Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник окончил высшее учебное заведение и принес свидетельство о направлении на работу в ту же организацию, в которой он уже работает.

Как следует оформить трудовые отношения с указанным работником после окончания учебного заведения?

ОТВЕТ: На работника, уже состоящего в трудовых отношениях с организацией, в которую он направлен по распределению, распространяются все нормы законодательства, регулирующие правовой статус молодого специалиста.

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) определил:

1) выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83);

2) выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.84);

3) выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.85).

Согласно ст.83 Кодекса об образовании:

1) срок обязательной работы по распределению 2 года устанавливается для лиц, получивших:

- среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования;

- высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование;

2) срок обязательной работы по распределению 1 год устанавливается для лиц, получивших:

- профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее 1 года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

- высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования РБ, организации РБ, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

В соответствии с п.2 ст.84 Кодекса об образовании выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать сроки обязательной работы при направлении на работу:

• для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, - один год.

• для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.

• для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

В связи с этим на работника, уже состоящего в трудовых отношениях с организацией, в которую он направлен по распределению, распространяются все нормы законодательства, регулирующие правовой статус молодого специалиста.

В течение срока обязательной работы наниматель и работник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязаны письменно сообщить в учреждение образования о приеме на работу или увольнении молодого специалиста в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Данному работнику предоставляются гарантии и компенсации, такие как:

1) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

2) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

3) денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством РБ.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Увольнять работника и принимать его как молодого специалиста - нет необходимости.

В данном случае с ним необходимо заключить новый контракт как с молодым специалистом, предоставить отдых, выплатить денежную помощь (компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде), сообщить в учреждение образования в месячный срок с даты вступления в действие нового контракта.

Запись в трудовую книжку вносить повторно также не следует.

26.07.2012 г.

Регина Слуцкая, юрист