Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 11.09.2023
При реорганизации предприятия работнику предлагают продолжить трудовые отношения в другой должности, но должностная инструкция еще не готова, фактически работник не знает своих должностных обязанностей. По истечении месяца работнику нужно дать ответ: согласен или не согласен на продление трудовых отношений. Работник дал согласие, но при оформлении трудовых отношений не согласился с уже разработанной и представленной ему должностной инструкцией. Как его увольнять?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти