Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии была присвоена II группа инвалидности.

Каковы особенности оплаты труда данного работника в соответствии с действующим законодательством?

ОТВЕТ: Оплата труда за работу 35 ч. в неделю производится в полном объеме.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (часть вторая ст.287 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Условия труда инвалида II группы, в том числе оплата труда, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (часть третья ст.287 ТК).

Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю (часть третья ст.114 ТК).

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов II группы не может превышать 7 ч. (п.3 части второй ст.115 ТК).

При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст.287 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части четвертой ст.287 ТК слово «профессий» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Так, при повременной оплате труда инвалиду II группы оплата производится за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Порядок определения расценок при сдельной оплате труда предусмотрен ст.88 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.88 ТК (в редакции Закона № 219-З) сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.

Так, сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Альтернативным вариантом является применение повышающего коэффициента к сдельной расценке, используемой для оплаты труда рабочих с 40-часовой рабочей неделей. Данный коэффициент можно рассчитать путем деления среднемесячного количества расчетных рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе на количество этих часов при 35-часовой рабочей неделе.

Пример Должностной оклад работника - инвалида II группы составляет 450 руб. Фонд рабочего времени в отчетном месяце при 40-часовой рабочей неделе - 167 ч. Часовая тарифная ставка работника - инвалида II группы составит 2,69 руб. (450 / 167).

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (часть седьмая ст.287 ТК). При этом снижение норм выработки сопровождается пересчетом сдельных расценок.

Нормы труда устанавливаются для работников в том числе с учетом физиологических факторов (часть первая ст.86 ТК).

Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен главой 6 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53.

Перечисленные особенности оплаты труда согласно части первой ст.63 ТК должны быть закреплены в соответствующих локальных нормативных правовых актах нанимателя - как правило, в положении об оплате труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.63 ТК (в редакции Закона № 219-З) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

31.10.2017

Алексей Штейнер, юрист