Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «Р»): Работник уходит в отпуск в декабре 2017 г.

Как правильно рассчитать среднедневной заработок, если он:

1) с марта по сентябрь 2017 г. включительно работал водителем на 0,5 ставки (оклад 400 руб.) и по совмещению грузчиком на 0,5 ставки (оклад 300 руб.) (с 1 октября 2017 г. у грузчика в штатном расписании увеличился оклад - 500 руб.);

2) с 1 октября 2017 г. переведен на должность водителя на полную ставку с должностным окладом в размере 1 000 руб. без совмещения с должностью грузчика?

ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, и расчет по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (пп.3, 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

• у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы;

• у работников иных нанимателей:

- тарифной ставки (оклада) - при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

- тарифной ставки 1-го разряда - при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (п.26 Инструкции).

Таким образом, основанием для применения поправочного коэффициента для каждого конкретного работника является повышение установленной в трудовом договоре с работником тарифной ставки (оклада) либо тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для формирования его тарифной ставки (оклада).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции (далее - Перечень).

При исчислении среднего заработка учитываются в том числе доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих) (абзац 3 подп.1.1 п.1 Перечня).

Справочно Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием, без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

За совмещение профессий (должностей) работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Таким образом, установление работнику указанной доплаты оформляется распорядительным документом (приказом) нанимателя по соглашению с работником без заключения трудового договора по совмещаемой профессии (должности).

Вместе с тем согласно ст.343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Таким образом, если работник по основной работе работает водителем автомобиля, а по совместительству грузчиком, то средний заработок должен исчисляться раздельно по основному месту работы (водитель) и месту работы по совместительству (грузчиком). Следовательно, право применения поправочного коэффициента будет рассматриваться раздельно по каждому отдельно заключенному трудовому договору с работником (по профессиям водителя автомобиля и грузчика).

В случае если с работником заключен трудовой договор по профессии «водитель автомобиля», а по профессии «грузчик» не заключен и ему установлена доплата за совмещение профессии грузчика, то согласно подп.1.1 п.1 Перечня данная доплата учитывается при исчислении среднего заработка. Поправочный коэффициент будет применяться при повышении установленной в трудовом договоре с работником (по профессии водителя автомобиля) тарифной ставки (оклада) либо тарифной ставки 1-го разряда, на основании которой формируется его тарифная ставка (оклад).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в Инструкцию и Перечень внесены изменения постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51. С 28 января 2020 г. в ст.67 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

18.01.2018

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»