Вопрос-ответ от 14.04.2014
Автор: Ковалева О.

Работница после ознакомления с картой аттестации своего рабочего места отказалась расписаться, так как посчитала, что оценка условий труда на ее рабочем месте занижена. Где она может обжаловать результаты аттестации на своем рабочем месте?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Работница после ознакомления с картой аттестации своего рабочего места отказалась расписаться, так как посчитала, что оценка условий труда на ее рабочем месте занижена.

Где она может обжаловать результаты аттестации на своем рабочем месте?

 

ОТВЕТ: Необходимо обратиться в аттестационную комиссию либо в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации).

Аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253, проводит аттестационная комиссия, созданная приказом нанимателя. Аттестационная комиссия до начала и в ходе проведения аттестации осуществляет ряд предусмотренных функций. Подписями всех членов аттестационной комиссии и ее председателя удостоверяются сведения о результатах оценки условий труда, внесенные в карту аттестации рабочего места по условиям труда. При этом аттестационная комиссия не только наделяется определенными полномочиями, но и несет предусмотренную законодательством ответственность за своевременность и качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с возложенными на аттестационную комиссию функциями она организует ознакомление работников с результатами аттестации. При этом своей подписью работник удостоверяет факт доведения до сведения этих результатов, а не выражения согласия или несогласия с результатами аттестации.

Контроль за качеством проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляют органы государственной экспертизы условий труда, в т.ч. и путем проведения экспертизы качества аттестации рабочих мест по условиям труда.

Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает проверку выполнения требований законодательства к проведению аттестации рабочих мест и оформлению ее результатов, а также проверку правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте.

Экспертиза осуществляется в т.ч. по запросу органов, назначающих пенсии, а также по заявлению других юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (п.21 Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.09.2005 № 121).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 3 февраля 2019 г. согласно п.22 Инструкции № 121 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.01.2019 № 3, экспертиза качества осуществляется по запросу органов, назначающих пенсии, а также по основаниям, указанным в п.31 Инструкции № 121.

 

Что касается конкретной ситуации, рассмотренной в вопросе, то для урегулирования конфликтной ситуации работнице следует обратиться либо в аттестационную комиссию, либо в комиссию по трудовым спорам (если она имеется). В случае признания обоснованными доводов работницы аттестационная комиссия вправе принять решение о внесении изменений в результаты аттестации либо обратиться от имени нанимателя в органы государственной экспертизы условий труда о проведении экспертизы качества аттестации, проведенной на конкретном рабочем месте.

 

14.04.2014

 

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета