Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 23.05.2016
Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу. У нее заканчивается контракт, и его максимальный срок - 5 лет. Наниматель в письменной форме предложил работнице заключить новый контракт сроком на 2 года, но работница согласилась выйти только на 0,5 года. Наниматель не против, но законодатель запрещает заключать контракт менее чем на 1 год, а работница настаивает на том, что ей необходимо отработать еще полгода и увольняться по сроку окончания она не намерена. Что делать в данной ситуации? Можно ли уволить работницу?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти