Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник получает первое высшее образование в заочной форме обучения. Организация предоставляет ему оплачиваемый социальный отпуск. В Трудовом кодексе РБ (далее - ТК) определено, что учащимся предоставляется для сдачи сессии на последних курсах не более 30 календарных дней. В учебном 2012/2013 г. у работника 2 сессии: 1-я - с 17 октября по 7 ноября 2012 г. (предоставлен социальный отпуск продолжительностью 21 календарный день), 2-я - с 11 по 30 марта 2013 г.

В календарном или учебном году предоставляется 30 календарных дней учебного отпуска?

Сколько дней оплачиваемого социального отпуска можно предоставить работнику для сдачи 2-й сессии?

ОТВЕТ: 30 календарных дней учебного отпуска предоставляется в учебном году.

Для сдачи 2-й сессии можно предоставить только 9 календарных дней.

Для отпусков предусмотрены следующие периоды, за которые они предоставляются:

• трудовые отпуска - за рабочий год (часть вторая ст.153, ст.163-167, 170 и 171 ТК);

• социальные отпуска (по общему правилу) - за календарный год (часть пятая ст.183 ТК).

Для отдельных видов социальных отпусков предусмотрены свои правила. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются не в зависимости от какого-то временного периода (календарного или рабочего года), а от события (беременность, наличие ребенка до 3 лет). Социальные отпуска в связи с обучением имеют свои особенности, а именно временной период у них - учебный год (часть первая ст.211, ст.216 ТК).

В данном случае предоставляется до 30 календарных дней социального отпуска в связи с успешным обучением в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования на 3-м и последующих курсах в учебном году (часть вторая ст.216 ТК).

Учебный год определяется в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании и устанавливается, как правило, с 1 сентября по 30 июня.

Так как работнику в учебном году (с 1 сентября 2012 г. по 30 июня 2013 г.) уже был предоставлен 21 календарный день социального отпуска, то соответственно наниматель может предоставить такому работнику в этом учебном году 9 календарных дней оплачиваемого социального отпуска в связи с обучением.

17.04.2013

Владимир Самосейко, юрист