Материал помещен в архив

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ

Ситуация Работник проходит практику в своей же организации. Как правильно оформить трудовые отношения (договор, учет рабочего времени, оплата труда) с таким работником?

Нормативное регулирование

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оформления практики студентов (учащихся) (далее - практиканты), являются:

• Кодекс Республики Беларусь об образовании;

• Трудовой кодекс РБ (далее - ТК);

• Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 03.06.2010 № 860 (далее - Положение № 860);

• Положение о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 11.07.2011 № 941 (далее - Положение № 941);

• Положение об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее - Положение № 953).

Производственное обучение (производственная практика) учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования

Порядок зачисления на производственное обучение (производственную практику) учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, установленный Положением № 953, не предусматривает прием на работу практикантов. Учащиеся, находящиеся на производственном обучении (практике), не могут осуществлять работу по профессии (должности) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. Кроме того, им выплачиваются заработанные в период производственного обучения определенные денежные суммы, а не заработная плата.

Согласно п.20 Положения № 953 организация в установленном порядке обеспечивает проведение производственного обучения, его документальное оформление, в т.ч.:

1) заключение договоров об организации производственного обучения учащихся;

2) издание приказа по организации о зачислении учащихся на производственное обучение согласно договорам об организации производственного обучения учащихся;

3) назначение работников организации, ответственных за соблюдение требований безопасности труда, осуществляющих общее руководство производственным обучением учащихся в организации и непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте организации;

4) здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

5) обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний жизни или здоровья учащихся в соответствии с законодательством;

6) оборудованием, инструментом, сырьем, материалами, специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком или равноценными пищевыми продуктами по нормам, установленным для соответствующих работников данной организации, а также технической документацией для выполнения учащимися учебно-производственных работ (заданий) в организации в соответствии с учебной программой по производственному обучению;

7) допуск учащихся, обучающихся по специальностям направлений образования «Сельское хозяйство» и «Лесное хозяйство и садово-парковое строительство», в установленном порядке к управлению колесными тракторами, самоходными машинами;

8) допуск учащихся к учебно-производственным работам по обслуживанию и ремонту электроустановок и других объектов с повышенной опасностью под непосредственным руководством специалиста или квалифицированного рабочего организации;

9) использование труда учащихся на учебно-производственных работах, предусмотренных учебной программой по производственному обучению.

В целях исполнения договора с учреждением, обеспечивающим получение профессионально-технического образования, и графика прохождения производственного обучения (производственной практики) руководитель предприятия (организации) издает приказ, в котором указываются количество и фамилии практикантов, сроки прохождения и вид практики, структурные подразделения, куда направляются практиканты, сведения о руководителях, которые осуществляют общее и непосредственное руководство, условия оплаты за руководство производственным обучением и иные вопросы, связанные с организацией производственной практики.

Руководство производственным обучением учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования

Общее руководство производственным обучением от организации возлагается на одного из заместителей руководителя организации, руководителя службы подготовки кадров или других специалистов организации, назначаемых приказом руководителя организации, которые организуют производственное обучение учащихся в соответствии с Положением № 953 и учебной программой.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте организации осуществляет специалист или квалифицированный рабочий организации, который назначается приказом руководителя организации (распоряжением руководителя структурного подразделения организации), руководителем производственного обучения учащихся на объекте организации.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте организации также может осуществлять мастер производственного обучения учреждения образования.

Руководитель производственного обучения учащихся на объекте организации обеспечивает:

• здоровые и безопасные условия труда;

• распределение учащихся по объектам производства в соответствии с учебной программой по производственному обучению и графиком проведения производственного обучения;

• контроль за выполнением учащимися учебных программ по производственному обучению;

• создание необходимых условий для освоения учащимися новой техники, технологий, передовых производственных приемов и методов труда;

• выдачу учащимся на период прохождения производственного обучения в организации специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, установленным для соответствующих работников данной организации;

• возможность учащимся пользоваться нормативной, технической и другой документацией, имеющейся в организации;

• контроль и оценку результатов выполнения учебной программы по производственному обучению;

• ежедневный учет выполненных учащимися учебно-производственных работ (заданий) и представление данных для начисления денежных средств за произведенную продукцию (работы, услуги).

Таким образом, учащиеся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, зачисляются в организацию для прохождения производственного обучения (практики) на основании издаваемого организацией приказа, который не может рассматриваться как заключение с учащимся трудового договора.

В соответствии с п.31 Положения № 953 за произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат.

Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75 % направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников.

За практикантами в период производственного обучения сохраняется право на получение стипендии.

Практика учащихся (студентов) учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования

Учреждение образования для прохождения практики учащимися, осваивающими содержание образовательных программ среднего специального образования, заключает договоры с организациями различных форм собственности, соответствующими профилю образования специалистов (п.27 Положения № 941).

Порядок и особенности организации практики для студентов, слушателей и курсантов учреждений высшего образования определен Положением № 860.

Оформление отношений практикантов с организациями может быть различным в зависимости от того обстоятельства, приняты ли учащиеся на вакантные должности в качестве работников или же они только зачислены в качестве практикантов.

Зачисление на практику с приемом на работу на вакантное место

Если учащийся принимается на вакантную должность, то он приобретает статус работника организации и с ним заключается срочный трудовой договор (на период практики), издается приказ (распоряжение) о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку (либо заводится в случае ее отсутствия).

На данного работника распространяются все нормы трудового законодательства и локальных нормативных правовых актов, действующих в организации.

Увольнение таких работников осуществляется в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК).

Заработная плата, начисленная таким практикантам, является объектом для начисления в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ обязательных страховых взносов и взносов на профессиональное пенсионное страхование, если зачисленные на вакантные должности практиканты в соответствии с законодательством отнесены к категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, а также страховых взносов в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Оплата труда практикантов, зачисленных на вакантные должности, относится к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли.

Зачисление на практику без приема на работу

С практикантами, зачисленными на практику при отсутствии вакантных должностей, срочный трудовой договор не заключается, приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается и соответственно не вносится запись в трудовую книжку (либо она не заводится при ее отсутствии), но на них распространяется режим рабочего времени, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, требования безопасности труда.

Руководство практикой учащихся (студентов) учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования

Независимо от того, заключаются ли с практикантами трудовые договоры, организация, где проводится практика, обязана осуществлять общее и непосредственное руководство этой практикой (пп.36, 38 Положения № 941; п.16 Положения № 860).

Во исполнение договора с учреждением образования руководитель организации издает приказ, в котором указываются количество и фамилии практикантов, сроки прохождения и вид практики, структурные подразделения, куда направляются практиканты, сведения о руководителях, которые осуществляют общее и непосредственное руководство, и иные вопросы, связанные с организацией практики.

На период прохождения практикантами практики за ними сохраняется право на получение стипендии (п.49 Положения № 941, п.31 Положения № 860). Такое право сохраняется за практикантами и в том случае, когда они на период практики приняты на оплачиваемую работу.

Рассмотрим основные этапы, касающиеся зачисления на практику студентов вышеуказанных учреждений образования, в виде таблицы.

Образец приказа о зачислении на преддипломную практику

Образец приказа о приеме на работу на время преддипломной практики на вакантную должность

27.06.2012 г.

Жанна Герман, юрист