ВОПРОС: Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год, ежедневная продолжительность рабочего времени 11,4 ч.) и дополнительные выходные дни (дв). Работник работает по следующему графику.

Какие дни должны включаться в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда?

ОТВЕТ: В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск), включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (часть пятая подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - постановление № 73)).

Справочно Под полным рабочим днем понимают выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

В рассматриваемой ситуации с учетом вышеуказанных норм постановления № 73 в счет времени, дающего право на дополнительный отпуск, должны включаться конкретные дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленной графиком работ (сменности), и непосредственно следующие за ними выходные дни. При этом указанные дополнительные выходные дни (нерабочие дни) в счет времени, дающего право на дополнительный отпуск, не включаются.

Так, при подсчете количества дней, включаемых в рабочий год, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, могут быть включены 10 рабочих дней (5, 6, 10, 13, 14, 17, 21, 22, 29, 30), при условии занятости работника в эти дни во вредных условиях полный рабочий день, и 8 непосредственно следующих за ними выходных дней (7, 8, 11, 12, 15, 16, 23, 24).

29.01.2016

Галина Жданович, юрист