Материал помещен в архив

ВОПРОС: Продолжительность отпуска работника составляет 24 календарных дня. Работник увольняется 13 июня 2013 г. Рабочий год работника начался 1 января 2013 г. При расчете отпуска, подлежащего замене денежной компенсацией при увольнении, если подсчет отработанных в рабочем году полных месяцев производить по ст.177 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), при делении дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год получается разность - 5,52. Если производить расчет отработанных в рабочем году месяцев по календарю 2013 г., то получается, что работник проработал 5 полных месяцев и 13 дней, которые по правилам ст.177 ТК из подсчета исключаются.

Для расчета отпуска необходимо брать 6 или 5 месяцев?

ОТВЕТ: 6 месяцев.

Действительно, если расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производить в соответствии с календарем на 2013 г., то получается, что работник проработал 5 полных месяцев (январь, февраль, март, апрель и май) и 13 календарных дней (в июне), которые по правилам ст.177 ТК из подсчета необходимо исключить.

Однако в данной ситуации производить расчет отработанных в рабочем году полных месяцев по календарю ни в коем случае нельзя.

Порядок расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени производится по правилам ст.177 ТК, согласно которой для расчета продолжительности трудового отпуска необходимо величину отпуска, приходящегося на 1 месяц, умножить на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

• подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

• полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

• остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

В данном случае расчет необходимо производить следующим образом.

Подсчитываем дни, включаемые в период с 1 января по 13 июня 2013 г., после чего полученную сумму (164) делим на среднемесячное число календарных дней за год (29,7) и получаем 5,52 (164 / 29,7), что составляет (с учетом округления) 6 полных месяцев. Округление в данном случае следует произвести. Проверить правильность округления можно путем составления пропорции (0,52 х 29,7 = 15,44), где 15,44 - количество отработанных дней, которые в соответствии с п.3 части третьей ст.177 ТК округляются до полного месяца, или путем вычитания (164 - 29,7 - 29,7 - 29,7 - 29,7 - 29,7 = 15,5).

Таким образом, мы видим, что если производить расчет отработанных в рабочем году полных месяцев по календарю, то получим 5 отработанных в рабочем году полных месяцев, а если по правилам ст.177 ТК, то количество отработанных в рабочем году полных месяцев будет равняться 6. Такая ситуация обусловлена тем, что среднемесячное число календарных дней за год (29,7) меньше, чем количество календарных дней в месяцах (30 или 31) (за исключением февраля).

Количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц, составит 2 (24 / 12). Умножаем полные отработанные месяцы на количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц, и получаем 12 (6 х 2).

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период работы с 1 января по 13 июня 2013 г. составит 12 календарных дней.

06.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист