Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник находился в трудовом отпуске с 14.08.2018 по 14.09.2018. Во время отпуска он заболел. Больничный лист выдан с 29.08.2018 по 06.09.2018; работник продолжает болеть. Выдан второй больничный 06.09.2018 на период с 07.09.2018 по 07.09.2018, в котором указано: нарушение режима - с 07.09.2018 по 09.09.2018 не явился на прием, 10.09.2018 явился трудоспособным, к труду 11.09.2018.

1. На сколько дней продлевается трудовой отпуск работнику?

2. Как отразить дни болезни в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ: 1. На 13 календарных дней.

Продление или закрытие листка нетрудоспособности осуществляется в организации здравоохранения, его выдавшей, в последний день периода, указанного в разделе листка нетрудоспособности «Освобождение от работы» (п.5 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее - Инструкция № 52/97)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь.

В случае неявки пациента на прием в назначенный день лечащий врач вносит в строку «Особые отметки» листка нетрудоспособности запись: «Нарушение режима, не явился на прием» и указывает дату или период, в течение которого пациент совершил указанное нарушение (подп.73.6.3 п.73 Инструкции № 52/97). Данная запись заверяется личной печатью врача.

Справочно При нарушении режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (подп.19.2 п.19 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Отметка врача о нарушении режима, внесенная в листок нетрудоспособности, является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности, но вместе с тем не является основанием для отказа в продлении отпуска (в том числе на количество дней, когда такое нарушение имело место).

С учетом п.1 части первой и части второй ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь при временной нетрудоспособности работника, возникшей во время трудового отпуска, указанный отпуск может быть продлен на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника его неиспользованная часть может быть перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Законодательство о труде не содержит перечня оснований для отказа работнику в продлении отпуска при наличии документально подтвержденного факта временной нетрудоспособности. Таким образом, в изложенной ситуации при представлении работником листка временной нетрудоспособности, приходящейся на период трудового отпуска, наниматель обязан продлить отпуск на 13 календарных дней болезни (период с 29.08.2018 по 10.09.2018) независимо от факта нарушения работником режима, предписанного ему лечащим врачом.

2. Дни болезни работника, приходящиеся на период трудового отпуска, следует отразить как дни временной нетрудоспособности. Дни, на которые отпуск впоследствии будет продлен, подлежат учету как дни трудового отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни болезни работника, приходящиеся на период трудового отпуска, следует отразить как дни временной нетрудоспособности. Дни, на которые отпуск впоследствии будет продлен (период с 15.09.2018 по 27.09.2018), подлежат учету как дни трудового отпуска.

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени, законодательством не регламентированы. В этой ситуации наниматели вправе руководствоваться приложением 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80 (утратило силу). Для учета дней временной нетрудоспособности указанным приложением предусмотрено обозначение «Б», дней трудового отпуска - «О».

18.09.2018

Светлана Семенихина, юрист