Пособие от 28.02.2018
Автор: Шевцов А.

Предупреждение об увольнении: сроки, установленные в Трудовом кодексе Республики Беларусь

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СРОКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Событие (категория работников)	Правовая норма	Содержание	Пояснение
Истечение максимального срока действия контракта	Часть третья подп.1¹ п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91	Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения	Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 18¹ ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием	Часть первая ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)	Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания	Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2))
Истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок	Часть первая ст.38 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь	Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п.2 ст.17 ТК), прекращается с истечением его срока действия	Не позднее дня истечения срока действия указанного срочного трудового договора наниматель для увольнения работника должен издать приказ (распоряжение), в противном случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований части второй ст.17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст.254 ТК) (часть вторая п.9 постановления № 2)
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника	Часть первая ст.40 ТК	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц	Как правило, работник предупреждает о своем желании уволиться путем подачи заявления непосредственно нанимателю или работникам соответствующих подразделений (приемных, кадровых служб, общих отделов и т. д.). По требованию работника они обязаны расписаться в получении заявления на его втором экземпляре или копии. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть вторая ст.40 ТК)
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников	Часть третья ст.43 ТК	При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников	В течение всего срока предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п.1 ст.42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации	Часть первая ст.260 ТК	Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц	Руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором
Расторжение трудового договора с определенной категорией работников
Временные работники	Часть первая ст.294 ТК	Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня	Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (часть первая ст.292 ТК)
Сезонные работники	Часть первая ст.301 ТК	Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня	Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст.299 ТК)
Домашние работники	Часть первая ст.311 ТК	Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за 3 дня	Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор (часть третья ст.311 ТК)
Спортсмены моложе 18 лет	Часть вторая ст.314¹¹ ТК	Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным частью первой ст.314¹¹ ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних	К дополнительным основаниям прекращения трудового договора относятся: 1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок 6 и более месяцев; 2) использование спортсменом допинга в спорте; 3) недостижение определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения
Лица, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение	Пункт 1 части второй ст.328 ТК	Лица, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, при переселении имеют право на расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя	Работник вправе не соблюдать сроки предупреждения о расторжении как срочного трудового договора, так и договора, заключенного на неопределенный срок
Работающие по совместительству	Статья 350 ТК	Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной	Данная статья применяется при любых видах трудового договора

28.02.2018

Александр Шевцов, юрист