Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник в настоящее время является начальником отдела общества с ограниченной ответственностью «А». Со следующего месяца создается новое юридическое лицо - общество с ограниченной ответственностью «Б» и данный работник будет назначен на должность директора образованного общества.

Как правильно оформить трудовые отношения с таким работником?

ОТВЕТ: В изложенной ситуации работа начальника отдела для работника является основной, т.е. работой, по которой ведется трудовая книжка. Выдача трудовой книжки возможна только после увольнения. Следовательно, прием на другую основную работу, по которой будет вестись трудовая книжка, невозможен без увольнения с предыдущей основной работы.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (т.е. не работой по совместительству) (часть вторая ст.50 Трудового кодекса РБ, далее - ТК, подп.1.2 п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Выдача (без обязанности ее возврата обратно нанимателю, т.е. за исключением случаев, предусмотренных п.50 Инструкции № 30) трудовой книжки работнику возможна только при увольнении в день увольнения (в последний день работы) (часть седьмая ст.50 ТК, п.46 Инструкции № 30).

Таким образом, чтобы принять работника на должность руководителя организации по основной работе, необходимо, чтобы он предварительно прекратил трудовые отношения по прежней основной работе.

Законодательством напрямую не установлена обязанность руководителя организации работать в качестве основного работника. Однако такой вывод (работать, как правило, только на основной работе) следует из ст.255 ТК, которой введен запрет на работу по совместительству для руководителя организации.

В данной ситуации, по общему правилу, после приема работника на должность руководителя организации прием его в дальнейшем на должность начальника отдела по совместительству невозможен в силу запрета, установленного ст.255 ТК.

В то же время исключения возможны, если совместительство заключается в преподавательской, научной или иной творческой деятельности, медицинской практике, а также если руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, исключения предусмотрены:

1) пунктом 14 Указа Президента РБ от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь», согласно которому руководитель негосударственного юридического лица - участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом, совета директоров (наблюдательного совета) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 26 сентября 2014 г. п.14 Указа № 660 на основании Указа Президента РБ от 20.06.2014 № 287 изложен в новой редакции;

2) частью первой ст.320 ТК, согласно которой возможна работа по совместительству руководителя организации с иностранными инвестициями, если это, в частности, предусмотрено учредительными документами или локальными нормативными правовыми актами такой организации.

Обратите внимание, что часть шестая ст.54 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее - Закон о хозяйственных обществах), позволяющая руководителям работать одновременно в органах управления других организаций, не применяется, так как она противоречит ст.255 ТК, которая обладает большей юридической силой, чем Закон о хозяйственных обществах (часть первая ст.71 Закона РБ от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

Привлечь к ответственности руководителя за нарушение запрета, установленного ст.255 ТК, практически невозможно, так как данное нарушение квалифицируется как иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, т.е. самому руководителю (часть четвертая ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Существует также гражданско-правовой вариант выполнения полномочий руководителя организации: передача хозяйственными обществами полномочий единоличного исполнительного органа по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему) (часть девятая ст.53 Закона о хозяйственных обществах). Необходимо, чтобы физическое лицо, которому передаются полномочия исполнительного органа, являлось индивидуальным предпринимателем. Возникающие при этом отношения носят не трудовой, а исключительно гражданско-правовой характер.

27.12.2012 г.

Владимир Самосейко, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.