Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в своем заявлении от 12.12.2019 просит уволить его по собственному желанию 26.12.2019.

Обязан ли наниматель удовлетворить его просьбу?

ОТВЕТ: Обязан в определенных законом случаях.

По общему правилу увольнение работника по собственному желанию производится по истечении месячного срока предупреждения об увольнении.

Увольнение ранее истечения месячного срока предупреждения производится:

• при достижении согласия на этот счет между работником и нанимателем;

• в случаях, определенных коллективным договором (часть вторая ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (часть четвертая ст.40 ТК).

К таким обстоятельствам относятся:

• состояние здоровья;

• пенсионный возраст;

• радиоактивное загрязнение территории;

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора и др.

При увольнении по собственному желанию в порядке, определенном частью четвертой ст.40 ТК, работник обязан доказать уважительность причины прекращения трудовых отношений. Уважительность причины может подтверждаться справкой о зачислении в учреждение образования, медицинским заключением и другими документами.

В ситуации, если увольнение работника по собственному желанию не обусловлено обстоятельствами, перечисленными в части четвертой ст.40 ТК, либо меньший срок предупреждения об увольнении по собственному желанию не предусмотрен коллективным договором, действующим в организации, прекращение трудовых отношений с работником по ст.40 ТК ранее истечения месячного срока предупреждения возможно исключительно по усмотрению нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.40 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

12.12.2019

Светлана Семенихина, юрист