Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник имеет заключение Департамента государственной инспекции труда о нарушении нанимателем законодательства о труде. Он подает заявление об увольнении по части первой ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), в котором указывает дату, с которой просит уволить его.

Вправе ли работник прекратить работу в случае, если наниматель не издаст приказ об увольнении?

ОТВЕТ: Вправе только в том случае, если продолжение работы будет опасно для его жизни и здоровья.

Право прекратить работу в случае неиздания приказа об увольнении установлено только в части пятой ст.40 ТК при увольнении работника по его желанию после истечения установленного законом или согласованного сторонами срока предупреждения об увольнении.

Даже при наличии заключения Департамента государственной инспекции труда о нарушении нанимателем законодательства о труде работник не вправе прекратить работу до издания нанимателем приказа об увольнении. Если наниматель не издает приказ об увольнении, работник может обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к досрочному расторжению срочного трудового договора (контракта).

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта работник не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.) (п.22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Исходя из данных разъяснений, работник при наличии заключения Департамента государственной инспекции труда о нарушении нанимателем законодательства вправе прекратить работу только в том случае, если продолжение работы будет опасно для его жизни и здоровья.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ч.5 ст.40 и ст.41 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь. С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

17.02.2015

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь