ВОПРОС

Работница была принята на работу в феврале 2020 г. продавцом, с ней был заключен договор о коллективной материальной ответственности. В сентябре 2020 г. она уволилась по соглашению сторон. В декабре 2020 г. в магазине проведен переучет, выявлена большая недостача. Уволенную работницу обязали выплатить определенную сумму недостачи, так как она работала в тот период.

Вправе ли наниматель взыскать с уволенной работницы недостачу, если переучет проведен спустя 2 месяца после ее увольнения?

ОТВЕТ

Наниматель вправе предъявить требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (часть первая ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст.242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (часть вторая п.10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», далее - постановление № 2).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться ч.2 п.10 постановления № 2 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.09.2021 № 5. Норма не изменилась.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба (часть первая ст.400 ТК).

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пп.1, 2, 4 и 6 ст.404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (часть пятая ст.400 ТК).

Порядок взыскания материального ущерба, причиненного нанимателю, определяется ст.408 ТК.

Особенности взыскания материального ущерба работника, в том числе при коллективной (бригадной) материальной ответственности, разъяснены в пп.26-30 постановления № 2.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться пп.23-26 постановления № 2 в ред. постановления № 5.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации:

• наниматель имеет право на взыскание материального ущерба, причиненного ему работником, работавшим в период возникновения ущерба;

• наниматель должен соблюсти установленную законодательством процедуру для взыскания материального ущерба;

• работник вправе предъявлять доказательства, свидетельствующие об отсутствии его вины или снижающие степень его вины, а также ходатайствовать об освобождении от возмещения ущерба (при наличии условий, предусмотренных п.28 постановления № 2) или уменьшении размера материального ущерба.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться ч.4 п.24 постановления № 2 в ред. постановления № 5.

Справочно Для более детального изучения см. подборку «Материальная ответственность работника».

14.12.2020

Ольга Гасюкевич, юрист