Пособие - навигатор от 03.12.2018
Автор: Лукьяненко Т.

Прием на работу, заключение трудового договора (контракта)


СОДЕРЖАНИЕ

 

1. Прием на работу на неопределенный срок

2. Прием на работу на определенный срок

3. Прием на работу по совместительству

4. Прием на работу временных работников

5. Прием на работу сезонных работников

 

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

 

Дополнительная информацияУстановить закладкуКомментарии ПРИЕМ НА РАБОТУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Условия приема Документальное оформление Обязанности нанимателя при приеме на работу Особенности
документы, представляемые работником документы, оформляемые организацией (нанимателем)
1
2
3
4
5
1. Прием на работу на неопределенный срок
1. Без предварительного испытания.
2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК)
Статья 26 ТК:
1) документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (примечание 3);
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии со ст.11 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»;
5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 17 октября 2021 г. следует руководствоваться формой индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида согласно приложению 1 и формой индивидуальной программы реабилитации, абилитации ребенка-инвалида согласно приложению 2 к постановлению Минздрава от 10.08.2021 № 96;

6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (примечание 4).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 27 марта 2022 г. следует руководствоваться формой вышеназванной декларации с изменениями, внесенными постановлением Совмина от 25.03.2022 № 169.
С 18 марта 2021 г. следует руководствоваться формой ПУ-4 согласно приложению 4 к постановлению Совмина от 08.07.1997 № 837 в ред. постановления Совмина от 09.03.2021 № 135
.

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК (ст.21 ТК)
1. Трудовой договор.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60, далее постановление № 60).

2. Приказ о приеме на работу.
3. Личное дело работника (примечание 5).
4. Личная карточка работника.
5. Трудовая книжка
1. Статья 54 ТК.
2. Пункты 9, 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться пп.9 и 10 вышеназванных правил с изменениями, внесенными постановлением № 60
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть седьмая ст.17 ТК)
2. Прием на работу на определенный срок
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных:
- Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);
- Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
- Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 (далее - постановление № 882). Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.
С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91;


- Указом Президента Республики Беларусь от 05.07.2002 № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь»;
- Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О заключении контрактов с государственными служащими»;
- Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;
- постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» и др.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст.17 ТК)
1. Без предварительного испытания.
2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК)
См. графу 2 раздела 1 1. Контракт либо срочный трудовой договор (п.1 Декрета № 29; ст.18, 19 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 января 2020 г. следует руководствоваться примерной формой контракта нанимателя с работником в редакции постановления № 882. Комментарий см. здесь.
С 28 января 2020 г. в ст.17-19 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

2. Иные документы, см. пп.2-5 графы 3 раздела 1
См. графу 4 раздела 1 Срок заключения трудового договора на определенный срок не более 5 лет (часть первая п.2 ст.17 ТК)
3. Прием на работу по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 ТК).
Внешний совместитель - это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.
Внешнее совместительство отличают следующие признаки:
- выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время;
- работа выполняется у другого нанимателя;
- работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо трудового договора по основному месту работы)
1. На неопределенный срок.
2. На определенный срок.
3. Без предварительного испытания.
4. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК)
1. Документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
2. Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (примечание 3).
3. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.344 ТК)
1. Трудовой договор; контракт.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Личное дело работника (примечание 5).
4. Личная карточка работника
См. графу 4 раздела 1.
Исключение - трудовая книжка не оформляется (примечание 6)
1. Ограничения работы (ст.348 ТК).
2. Продолжительность работы (ст.345 ТК).
3. Ненормированный рабочий день не устанавливается (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»)
4. Прием на работу временных работников
Временный работник - работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (ст.292 ТК)
На определенный срок без предварительного испытания (ст.293 ТК) См. графу 2 раздела 1 1. Срочный трудовой договор (не контракт!).
2. Приказ о приеме на работу.
3. Личное дело работника (примечание 5).
4. Личная карточка работника
См. графу 4 раздела 1 В трудовом договоре с временным работником должны быть указаны срок, на который он заключается, и условие о временном характере работы (часть первая ст.293 ТК).
Если срок трудового договора с временным работником истек и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, временные работники переходят в категорию постоянных работников со дня заключения трудового договора (ст.298 ТК)
5. Прием на работу сезонных работников
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст.299 ТК).
Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56
На срок, не превышающий продолжительности сезона, без предварительного испытания (ст.300 ТК) См. графу 2 раздела 1 1. Трудовой договор.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Личное дело работника  (примечание 5).
4. Личная карточка работника.
5. Трудовая книжка
См. графу 4 раздела 1 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст.300 ТК)

 

Примечание 1. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:

• для работников, не достигших 18 лет;

• для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

• для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

• для инвалидов;

• для временных и сезонных работников;

• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

• в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Примечание 2. Документы, удостоверяющие личность:

• паспорт гражданина Республики Беларусь;

• вид на жительство в Республике Беларусь;

• удостоверение беженца (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).

Примечание 3. Документами об образовании являются:

• свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);

• аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);

• диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);

• диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);

• диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);

• диплом магистра;

• диплом исследователя;

• диплом о переподготовке на уровне высшего образования;

• диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования;

• свидетельство о повышении квалификации (ст.98 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

 

Бизнес-Инфо

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ст.90 КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Комментарии см. здесь.

 

Примечание 4. Законодательные акты, которыми предусмотрено предъявление документов:

• Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 15.03.2012 № 133 (п.17);

• Положение о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 21.04.2008 № 228 (п.17);

• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (п.32).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв.  постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572.

 

Примечание 5. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (часть вторая п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).

Примечание 6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

 

03.12.2018

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»