Материал помещен в архив

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ

Особенности выполнения работы по совместительству урегулированы нормами главы 32 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В соответствии со ст.343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у одного и того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Признаки работы по совместительству:

1) работа выполняется в свободное от основной работы время;

2) работа оплачивается;

3) работа возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности;

4) на выполнение работы заключается трудовой договор.

Можно выделить 2 вида совместительства:

- внешнее совместительство - работник работает на основной работе у одного нанимателя, а по совместительству - у другого;

- внутреннее совместительство - работник работает как на основной работе, так и по совместительству у одного и того же нанимателя.

Форма и содержание условий трудового договора

Согласно ст.18 ТК при приеме работника на работу с ним должен быть заключен письменный трудовой договор, один экземпляр которого передается работнику, а другой - хранится у нанимателя. Действие данной нормы распространяется в т.ч. и на работников-совместителей (поскольку главой 32 ТК не предусмотрено каких-либо исключений). Статьей 343 ТК определено, что работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора. Учитывая, что совместительство является другой работой, которую законодатель отделяет и разграничивает от основной работы, то с внутренним совместителем должны быть заключены два трудовых договора - договор по основной работе и договор по совместительству. Каждый из этих договоров обязательно должен содержать условия выполнения работ (в первом договоре - условия основной работы, во втором - условия работы по совместительству), предусмотренные ст.19 ТК:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция, в качестве которой законодателем указана работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Под работой по нескольким профессиям, специальностям, должностям в данном случае понимается совмещение профессий (должностей), которое производится работником одновременно с исполнением своих основных обязанностей в пределах рабочего дня (смены). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору РБ «Профессии рабочих и должности служащих»;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Пример

В ходе проверки соблюдения законодательства о труде в унитарном предприятии выявлено, что работник принят на работу по основной работе на должность менеджера, а по совместительству - в качестве водителя автомобиля. При приеме на работу 5 февраля 2008 г. с работником заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок о работе в качестве менеджера. В данном договоре в разделе «иные сведения» указано дополнительное условие - «работа по совместительству в качестве водителя автомобиля». Таким образом, нанимателем не были соблюдены требования ст.18 ТК, поскольку отсутствовал письменный трудовой договор о работе по совместительству. Кроме того, в нарушение ст.19 ТК при приеме на работу не были оговорены условия выполнения работы по совместительству. Так, в вышеупомянутом письменном трудовом договоре от 05.02.2008 был указан только размер тарифной ставки работника по основной работе - 790 000 руб. Размер тарифной ставки работника за выполнение работы по совместительству, как и иные сведения и условия, предусмотренные ст.19 ТК, в письменном трудовом договоре от 05.02.2008 отсутствовали. По результатам проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства о труде.

В соответствии со ст.343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Нередко наниматели, опасаясь ухудшения качества работы, выполняемой работником, пытаются препятствовать ему в трудоустройстве по совместительству. Такие действия являются нарушением, поскольку согласно ст.11 ТК работники имеют право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Кроме того, наниматель не вправе вмешиваться в то, каким образом работник использует свое свободное время. В случае некачественного выполнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором по основной работе, наниматель вправе привлечь данного работника к мерам дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст.198 ТК.

Пример

При приеме на работу в организацию в качестве бухгалтера с работницей заключен трудовой договор, согласно п.10.1 которого «работнику запрещается устраиваться к другому нанимателю и выполнять какую-либо работу по совместительству». Данная работница обратилась с жалобой в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда. При проведении проверки в данной организации руководитель в письменных объяснениях указал, что включение в трудовой договор п.10.1 обусловлено его опасениями ухудшения качества исполнения работницей обязанностей бухгалтера, которые, по его мнению, требуют полной сосредоточенности.

Согласно ст.23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением. Действия руководителя организации являлись нарушением нормы ст.343 ТК и ухудшали положение работника, по сравнению с законодательством.

По результатам проверки руководителю организации выдано обязательное для исполнения предписание, одним из пунктов которого было указано «считать недействительным п.10.1 трудового договора с работницей».

Порядок приема на работу

Статьей 344 ТК определено, что при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Действие данной нормы распространяется на внешних совместителей.

Следует отметить, что ст.344 ТК дополняет аналогичную по содержанию ст.26 ТК, прямо указывая на то, что при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда наниматель вправе потребовать у работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вместе с тем в соответствии со ст.26 ТК истребование вышеуказанной справки является уже не правом, а обязанностью нанимателя: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Пример

При проведении в январе 2008 г. проверки в унитарном предприятии выявлено, что на работу по совместительству принят котельщик (для ремонта горячих котлов). В личном деле работника отсутствовала справка о характере и условиях труда по основному месту работы. В письменных объяснениях инспектор по кадрам указал, что при приеме на работу работника им не была истребована вышеуказанная справка. В ответ на письменный запрос с основного места работы сообщено, что работник по основному месту работы также работает котельщиком и осуществляет ремонт горячих котлов. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89, для котельщиков, постоянно занятых ремонтом горячих котлов, предусмотрены дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (продолжительностью 14 календарных дней) и сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю). Статьей 348 ТК установлено, что работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Таким образом, нанимателем был нарушен данный запрет.

По результатам проверки за допущенное при приеме на работу работника нарушение законодательства о труде инспектор по кадрам привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 базовых величин. Во исполнение предписания государственного инспектора труда нанимателем расторгнут трудовой договор с работником по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Ограничения работы по совместительству

Статья 348 ТК предусматривает следующие ограничения работы по совместительству:

1. Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

2. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст.27).

3. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Необходимо учитывать, что данный перечень ограничений не является исчерпывающим и может быть дополнен иными законодательными актами. Например, ст.22 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» регламентировано, что государственный служащий не вправе выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде. Ограничения, перечисленные в абзацах 1 и 2 ст.348 ТК, действуют только в отношении государственных организаций и могут не соблюдаться организациями частной формы собственности.

Статьей 345 ТК определено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст.112 ТК).

Кроме того, законодательство о труде устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени и для некоторых других категорий работников (см. таблицу).

Пример

При проведении проверки соблюдения законодательства о труде в обществе с дополнительной ответственностью представлены табели учета рабочего времени, согласно которым все работники организации (19 человек) в течение 2007 г. отрабатывали ежемесячно полную норму продолжительности рабочего времени, за исключением водителя автомобиля, который отрабатывал 30 ч в неделю. При изучении трудовых договоров, заключенных с работниками, установлено, что водитель автомобиля принят на работу по совместительству.

В соответствии с требованиями ст.345 ТК наниматель не вправе устанавливать продолжительность работы более чем 20 ч в неделю. По результатам проверки за вышеуказанное нарушение законодательства о труде директор ОДО был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин. Во исполнение предписания режим труда водителя автомобиля приведен в соответствие с требованиями ст.345 ТК.

Необходимо учитывать, что некоторые работы не рассматриваются ни как работы по совместительству, ни как сверхурочные работы. Перечень таких работ определен в приложении к Положению об условиях работы по совместительству, утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерством юстиции СССР и Секретариатом ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84. Данный нормативный правовой акт продолжает действовать в РБ.

Согласно данному Положению не считается совместительством:

- литературная работа, в т.ч. по редактированию, переводу и рецензированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;

- техническая, медицинская, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой труда;

- педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 ч в год;

- выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 ч в месяц с разовой оплатой труда;

- руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 ч за руководство каждым аспирантом;

- заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в т.ч. занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 ч в учебном году;

- проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 ч в год с почасовой оплатой труда;

- выполнение работы на договорной основе ведущими научными, научно-педагогическими и практическими работниками по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;

- работа без занятия штатной должности на том же предприятии, учреждении, организации;

- исполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, а также обязанностей классных руководителей;

- педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений;

- руководство предметными и цикловыми комиссиями;

- руководство аспирантами научно-исследовательских учреждений научными работниками этих учреждений;

- работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов;

- дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени;

- проверка письменных работ учащихся;

- выполнение работниками бухгалтерий поручений работников о перечислении из их заработной платы страховых взносов по договорам личного страхования;

- выдача заработной платы в организации другими, кроме кассира, лицами;

- работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;

- работа по переписке нот, выполняемая по заданиям предприятий и отделений Музыкального фонда;

- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;

- любая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и соответственно этому неполный должностной оклад (ставку), если оплата труда этого работника по основной и совмещаемой работе не превышает полного оклада по основному месту работы;

- исполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу в процентах или в рублях согласно приложению к вышеуказанному Положению.

Предоставление трудовых отпусков

Пример

В Минское областное управление поступила письменная жалоба работника общества с ограниченной ответственностью, в которой указывалось на то, что наниматель отказывается предоставлять ему отпуск. При проведении проверки в ООО установлено, что работник принят на работу по совместительству (в качестве сторожа) в 2006 г. В июле 2007 г. работнику предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день по основной работе. В связи с этим работник обратился к директору ООО с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска, указав, что ему предоставлен отпуск по основной работе. Директор ООО отказал в предоставлении работнику трудового отпуска, ссылаясь на то, что согласно графику трудовых отпусков предоставление отпуска данному работнику запланировано на ноябрь 2007 г. Вместе с тем ст.347 ТК регламентировано, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Таким образом, директором были нарушены требования данной статьи. По результатам проверки директору ООО выдано обязательное для исполнения предписание незамедлительно предоставить работнику отпуск. Кроме того, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых величин.

Необходимо учитывать, что даже если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Оплата труда

Статья 346 ТК регулирует вопросы оплаты труда работников-совместителей. В соответствии с данной статьей оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников (в т.ч. работающих по совместительству) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Соответственно, законодательством предоставлено нанимателю право выбора условий оплаты труда работников, работающих по совместительству, с учетом положений ст.346 ТК.

При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок. Сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ст.88ТК).

При повременной системе оплата труда работников, выполняющих работы по совместительству, производится исходя из тарифных ставок (тарифных должностных окладов), определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция). Пунктом 9 Инструкции определено, что тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.

Согласно ст.63 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, в т.ч. для работающих по совместительству.

Пример

По письменной жалобе работницы проведена проверка соблюдения законодательства о труде в частном унитарном предприятии. В жалобе работницы указано, что ей не выплачена премия по итогам работы за IV квартал 2007 г. При проведении проверки установлено, что работница принята на работу в качестве продавца по совместительству. Коллективный договор ЧУП, заключенный на 2007-2009 гг., в п.11.3 предусматривал обязанность нанимателя ежеквартально выплачивать работникам премию, за исключением случаев, когда в течение данного квартала работник привлекался к мерам дисциплинарной ответственности. Факт невыплаты работнице премии директор ЧУП объяснял тем, что она принята по совместительству. В соответствии со ст.349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, которые предоставляются только по основному месту работы.

При изучении документов установлено, что в течение IV квартала 2007 г. работница не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В связи с вышеизложенным невыплата работнице премии признана незаконной. Директор ЧУП привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин. Нанимателю предписано выплатить работнице премию за работу в IV квартале 2007 г.

«Совместительство» и сходные с ним понятия

Необходимо различать такие сходные понятия, как «совместительство» и «совмещение».

В соответствии со ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Основное различие между рассматриваемыми понятиями состоит во времени выполнения обязанностей по другой профессии (должности). При совмещении профессий (должностей) работник исполняет дополнительные обязанности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В это время он не освобожден от выполнения своей основной работы. Законодательство предусматривает оплату за совмещение профессий (должностей) в виде доплаты. При совместительстве (внутреннем) работник выполняет работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего дня (смены). Оплата за выполнение работы по совместительству производится отдельно и независимо от условий оплаты труда по основной работе.

В соответствии со ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, за выполнение работы по совместительству на основании коллективного договора, соглашения либо трудового договора может быть установлена повременная или сдельная системы оплаты труда.

Однако на практике многими должностными лицами понятия «совместительство» и «совмещение» воспринимаются как одно и то же.

Пример

По письменной жалобе работника проведена проверка в сельскохозяйственном производственном кооперативе Логойского р-на. В ходе данной проверки установлено, что работник принят на работу в качестве животновода с 14 января 2008 г. Приказом нанимателя от 23.01.2008 № 12-к в отношении данного работника установлена доплата за исполнение обязанностей по профессии «сторож», которая имелась в штатном расписании и была вакантна. Доплата за совмещение профессий установлена в размере 40 % от тарифной ставки совмещаемой должности. Вместе с тем при изучении документов, а также исходя из письменных объяснений должностных лиц нанимателя, установлено, что работа по профессии «сторож» выполнялась работником после окончания рабочего дня по основной работе (в ночное время). Таким образом, наниматель нарушил требования законодательства о труде, поскольку он должен был заключить с работником второй трудовой договор о работе по совместительству. По результатам проверки председателю СПК было выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, во исполнение которого с работником заключен трудовой договор о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное работником время. Кроме того, председатель СПК привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин.

Еще одним сходным с совместительством понятием является «заместительство».

Статьей 68 ТК регламентировано, что при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Таким образом, при временном заместительстве (как и при совмещении профессий) выполнение работы по другой профессии (должности) производится в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В этом его основное отличие от совместительства. Кроме того, заместительство всегда носит временный характер, в отличие от совместительства, которое в соответствии со ст.343 ТК имеет постоянный характер. Также необходимо обратить внимание на то, что при заместительстве работник освобожден от выполнения обязанностей по основной работе, что позволяет разграничить данное понятие и понятие «совмещение».

Расторжение трудового договора

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой договор с основными работниками (ст.35 ТК).

Пример

В садоводческое товарищество принят работник в качестве сторожа (основное место работы). Помимо этого, с данным работником заключен трудовой договор о работе по совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В феврале 2008 г. работник уволен по п.5 ст.42 ТК за неявку на работу в течение 5 ч. Так, согласно графику сменности вышеуказанный работник должен был приступить к работе 13 февраля 2008 г. в 17.00. Вместе с тем на рабочее место работник явился только в 22.15. Наниматель издал приказ № 3-к об увольнении работника. Работнику была выдана трудовая книжка, с ним был произведен окончательный расчет. На следующий день работник явился на работу в 8.00, поскольку в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день электромонтера начинался в это время. К работе он не был допущен председателем садоводческого товарищества, который сослался на то, что работник уволен. В результате проведения проверки по письменному обращению работника установлено, что в действительности нанимателем не был расторгнут трудовой договор о работе по совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Прекращение трудового договора по основной работе не влечет автоматического прекращения трудового договора по совместительству. Таким образом, по результатам проведения проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание допустить работника к работе в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Кроме того, председатель садоводческого товарищества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Статьей 350 ТК установлено, что помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

30.05.2008 г.

Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В Закон РБ от 14.06.2003 № 204-3 «О государственной службе в Республике Беларусь» на основании законов РБ от 15.07.2008 № 409-З и от 30.12.2011 № 333-З (с 11 февраля 2012 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2009 г. постановление Госкомтруда и соцзащиты РБ от 29.07.1994 № 89 «О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2008 № 110 утратило силу.

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.