Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь) 16.06.2015 автор Шевцов А.

Пособие - навигатор от 16.06.2015
Автор: Шевцов А.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН (СТАТЬЯ 44 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)

Основания прекращения трудового договора

Норма Трудового кодекса Республики Беларусь

Документы, необходимые для увольнения

Запись в трудовой книжке

Призыв работника на военную службу

Пункт 1 ст.44

1. Повестка из военкомата.
2. Заявление работника об увольнении

Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. При увольнении работника по п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК)

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Пункт 2 ст.44

Решение суда (протест прокурора, предписание государственного инспектора труда)

Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу,
пункт 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК)

Нарушение установленных правил приема на работу

Пункт 3 ст.44

Приговор суда, которым запрещено занимать определенные должности

Уволен(а) в связи с нарушением установленных правил приема на работу, пункт 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание!

Уволить работника по п.3 ст.44 ТК можно при нарушении только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов.
Например, если работник принят:
- без документов, указанных в ст.26 ТК;
- на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность близких родственников (ст.27 ТК);
- для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних (ст.262 и 274 ТК);
- в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.51 Уголовного кодекса Республики Беларусь, далее - УК).
Такие нарушения должны быть объективно неисправимыми на дату увольнения

Примечание. Нарушения, которые влекут увольнение по п.3 ст.44 ТК, в большинстве случаев происходят по вине нанимателя. В связи с этим наниматель может принять меры по переводу работника на другую работу, для выполнения которой законодательных запретов для данного работника не имеется

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)

Пункт 4 ст.44

Письменное подтверждение факта неизбрания на должность

Уволен(а) в связи с неизбранием на должность, пункт 4 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. 1. Увольнение по п.4 ст.44 ТК может производиться в следующих случаях:
- когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе (выборах) и не прошел;
- при неучастии в новом конкурсе (выборах).
2. Прекращения трудового договора по п.4 ст.44 ТК может и не быть в случае, если его стороны договорятся о переводе на другую работу, не требующую проведения выборов или конкурса

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

Пункт 5 ст.44

Заверенная копия вступившего в законную силу приговора суда.

Справочно

К уголовным наказаниям, исключающим продолжение работы и указанным в п.5 ст.44 ТК, относятся:
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- арест;
- ограничение свободы;
- лишение свободы;
- пожизненное заключение;
- смертная казнь (ст.48 УК)

Уволен(а) в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, пункт 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. Увольнение по п.5 ст.44 ТК должно производиться после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.
В тех случаях, когда к работнику была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а за этим последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы

Вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

Пункт 5 ст.44

Судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица.

Справочно

Судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является основанием для увольнения его с работы (часть третья п.13 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», далее - Декрет № 18)

Уволен(а) в связи с вступлением в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, пункт 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. Если размер заработной платы и приравненных к ней в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь доходов обязанного лица, возмещающего расходы по содержанию детей в добровольном порядке, не позволяет ему в течение 6 месяцев в полном объеме выполнять данные обязательства, обязанное лицо подлежит трудоустройству на новое место работы (часть третья п.9 Декрета № 18)

Смерть работника

Пункт 6 ст.44

Копия свидетельства о смерти работника.

Справочно

Регистрация смерти производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по последнему месту жительства, по месту наступления смерти, по месту обнаружения умершего, по месту захоронения умершего или по месту нахождения организации, выдавшей врачебное свидетельство о смерти.
Регистрация смерти по решению суда об установлении факта смерти или об объявлении гражданина умершим производится по месту нахождения суда, вынесшего решение (ст.219 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 30 июля 2016 г. ст.219 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье дополнена частью третьей Законом Республики Беларусь от 24.12.2015 № 331-З, которая гласит, что регистрация смерти лица, осужденного к смертной казни, производится органом, регистрирующим акты гражданского состояния, по месту нахождения суда, постановившего приговор, на основании сообщения этого суда

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Признание работника судом безвестно отсутствующим

Пункт 6 ст.44

Копия вступившего в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим.

Справочно

Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года (ст.38 Гражданского кодекса Республики Беларусь, далее - ГК)

Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Объявление работника судом умершим

Пункт 6 ст.44

Копия вступившего в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим.

Справочно

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (ст.41 ГК)

Трудовой договор прекращен в связи с объявлением работника судом умершим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Смерть нанимателя - физического лица

Пункт 6 ст.44

Свидетельство о смерти нанимателя - физического лица

Трудовой договор прекращен в связи со смертью нанимателя - физического лица, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы

Пункт 7 ст.44

Уволен(а) в связи с возникновением установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы, пункт 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

Примечание. Уволить работника по данному основанию можно в том случае, когда для выполнения трудовых обязанностей у работника требуется наличие определенных прав (например, право управления механическим транспортным средством, право на ношение оружия), но он их утратил. В таких ситуациях невозможно продолжение выполнения работы работником

Справочно

Для более детального изучения данной темы см. материал «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

16.06.2015

Александр Шевцов, юрист