Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС (ООО «ТСРП»): Работникам, кроме указанных в части первой п.17 и части первой п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение № 569), отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время (п.21 Положения № 569). При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
Каков порядок применения названного п.21?
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.17 Положения № 569 в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952. |
ОТВЕТ: Если согласно трудовой книжке в расчетном периоде у работницы имеются перерывы в работе у разных плательщиков или в расчетном периоде до приема ее на работу к плательщику, назначающему пособие по беременности и родам, не имеется периода работы у другого плательщика и в связи с этим расчетный период отработан не полностью, то среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время, т.е. периоды, когда работница согласно трудовой книжке не работала, исключаются. Заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц, за неполный месяц - пропорционально календарным дням, учитываемым при определении среднедневного заработка. Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, например, на 0,5 или 0,25 ставки, то заработок учитывается в размере, не превышающем 0,5 или 0,25 величины средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
 |
Пример Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 12 августа по 15 декабря 2013 г. (126 календарных дней). Она принята в организацию 1 марта 2013 г. С 1 февраля 2011 г. по 18 февраля 2013 г. работала в другой организации. Необходимый период уплаты обязательных страховых взносов подтвержден. Согласно справке о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам и данным организации, назначающей пособие по беременности и родам, заработок для исчисления пособия за период с 1 февраля по 31 июля 2013 г. будет следующим:
В рассматриваемом случае расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам работнице - с 1 февраля по 31 июля 2013 г. Согласно трудовой книжке работница отработала расчетный период не полностью, поэтому среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время (с 1 по 18 февраля и с 1 марта по 31 июля 2013 г.).
Заработок за 18 календарных дней февраля 2013 г. (2 140 000 руб.) менее средней заработной платы работников в республике - 2 895 969 руб. (4 504 840 руб. / 28 дней х 18 дней), поэтому включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам в начисленном размере. Заработок за 20 дней мая 2013 г. выше средней заработной платы работников в республике 3 218 283 руб. (4 988 338 руб. / 31 день х 20 дней), поэтому включается в заработок для исчисления пособия в сумме 3 218 283 руб. Заработок за остальные полные месяцы превышает величину средней заработной платы работников в республике, поэтому ограничивается указанной величиной. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 159 684 руб. ((2 140 000 руб. (февраль) + 4 692 789 руб. (март) + 4 888 296 руб. (апрель) + 3 218 283 руб. (май) + 5 159 884 руб. (июнь) + 5 450 175 руб. (июль)) / 160 дней). Размер пособия по беременности и родам - 20 120 200 руб. (159 684 руб. х 126 дней). |
 |
Обратите внимание! Если расчетный период согласно трудовой книжке работница отработала полностью и в указанный период она освобождалась от работы (ей предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, у нее была временная нетрудоспособность и т.д.), то ограничение заработка величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц не производится. |
14.11.2013
Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»