Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 26.07.2023
Работник с августа 2018 г. по июль 2020 г. отработал в организации по распределению в качестве молодого специалиста, после чего продолжил работать в данной организации на условиях заключенного контракта. С августа 2020 г. работнику не производилась доплата в размере 0,69 базовой ставки в соответствии с Указом от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами». Имеет ли право работник в 2023 году получить указанную доплату за весь период ее ошибочной невыплаты?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти