Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН (СТАТЬЯ 44 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) предусматривает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Прекращение трудового договора по основаниям ст.44 ТК хотя и не является следствием виновного поведения работника, однако не влечет предоставления ему каких-либо гарантий, которые предусмотрены по отдельным основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п.1 ст.44 ТК)

Призыв на военную службу осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон).

Воинская служба - особый вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Вооруженные Силы) или других войск и воинских формирований Республики Беларусь (абзац 3 ст.1 Закона).

Военная служба - основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту (абзац 4 ст.1 Закона).

Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву (абзац 5 ст.1 Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. в абзац 5 ст.1 Закона внесено дополнение на основании Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З: военная служба по призыву в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации.

Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абзац 6 ст.1 Закона).

Служба в резерве - вид воинской службы, заключающийся в обязательном исполнении гражданами, подлежащими призыву на срочную военную службу, воинской обязанности путем прохождения службы в воинских частях, иных организациях Вооруженных Сил или транспортных войск Республики Беларусь на занятиях и учебных сборах в целях получения военно-учетной специальности без прекращения трудовой деятельности (абзац 7 ст.1 Закона).

Призыву на военную службу, службу в резерве подлежат:

• на срочную военную службу, службу в резерве - граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не состоящие в запасе;

• на военную службу офицеров по призыву - граждане мужского пола в возрасте до 27 лет, прошедшие обучение по программам подготовки офицеров запаса на военных кафедрах или факультетах, сдавшие государственные выпускные экзамены, зачисленные в запас и имеющие воинское звание офицера.

На военную службу, службу в резерве не призываются граждане, которые в соответствии с Законом освобождены от призыва на военную службу, службу в резерве либо имеют право на отсрочку от призыва.

Призыв на срочную военную службу, службу в резерве, призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, проводится в сроки, установленные указом Президента Республики Беларусь.

Руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и условий хозяйствования обязаны освободить призывников от работы на время, необходимое для проведения призыва, отозвать их из командировок и обеспечить своевременное прибытие призывников на призывной пункт.

В случае призыва работника на военную службу он подлежит увольнению по п.1 ст.44 ТК.

В указанном случае инициатор увольнения - орган, не являющийся стороной трудового договора, - военный комиссариат. Его предписания обязательны как для работника, так и для нанимателя.

Обратите внимание! Для увольнения по п.1 ст.44 ТК работник представляет нанимателю повестку военкомата и заявление об увольнении по данному основанию. При увольнении по п.1 ст.44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен на основании коллективного договора. Увольнение работника производится в срок, указанный в его заявлении.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.48 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Призыв работника на военные сборы, а также на службу в резерве не прекращает трудового договора.

С принятием Закона Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее - Закон об альтернативной службе) по п.1 ст.44 ТК трудовой договор прекращается в связи с направлением работника на альтернативную службу.

На альтернативную службу могут быть направлены граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве, лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы (часть первая ст.3 Закона об альтернативной службе).

Гражданин, подлежащий призыву на срочную военную службу, службу в резерве, при наличии у него оснований, предусмотренных частью первой ст.3 настоящего Закона, не позднее десяти календарных дней до окончания мероприятий по призыву на срочную военную службу, службу в резерве может обратиться с письменным заявлением о замене воинской службы на альтернативную службу (далее - заявление) в районную (городскую) призывную комиссию по месту жительства (далее - призывная комиссия).

В заявлении должны быть изложены причины, побудившие гражданина заявить о замене воинской службы на альтернативную службу.

К заявлению прилагается автобиография гражданина. Гражданин вправе представлять иные материалы, которые могут служить подтверждением информации, изложенной в заявлении.

Призывная комиссия принимает решение о замене воинской службы на альтернативную службу, если представленные гражданином материалы и устная информация, а также документы и информация, полученные призывной комиссией самостоятельно, подтверждают наличие оснований для признания невозможности прохождения воинской службы по религиозным убеждениям (ст.15, 16 Закона об альтернативной службе).

В этом случае работающий призывник также увольняется по п.1 ст.44 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК)

Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение 3 месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п.2 ст.44 ТК.

Поскольку рассматриваемое основание увольнения не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя, то по действующему законодательству в данном случае на работников не распространяются гарантии, предусмотренные при увольнении по инициативе нанимателя, в частности обязанность нанимателя принять меры к трудоустройству увольняемого работника. С учетом того что в этом случае отсутствует вина увольняемого работника, нанимателю рекомендуется принимать меры, при наличии к этому возможности, к переводу работника, подлежащего увольнению, на другую работу.

При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Обратите внимание! Увольнение по рассматриваемому основанию не применяется при соблюдении гарантий выборных работников, поскольку за этими лицами сохраняется право на прежнюю или равноценную работу.

Нельзя также уволить по данному основанию работника, принятого на должность (работу), которую занимало лицо, призванное на военную службу, но впоследствии освобожденное от прохождения службы и возвратившееся на работу в ту же организацию.

Нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК)

В ст.44 ТК не указано, какие нарушения правил приема на работу влекут прекращение трудового договора.

При определении нарушений правил приема на работу в первую очередь следует исходить из того, что такими нарушениями считаются случаи приема на работу лиц, которым запрещено выполнение той или иной работы.

Нарушение правила о запрещении совместной службы родственников.

Для устранения возможных злоупотреблений трудовое законодательство установило правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (часть первая ст.27 ТК).

По действующему законодательству ограничение совместной работы близких родственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его заместители и кассир). Этот запрет не распространяется на занятие других должностей, не указанных в ст.27 ТК. Запрет на работу близких родственников действует только в том случае, если работа на перечисленных должностях связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Например, не должен запрещаться прием на работу близкого родственника кассиром в основной организации и руководителем филиала или представительства.

В негосударственных организациях запрет на совместную службу близких родственников может быть установлен по решению собственника (часть вторая ст.27 ТК).

На практике могут возникнуть ситуации, когда близкое свойство возникло в процессе трудовых отношений (например, брак руководителя организации и главного бухгалтера). В этом случае конкретное лицо, подлежащее увольнению по п.3 ст.44 ТК, определяется с учетом интересов как самих работников, состоящих в близком свойстве, так и интересов организации.

Нарушение закона о возрасте работника (ст.21 ТК). По общему правилу, трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК. Трудовой договор в этих случаях может быть заключен для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

1) не являются вредными для его здоровья и развития;

2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Нарушение правила о запрещении труда несовершеннолетних на отдельных видах работ. Хотя законодательством установлена возможность приема на работу граждан с 16 лет, на некоторые виды работ лица, не достигшие восемнадцати лет, не могут приниматься. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст.274 ТК). Такое ограничение в приеме на работу установлено с целью нормального физического и психического развития несовершеннолетнего. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности (ст.405 ТК). Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним, считается недействительным.

В случае нарушения правил приема на работу несовершеннолетних они подлежат увольнению по рассматриваемому основанию.

Нарушение правила о запрещении труда женщин на отдельных видах работ. Запрещается привлечение женщин к выполнению:

• тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);

• работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК.

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133.

В случае нарушения этих правил приема женщина подлежит увольнению по п.3 ст.44 ТК.

Нарушение правила о запрещении приема на работу с материальной ответственностью. Запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Материальную ответственность предусматривают должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей. Данное запрещение распространяется как на основную работу, так и на работу по совместительству.

Практика показывает, что наличие судимости за корыстное преступление, которая является основанием для отказа в приеме на материально-ответственную должность, претендент скрывает. И если кадровая служба должным образом не проверит все данные о работнике, то может быть допущена ошибка, в результате которой лицо, не имеющее права выполнять работу, связанную с материальной ответственностью, будет принято на такую работу. Обычно подобные факты выявляются, когда в организацию поступает копия приговора суда в отношении такого работника. При установлении данного факта лицо подлежит увольнению. В то же время осуждение за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке снята или погашена, не может быть препятствием для приема на работу, связанную с материальной ответственностью, и (или) основанием для увольнения в связи с нарушением правил приема.

Нарушение правила о приеме на работу лиц, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности. Не может быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока. Согласно части 1 ст.48 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью - один из видов наказания за совершенное преступление. Лишение права заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении осужденному на срок, указанный в приговоре суда, заниматься деятельностью, в связи с которой было совершено преступление. Такое наказание применяется, когда совершенное преступление связано с занимаемой виновным должностью или с занятием им определенной деятельностью. Например, наказание может быть применено к работнику торговли, допустившему нарушение правил торговли; водителю, нарушившему правила безопасности движения; врачу, совершившему незаконное производство аборта; педагогу, получившему взятку за выставление завышенных оценок, и т. п.

Наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью назначается на срок от одного года до 5 лет (ст.51 УК). Поэтому только в течение срока назначенного судом наказания действует запрещение о приеме на определенную должность или занятие определенной деятельностью.

На практике обычно при приеме на работу нанимателю неизвестно о наличии таких ограничений, а лицо, поступающее на работу, скрывает факт судимости и (или) назначения наказания в виде запрещения выполнять определенную работу или занимать определенную должность, поэтому данный факт устанавливается уже в процессе его работы. В этом случае наниматель обязан уволить работника по п.3 ст.44 ТК. Такие же правила применяются и при работе по совместительству.

Обратите внимание! Если на момент приема на работу имелось такое запрещение, но нанимателю об этом известно не было, а на момент обнаружения данного факта срок наказания истек, трудовой договор не может быть прекращен в связи с нарушением правил приема на работу, так как это обстоятельство уже не исключает возможности продолжать работу.

 Нарушение правил о приеме на работу молодых специалистов. Запрещается заключение трудового договора с молодыми специалистами после окончания государственного учебного заведения, направленными на работу к определенному нанимателю. Нанимателям независимо от форм собственности запрещено на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпускников без направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. В случае нарушения правил приема на работу молодого специалиста он подлежит увольнению по п.3 ст.44 ТК.

Нарушение требования о гражданстве. Для выполнения работы по определенным должностям предусматриваются дополнительные требования. Так, для занятия должностей государственных служащих, а также судей, прокурорских работников, работников таможенных органов требуется наличие гражданства Республики Беларусь. Отсутствие гражданства или его утрата будут основанием для прекращения трудовых отношений и освобождения от занимаемой должности.

Нарушения требований о работе по совместительству. Увольнение по п.3 ст.44 ТК возможно и с работы по совместительству, если допускаются случаи нарушения правил приема по такому виду трудового договора. Ограничения работы по совместительству установлены ст.348 ТК.

Нарушение правил приема на работу при непредъявлении работником документов, предусмотренных ст.26 ТК. При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы. Например, при приеме работника на должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании. При заключении трудового договора с водителем автобуса необходимо предъявить водительское удостоверение с соответствующими отметками о праве управления именно этим видом транспорта. Непредъявление таких документов служит основанием для отказа в приеме на работу, а если в нарушение установленного порядка лицо было принято на работу, то оно подлежит увольнению.

Законодательными актами в отношении отдельных категорий работников предусмотрены и иные правила приема на работу.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) предусмотрено, что не допускается назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение 5 лет после такого увольнения (п.8).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.8 Декрета № 5 дополнен частями второй и третьей Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Назначение лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем районного, городского (города областного подчинения) исполкома, главой администрации района г. Минска (города областного подчинения), на территории которого расположена данная организация либо ее соответствующее структурное подразделение, в порядке, предусмотренном Советом Министров Республики Беларусь.

Назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных данным Декретом, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п.10 Декрета № 5).

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п.4 ст.44 ТК)

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.4 ст.44 ТК (в редакции Закона № 219-З) трудовой договор подлежит прекращению в случае неизбрания на должность служащего (в том числе по конкурсу).

В случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Возможность проведения дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора, установлена ТК в отношении руководителей организации.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (часть вторая ст.254 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части второй ст.254 ТК слова «учредительных документов» заменены словами «учредительном документе» Законом № 219-З.

Должности педагогических работников (ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий (начальник) кафедрой) в учреждениях высшего образования замещаются по конкурсу (п.4 ст.203 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Порядок проведения конкурса определяется Правительством Республики Беларусь.

Лица, избранные по конкурсу, принимаются на соответствующие должности путем заключения трудового договора.

В случае неизбрания на должность трудовой договор подлежит прекращению в связи с неизбранием на должность (в том числе по конкурсу).

По мнению автора, должны наступать различные правовые последствия в следующих ситуациях:

1) лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу, по истечении срока избрания подало заявление на участие в конкурсе, но не было избрано;

2) лицо, занимавшее должность, которая замещается по конкурсу, по истечении срока избрания не подавало заявление на участие в конкурсе.

В первом случае трудовой договор следует расторгать по п.4 ст.44 ТК - неизбрание на должность (в том числе по конкурсу), а во втором случае - по п.2 ст.35 ТК (истечение срока трудового договора).

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.5 ст.44 ТК)

К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Увольнение по этому основанию возможно только после вступления в законную силу приговора суда. Арест, примененный судьей по административному делу, а также применение органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения заключения под стражу не может быть основанием для увольнения работника.

Приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции (если приговор не отменен).

После вступления приговора в законную силу наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с осужденным работником по п.5 ст.44 ТК. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, он должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.

На практике возникают случаи, когда после вынесения судом приговора, которым назначено наказание, исключающее продолжение работы у нанимателя, осужденный подает нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию. Если до истечения месячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст.40 ТК) приговор не вступил в законную силу (в связи с его обжалованием или опротестованием), наниматель обязан уволить работника по собственному желанию. Если же приговор вступил в законную силу, то право выбора основания увольнения (ст.40 или п.5 ст.44 ТК) принадлежит нанимателю.

Такое основание прекращения трудового договора, как вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, включено в ТК в целях реализации положений Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».

Если уровень заработной платы работающего обязанного лица не позволяет ему в течение 6 месяцев в полном объеме выполнять обязательства по возмещению расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, это лицо подлежит трудоустройству на новое место работы.

Неработающие, а также работающие, но не в полном объеме возмещающие расходы по содержанию детей обязанные лица подлежат трудоустройству в целях обеспечения выполнения ими обязанностей по содержанию и воспитанию своих детей.

Вопросы трудоустройства обязанных лиц должны быть решены судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, об отобрании детей без лишения родительских прав, о взыскании расходов по содержанию детей, а при возникновении вопросов трудоустройства при исполнении этих судебных постановлений - в определении, выносимом в целях обеспечения совершения исполнительных действий по месту их исполнения. Судебное постановление о трудоустройстве выносится один раз, приобщается к исполнительному документу и является его неотъемлемой частью.

Судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является основанием для увольнения его с работы.

Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК)

В случае смерти работника необходимо издавать приказ о прекращении трудового договора, а не исключении работника из списочного состава. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, или решение суда об объявлении гражданина умершим или признании его безвестно отсутствующим.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение 6 месяцев (п.1 ст.41 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Гражданин может также быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст.38 названного Кодекса).

Если работник отсутствует на работе и по месту жительства указанные периоды времени, наниматель как заинтересованное лицо вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением. Порядок признания гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим предусмотрен Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (ст.368-372).

В случае смерти нанимателя - физического лица трудовые отношения с работниками, которые работали у такого нанимателя, прекращаются.

В трудовой книжке работника соответствующую запись о прекращении трудовых отношений по п.6 ст.44 ТК в этом случае производит местный исполнительный и распорядительный орган.

Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п.7 ст.44 ТК)

Данное основание увольнения введено Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

В соответствии с законодательством в отдельных случаях для выполнения трудовых обязанностей у работника требуется наличие определенных прав (например, право управления механическим транспортным средством, право на ношение оружия и др.). В случае лишения такого права отсутствуют основания для продолжения работником трудовой деятельности.

Если в период работы по трудовому договору возникли обстоятельства, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению работы, производится увольнение по п.7 ст.44 ТК.

18.06.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь