Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 24.01.2017
При приеме на работу трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день. В процессе работы выяснилось, что занимаемая работником должность согласно положению о ненормированном рабочем дне не входит в перечень должностей, для которых наниматель может установить ненормированный рабочий день. Вправе ли наниматель требовать от работника исполнения трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти