Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ?
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (часть первая ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.110 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни). |
К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст.110 ТК).
 |
Справочно Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст.31 ТК). |
| Критерии | Содержание | Нормативный документ | |||
| Периоды времени | Включаемые в рабочее время, когда работники не выполняют свои трудовые обязанности | Не включаемые в рабочее время | Части первая, третья ст.134 ТК | ||
| предоставляемое работнику в течение рабочего дня время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя | время перерыва для отдыха и питания, предоставляемое в течение рабочего дня | ||||
| дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором | время перерывов, предоставляемых в течение рабочего дня при разделении рабочего дня на части | Статья 135, часть вторая ст.127 ТК | |||
| время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом | время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе | Части восьмая, девятая ст.133 ТК | |||
| оплачиваемые перерывы по условиям труда, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Часть первая ст.225 ТК | ||||
| Нормирование рабочего времени и виды учета | Рабочий день, рабочая смена / ежедневный. Учетный период составляет 1 день. При ежедневном учете рабочего времени ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) | ||||
| Рабочая неделя / недельный. Учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законодательством максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены). Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели. Чаще всего недельный учет устанавливается для работников, работающих по совместительству или в режиме гибкого рабочего времени | |||||
| Суммированный. Учетный период составляет месяц, квартал, но не более года. Может вводиться в связи с особым характером работы. Допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период | |||||
| Виды рабочего времени | нормальной (предельной) продолжительности | неполное рабочее время | Часть первая ст.111, ст.118 ТК | ||
| Равна полной норме рабочего времени (полная продолжительность рабочего времени); не может превышать 40 ч. в неделю | Равна сокращенной норме рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени) | Часть установленной полной или сокращенной нормы. Предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени, законодательством не предусматривается | |||
| Не может превышать 40 ч. в неделю (пятидневной или шестидневной рабочей недели). Такая продолжительность рабочего времени в неделю является максимально допустимой. Локальным нормативным правовым актом может быть предусмотрена только равная или меньшая продолжительность | Для отдельных категорий работников в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности, а также возрастом или состоянием здоровья (примечание 1): 1) она является максимально допустимой для данной категории работников; 2) обязательна для применения |
Возможны следующие варианты неполного рабочего времени: 1) установление неполного рабочего дня, то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы; 2) установление неполной рабочей недели, то есть уменьшение числа рабочих дней в неделю; 3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю. Устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. При наличии определенных обстоятельств наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время (примечание 2) |
Статья 112 ТК, ст.43 Конституции Республики Беларусь, части третья-пятая ст.118 ТК. Часть первая ст.118 ТК | ||
| Документальное оформление | Прием на работу | В процессе работы (изменение продолжительности рабочего времени с полного на сокращенное) | |||
| по не зависящим от нанимателя обстоятельствам, в силу требований законодательства | по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда | ||||
| При приеме на работу работника, которому в соответствии с законодательством должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, соответствующее условие вносится в трудовой договор | Работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему сокращенного рабочего времени | Предупреждение об изменении существенных условий труда производится письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь | |||
Примечание 1. Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
| Категории работников | Нормативный документ |
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда | Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57). От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. вышеназванное приложение изложено в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74 |
| Работники моложе 18 лет. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не может составлять более 23 ч. в неделю, для работников от 16 до 18 лет - не более 35 ч. в неделю. | Часть первая ст.114 ТК. |
| Для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени может составлять 0,5 максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст.114 ТК для лиц соответствующего возраста | Часть вторая ст.114 ТК |
| Инвалиды I и II группы - не более 35 ч. в неделю. Обязательным документом, предъявляемым инвалидом при заключении трудового договора, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ) |
Часть третья ст.114, п.5 части первой ст.26 ТК |
| Работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны, - не более 35 ч. в неделю | Часть четвертая ст.114 ТК |
| Отдельные категории работников в соответствии с нормативными правовыми актами Совета Министров Республики Беларусь или уполномоченных им органов. В настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для: | |
| - педагогических работников; | Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255. |
| - работников организаций культуры; | Перечень категорий работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.02.2010 № 4. |
| - работников организаций здравоохранения; | Перечень работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 № 6. От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 апреля 2016 г. следует руководствоваться постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».
|
| - учителей-дефектологов организаций здравоохранения | Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.03.2012 № 16 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени учителям-дефектологам организаций здравоохранения» |
Примечание 2. Категории работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время.
| Категории работников | Нормативный документ |
| По просьбе: - беременной женщины (срок беременности значения не имеет); - женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении); - работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья |
Пункт 1 части второй ст.289 ТК |
| Инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также совместителям наниматель обязан установить неполное рабочее время независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой | Пункты 2, 3 части второй ст.289 ТК |
|
Обратите внимание! Работникам, занятым неполное рабочее время, не может устанавливаться ненормированный рабочий день (исключение составляют работники, которым установлена неполная рабочая неделя без уменьшения продолжительности ежедневной работы) (абзац 5 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день») | |
01.03.2016
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»