Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 27.04.2016
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее контракт заканчивается 25 апреля 2016 г. Ей на домашний адрес 1 марта 2016 г. было направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано». Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти