Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ПРОСТОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т. д.) (ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть первая ст.34 ТК Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З) дополнена уточняющей нормой, предусматривающей, что общая продолжительность простоев исчисляется за календарный год и не может превышать суммарно 6 месяцев. Данная норма позволит избежать имеющихся спорных ситуаций в части возможной продолжительности простоя за календарный год, в том числе когда простоев было несколько. |
Простой - это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (часть вторая п.8 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86).
| Основной признак | Содержание | Норма законодательства | |||
| Длительность | Минимальная | Начиная с 5 мин. | - внутрисменные - менее смены или рабочего дня; - целодневные (целосменные) - работа отсутствует на протяжении всего рабочего дня или смены; - длительные - более одной смены или рабочего дня, но не более 6 месяцев |
Часть десятая ст.133; часть первая ст.34 ТК | |
| Максимальная |
6 месяцев | ||||
| Виды простоя в зависимости от причин возникновения | Внешние причины | ||||
| Внутренние причины (вина работника, вина нанимателя) | |||||
| Обязанности работника при возникновении простоя | Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Если работник установил факт простоя, он должен представить руководителю структурного подразделения или организации докладную записку. В ней нужно описать причину, вызвавшую простой, и по возможности внести свои предложения и рекомендации по ее устранению |
Пункт 7 ст.53 ТК | |||
| Порядок оформления простоя | Приказ о приостановке работы в связи с простоем | Следует указать: - дату начала простоя (окончания - если известна); - причину возникновения; - должности (профессии), Ф.И.О. работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой; - размер оплаты времени простоя со ссылкой на правовые нормы ТК; - необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой |
Приказы подписываются уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем организации или другим уполномоченным лицом), в обратном случае объявление простоя может быть признано незаконным | ||
| Приказ об окончании простоя | Следует указать: - дату окончания простоя; - должности (профессии), Ф.И.О. работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, которые приступают к работе после простоя | ||||
| Листок учета простоев и табель учета рабочего времени | Простой относится к неотработанному рабочему времени. Для его учета применяется листок учета простоев, форма которого законодательством не определена. Возможно закрепление в локальных нормативных правовых актах (далее - ЛНПА) с указанием даты и времени начала и окончания простоя, Ф.И.О. и должностей (профессий) работников и причины простоя. Справочно Время занятости работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов. С учетом сведений из листка учета простоев составляется табель учета рабочего времени |
Подписывает руководитель простаивающего подразделения, так как он отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников | |||
| Нахождение работника на рабочем месте | На рабочем месте | Такая норма не урегулирована в законодательстве. Поскольку простой не относится ко времени отдыха, то сотрудники предприятия обязаны являться на работу и находиться на рабочем месте, если в приказе не указано иное |
|||
| Вне рабочего места | Иногда нанимателю невыгодно нахождение работника на работе, когда работы нет. Это связано с расходами, которые должен нести наниматель по обеспечению нахождения работника на своем рабочем месте: оплата электроэнергии, отопления и т. д. Поэтому полагаем, что инициатива об отсутствии работника во время простоя должна быть подкреплена ЛНПА организации | ||||
| Занятость работников во время простоя | Временный перевод работника на другую работу в своей организации | Статья 34 ТК | |||
| Временный перевод на работу к другому нанимателю | |||||
| Оплата времени простоя | По вине нанимателя и по не зависящим от нанимателя и работника обстоятельствам | Не может быть ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада) | Необходимым условием для оплаты простоя является требование о том, чтобы его начало и окончание было зафиксировано работодателем. Наниматель может увеличить размер оплаты за время простоя не по вине работника по сравнению со ст.71 ТК, предусмотрев такую возможность в ЛНПА. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.71 ТК (в редакции Закона № 219-З) слова «установленной» и «(оклада)» заменены словами «установленных» и «(тарифного оклада), оклада» |
Части первая, третья ст.71 ТК | |
| По вине работника | Не оплачивается | ||||
25.02.2016
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»
По этой теме также см.:
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления.