Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «Б»): Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 5 января по 3 февраля 2016 г. Для расчета отпуска взят период с 1 января по 31 декабря 2015 г.:

• январь 2015 г. - 4 500 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• февраль 2015 г. - 2 500 000 руб. (зарплата) + 500 000 руб. (больничный лист);

• март 2015 г. - 4 600 000 руб. (зарплата);

• апрель 2015 г. - 4 650 000 руб. (зарплата);

• май 2015 г. - 2 900 000 руб. (зарплата) + 300 000 руб. (больничный лист);

• июнь 2015 г. - 4 000 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• июль 2015 г. - 4 100 000 руб. (зарплата) + 550 000 руб. (социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки согласно коллективному договору);

• август 2015 г. - 4 100 000 руб. (зарплата);

• сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата) + 200 000 руб. (оплата 2/3 тарифной ставки во время простоя);

• октябрь 2015 г. - 4 300 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• ноябрь 2015 г. - 4 400 000 руб. (зарплата) + 250 000 руб. (больничный лист);

• декабрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата).

Среднемесячная величина зарплаты за полные месяцы составляет 4 537 500 руб. ((4 600 000 + 4 650 000 + 4 100 000 + 4 800 000) / 4).

После сравнения сумм зарплаты в месяцах с неполной оплатой со среднемесячной величиной зарплаты за полные месяцы в расчет отпуска вошло следующее:

• март 2015 г. - 4 600 000 руб.;

• апрель 2015 г. - 4 650 000 руб.;

• июль 2015 г. - 4 650 000 руб. (4 100 000 руб. (зарплата) + 550 000 руб. (социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки));

• август 2015 г. - 4 100 000 руб.;

• сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата без учета оплаты простоя);

• декабрь 2015 г. - 4 800 000 руб.

Правильно ли в данном случае брать для сравнения со среднемесячной величиной зарплаты за полные месяцы месяцы с неполной оплатой, такие как:

1) июль 2015 г. - 4 650 000 руб. (550 000 руб. - социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки);

2) сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (оплата простоя не учитывается при исчислении среднего заработка)?

ОТВЕТ: Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются (п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция).

В заработную плату, которая принимается для исчисления среднего заработка, включаются выплаты, предусмотренные перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденным Инструкцией (далее - Перечень).

Наличие в указанных месяцах дней простоя и нахождения работника в социальном отпуске является основанием для их исключения из расчета, но при условии, что оплата за эти месяцы будет ниже, чем за полностью отработанные месяцы.

Следует отметить, что оплата полностью отработанных месяцев колеблется в пределах от 4 100 до 4 800 тыс. руб. Соответственно, оплата не полностью отработанных месяцев (больничный лист, отпуск по инициативе нанимателя, дни простоя) колеблется в пределах от 2 500 до 4 800 тыс. руб.

Инструкцией не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимается специалистами организации самостоятельно.

При этом согласно Перечню в расчет среднего заработка не включаются: оплата простоев не по вине работника и оплата отпусков по инициативе нанимателя в размере 2/3 тарифной ставки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь.

09.03.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»