Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику, который является донором, установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность смены 24 ч. Согласно графику сменности начало смены работника 15 апреля в 08:00. Выходные дни - 17, 18 апреля. Он сдавал кровь 15 апреля и поэтому был освобожден от работы в течение рабочей смены с 08:00 15 апреля до 08:00 16 апреля. В связи с использованием дополнительного дня отдыха работник освобожден от работы в течение рабочей смены с 08:00 19 апреля до 08:00 20 апреля.

За какое количество часов должен быть сохранен заработок работнику в данной ситуации?

ОТВЕТ: Количество часов устанавливается нанимателем самостоятельно.

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (ст.104 Трудового кодекса РБ).

Соблюдение указанной нормы законодательства предусматривают следующие правила для нанимателя.

1. В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы в согласованные с медицинским учреждением сроки (например, учитывающие время проезда до пункта забора крови и ее компонентов, пребывание в медицинском учреждении, необходимое время пребывания в учреждении здравоохранения, время возвращения на место работы).

2. В качестве дополнительной компенсации за сдачу крови и ее компонентов наниматель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха. При этом в законодательстве не уточняется, какое количество рабочих часов в свободный от работы день считается компенсацией.

В связи с этим, по мнению автора, при возникновении аналогичных вопросов на практике нанимателю рекомендуется урегулировать данный вопрос в локальном нормативном правовом акте. Например, при всех режимах рабочего времени работникам засчитывается в день отдыха продолжительность рабочего дня 8 ч либо учитывается продолжительность работы только в тот день (сутки), когда свободный день предоставляется. Решение нанимателя может также заключаться в том, что компенсация, предоставляемая работнику за сдачу крови и ее компонентов, может быть в виде свободного дня, который присоединяется к трудовому отпуску.

Таким образом, конкретное решение вопроса относится к компетенции нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. ст.104 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2015 № 238-З изложена в новой редакции. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, содержатся в ст.31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» и в подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров РБ от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов».

16.08.2013

Анна Якушева, экономист