Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 23.10.2020
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. У нее истек срок действия контракта, заключенного на 4,5 года. Она не желает продлевать контракт на срок менее года, а настаивает на более длительном сроке. Как нанимателю поступить в данном случае?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти