Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: При приеме на работу наниматель заключает с работниками договоры о материальной ответственности.

Необходимо ли составить и утвердить Положение о материальной ответственности в организации?

ОТВЕТ: Такое право законодательством не закреплено.

Глава 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) регулирует материальную ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Непосредственно нормами ст.405 и 406 ТК предусмотрены индивидуальная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность соответственно.

Статья 405 ТК определяет, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. форма примерного договора изложена в новой редакции, в название перечня № 764 внесено дополнение постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50: «Примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности».

С учетом названного Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст.406 ТК).

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с частью первой ст.406 ТК.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее - постановление).

С учетом указанного Примерного перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утверждать перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Постановлением также утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, обязательное для применения и исполнения нанимателями при введении в организации коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Таким образом, нанимателю не предоставлено право утверждать положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Справочно Для более детального изучения см. материалы: • «Материальная ответственность работников: полная, ограниченная, коллективная»; • «Доказательства принятия работником на себя коллективной материальной ответственности при отсутствии подписанного договора».

11.04.2016

Мария Ковалевич, юрист