем профессиям разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по трем профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентировано), учет рабочего времени производится по каждой из них (в данном случае - по профессиям водителя автомобиля, пескоструйщика, маляра).
Если работнику поручается работа по трем профессиям в рамках одного трудового договора (контракта), она может быть определена как одна трудовая функция непосредственно при заключении трудового договора (контракта). В этом случае все наименования профессий указываются в штатном расписании и в трудовом договоре (контракте).
В частности, штатное расписание может быть оформлено следующим образом.
|
№ п/п |
Наименование профессии (должности) |
Количество штатных единиц |
Тарифный коэффициент (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда) |
Месячная тарифная ставка (оклад) |
|
58 |
Водитель автомобиля |
0,1 |
2,32 |
2 300 000 |
|
Пескоструйщик |
0,15 |
3 |
1 750 000 | |
|
Маляр |
0,75 |
5 |
1 150 000 |
Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования трех профессий, а также присвоенный по каждой из них квалификационный разряд рабочего. Например:
|
«2. Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по профессиям водителя автомобиля, пескоструйщика 3-го разряда, маляра 5-го разряда со 2 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г.». |
Раздел «Режим рабочего времени» трудового договора (контракта) должен содержать время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (если они различаются).
В случае если по всем профессиям режим рабочего времени предусматривается одинаковый, то в трудовом договоре (контракте) это может быть оформлено следующим образом:
|
«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня: 08:00; время окончания рабочего дня: 17:00; время перерыва для отдыха и питания: с 12:00 до 13:00. Время занятости Работника в течение месяца по каждой профессии определяется нанимателем и отражается в табеле учета рабочего времени;
<…>
11.9. выходные дни: суббота, воскресенье; 11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими.». |
Оплата труда работника в условиях трудового договора (контракта) может быть определена следующим образом:
|
«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 8.1. месячная тарифная ставка в размере 2 300 000 руб. (водитель автомобиля), 1 750 000 руб. (пескоструйщик), 1 150 000 руб. (маляр) на день подписания контракта. В дальнейшем тарифные ставки изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон. По профессии водителя автомобиля работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, по профессиям пескоструйщика и маляра - повременно-премиальная; 8.2. надбавка в соответствии с Положением об оплате труда; 8.3. доплата в соответствии с Положением об оплате труда; 8.4. премия в соответствии с Положением об оплате труда; 8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________ руб.; 8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ___________________________________________. (указываются виды других выплат) 9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 3-го и 18-го числа каждого месяца ____________________ _______________________________________________________________________________. (указывается место выплаты заработной платы) 10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.». |
10.06.2013
Анна Якушева, экономист