Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ПРИЕМ НА РАБОТУ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
| Условия приема | Документальное оформление | Обязанности нанимателя при приеме на работу | Особенности | |
| документы, представляемые работником | документы, оформляемые организацией (нанимателем) | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. Без предварительного испытания. 2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК) |
Статья 26 ТК: 1) документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (примечание 3); 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии со ст.11 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»; 5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов). От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 октября 2021 г. следует руководствоваться формой индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида согласно приложению 1 и формой индивидуальной программы реабилитации, абилитации ребенка-инвалида согласно приложению 2 к постановлению Минздрава от 10.08.2021 № 96;6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (примечание 4). От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 марта 2022 г. следует руководствоваться формой вышеназванной декларации с изменениями, внесенными постановлением Совмина от 25.03.2022 № 169.С 18 марта 2021 г. следует руководствоваться формой ПУ-4 согласно приложению 4 к постановлению Совмина от 08.07.1997 № 837 в ред. постановления Совмина от 09.03.2021 № 135. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК (ст.21 ТК) |
1. Трудовой договор. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60, далее постановление № 60).2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 5). 4. Личная карточка работника. 5. Трудовая книжка |
1. Статья 54 ТК. 2. Пункты 9, 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться пп.9 и 10 вышеназванных правил с изменениями, внесенными постановлением № 60 |
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть седьмая ст.17 ТК) |
| Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных: - Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» - Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»; - Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 (далее - постановление № 882). Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91; - Указом Президента Республики Беларусь от 05.07.2002 № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь»; - Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О заключении контрактов с государственными служащими»; - Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»; - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» и др. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть пятая ст.17 ТК) | ||||
| 1. Без предварительного испытания. 2. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК) |
См. графу 2 раздела 1 | 1. Контракт либо срочный трудовой договор (п.1 Декрета № 29; ст.18, 19 ТК). От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться примерной формой контракта нанимателя с работником в редакции постановления № 882. Комментарий см. здесь.С 28 января 2020 г. в ст.17-19 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. 2. Иные документы, см. пп.2-5 графы 3 раздела 1 |
См. графу 4 раздела 1 | Срок заключения трудового договора на определенный срок не более 5 лет (часть первая п.2 ст.17 ТК) |
| Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 ТК). Внешний совместитель - это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время. Внешнее совместительство отличают следующие признаки: - выполнение работы осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время; - работа выполняется у другого нанимателя; - работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо трудового договора по основному месту работы) | ||||
| 1. На неопределенный срок. 2. На определенный срок. 3. Без предварительного испытания. 4. С предварительным испытанием (не более 3 месяцев) (примечание 1) (часть третья ст.19, часть третья ст.28 ТК) |
1. Документ, удостоверяющий личность (примечание 2); документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). 2. Диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (примечание 3). 3. Справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.344 ТК) |
1. Трудовой договор; контракт. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 5). 4. Личная карточка работника |
См. графу 4 раздела 1. Исключение - трудовая книжка не оформляется (примечание 6) |
1. Ограничения работы (ст.348 ТК). 2. Продолжительность работы (ст.345 ТК). 3. Ненормированный рабочий день не устанавливается (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день») |
| Временный работник - работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (ст.292 ТК) | ||||
| На определенный срок без предварительного испытания (ст.293 ТК) | См. графу 2 раздела 1 | 1. Срочный трудовой договор (не контракт!). 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 5). 4. Личная карточка работника |
См. графу 4 раздела 1 | В трудовом договоре с временным работником должны быть указаны срок, на который он заключается, и условие о временном характере работы (часть первая ст.293 ТК). Если срок трудового договора с временным работником истек и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, временные работники переходят в категорию постоянных работников со дня заключения трудового договора (ст.298 ТК) |
| Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст.299 ТК). Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 | ||||
| На срок, не превышающий продолжительности сезона, без предварительного испытания (ст.300 ТК) | См. графу 2 раздела 1 | 1. Трудовой договор. 2. Приказ о приеме на работу. 3. Личное дело работника (примечание 5). 4. Личная карточка работника. 5. Трудовая книжка |
См. графу 4 раздела 1 | Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст.300 ТК) |
Примечание 1. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
• для работников, не достигших 18 лет;
• для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
• для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• для инвалидов;
• для временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
Примечание 2. Документы, удостоверяющие личность:
• паспорт гражданина Республики Беларусь;
• вид на жительство в Республике Беларусь;
• удостоверение беженца (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).
Примечание 3. Документами об образовании являются:
• свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
• аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
• диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
• диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
• диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);
• диплом магистра;
• диплом исследователя;
• диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
• диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования;
• свидетельство о повышении квалификации (ст.98 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ст.90 КоО в ред. Закона от 14.01.2022 № 154-З. Комментарии см. здесь. |
Примечание 4. Законодательные акты, которыми предусмотрено предъявление документов:
• Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 15.03.2012 № 133 (п.17);
• Положение о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 21.04.2008 № 228 (п.17);
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (п.32).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572. |
Примечание 5. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (часть вторая п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).
Примечание 6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
03.12.2018
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»