Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: Работник имеет троих детей в возрасте до 16 лет, работает 5 дней в неделю с 0:00 до 6:00 (30 ч. в неделю).
Имеет ли работник право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с частью второй ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если ему в соответствии с частью первой ст.113 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 ч. в неделю? Или же необходимо, чтобы работник отрабатывал не менее 35 ч. в неделю, поскольку именно такое количество часов указано в части первой ст.113 ТК?
ОТВЕТ: Имеет право.
|
Особенности регулирования труда работников | ||
| Особенности регулирования труда | Условия предоставления | Нормативный документ |
| Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда | Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению | Часть вторая ст.265 ТК |
| Свободный день в неделю | Работнику, если он в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 ТК | Абзац 3 части первой п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция) |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч. в неделю | Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда | Часть первая ст.113 ТК |
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь (часть третья ст.113 ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть третья ст.113 ТК дополнена словами «рабочих» и «служащих» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. |
Такой список установлен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее - список).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. список изложен в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74. |
Согласно списку для некоторых производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда установлена предельная продолжительность рабочей недели менее чем 35 ч. в неделю, что соответствует части первой ст.113 ТК. Установленная в таком порядке сокращенная продолжительность рабочего времени признается нормальной для данного работника (часть первая ст.111 ТК).
Как следует из вопроса, работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 ч. в неделю на основании ст.113 ТК, списка и аттестации рабочих мест по условиям труда.
Из вопроса также следует, что работник принят для выполнения работы только в ночное время. В связи с этим установленная продолжительность работы (смены) данного работника не подлежит сокращению в соответствии с частью второй ст.117 ТК (часть третья ст.117 ТК).
Таким образом, работник в рассматриваемой ситуации занят на работе 5 рабочих дней в неделю с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ему в соответствии с частями первой и третьей ст.113 ТК на основании списка и аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая сокращенная продолжительность рабочего времени признается нормальной для данного работника (часть первая ст.111 ТК).
Условие предоставления работнику одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, предусмотренное абзацем 3 части первой п.2 Инструкции, в рассматриваемой ситуации выполняется. Следовательно, по мнению автора, работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с частью второй ст.265 ТК.
12.10.2015
Елена Гадлевская, юрист