Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Прием на работу гражданина России с проживанием в Российской Федерации

Мария Ковалевич
юрист

19.08.2021

Ситуация Планируем принять гражданина России по контракту на должность менеджера по региональным продажам (будет проживать в Российской Федерации, представлять интересы компании в командировках в Республике Беларусь и Российской Федерации). Представительств на территории Российской Федерации нет. Имеем ли право?

Не имеете. Исходя из сферы действия ТК правовая защита работника, а также законные права и интересы сторон трудового договора (контракта) - нанимателя и работника могут быть обеспечены законодательством непосредственно на территории Республики Беларусь. Дистанционная работа должна выполняться на территории Республики Беларусь. В случае если наниматель и работник договорились об ином, ответственность за возможные правовые последствия ложится также на обе стороны трудового договора.

Особенности дистанционной работы

Глава 25¹ ТК регулирует особенности труда работников, выполняющих работу дистанционно.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст.307¹ ТК).

Один из основных критериев такой формы трудовых отношений - отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре обязательно закрепляется условие о том, что работа дистанционная.

Как следует из понятия дистанционной работы и иных положений гл.25¹ ТК, дистанционная работа возможна в случаях, когда трудовая функция работника предполагает самостоятельность в выполнении работы и передачу результатов своего труда посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет.

При применении норм гл.25¹ ТК также следует учитывать, что ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами (ст.3 ТК).

Это означает, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на ее территории, за исключением случаев направления в служебную командировку либо на работу в учреждения за границей (в дипломатические, торговые и постоянные представительства, консульские учреждения и др.).

Нормативные правовые акты имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь, если действие нормативных правовых актов в пространстве не ограничено этими нормативными правовыми актами (п.1 ст.67 Закона от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»).

Таким образом, трудовой договор с работником, который будет выполнять дистанционную работу, должен заключаться на территории Республики Беларусь, работник при заключении трудового договора должен присутствовать лично.

Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст.3 ТК).

Порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами (ч.2 ст.11 Закона от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан в Республике Беларусь»).

Отношения в области внешней трудовой миграции, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам с нанимателями иностранцами, не имеющими разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, регулируются Законом от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (абз.3 ч.1 ст.2 названного Закона).

Вопросы использования труда иностранных граждан и лиц без гражданства резидентами Парка высоких технологий также регулируются гл.7 Положения о Парке высоких технологий, утв. Декретом от 22.09.2005 № 12 и Декретом от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики».

Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином за пределами Республики Беларусь на основании трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством Республики Беларусь, следует учитывать законодательство того государства, на территории которого осуществляется такая трудовая деятельность, и требования к осуществлению такой деятельности на территории иностранного государства.

На основании изложенного заключение трудовых договоров с иностранными гражданами, выполняющими дистанционную работу, возможно в рамках законодательства о труде и внешней трудовой миграции. На работников, осуществляющих дистанционную работу, будут распространяться общие нормы ТК, в том числе в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, выплаты заработной платы и т. д.

Соответственно, правовая защита работника, а также законные права и интересы сторон трудового договора (контракта) - нанимателя и работника могут быть обеспечены законодательством непосредственно на территории Республики Беларусь, на территории другого государства оно применяться не может.

Равные права граждан Беларуси и России

Трудовая деятельность гражданина регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

Следовательно, гражданин Российской Федерации, находящийся на территории Республики Беларусь на законных основаниях, может трудоустроиться у нанимателя в порядке, предусмотренном для граждан Республики Беларусь, в том числе в части выполнения трудовой функции на территории Республики Беларусь.

Дополнительно по теме • Собственник (гражданин России) решает стать директором белорусского предприятия.