Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 15 по 21 августа 2013 г. С 1 января 2013 г. она работала в должности продавца с суммированным учетом рабочего времени. С 17 июня 2013 г. она переведена на должность экономиста с пятидневной рабочей неделей (по 8 ч в день).

Для продавца норма рабочего времени на июнь 2013 г. - 57,5 ч (с 1 по 16 июня 2013 г.). Для экономиста норма рабочего времени - 10 дней (с 17 по 30 июня 2013 г.).

Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2013 г. работницей отработано в должности продавца 57,5 ч, в должности экономиста - 5 дней (с 24 по 30 июня 2013 г. работница находилась в трудовом отпуске).

Премия за июнь 2013 г. (за текущий месяц) за работу в должности продавца - 600 000 руб., в должности экономиста - 200 000 руб.

В каком размере учитывается премия при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ: Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (п.21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение)).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном п.24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции.

В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п.24 Положения).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п.22 Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п.24 Положения, в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209).

В рассматриваемой ситуации среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из заработка за расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2013 г. (за периоды работы и в должности продавца, и в должности экономиста). Поскольку июнь 2013 г. работницей отработан не полностью, премии включаются в заработок пропорционально отработанному времени. В связи с тем что в этом месяце учет рабочего времени работницы велся и в часах, и в днях, необходимо определить, сколько часов нужно было отработать по графику работы и сколько отработано. По графику работы в июне 2013 г. - 137,5 ч (57,5 ч + 10 дней х 8 ч). Отработано 97,5 ч (57,5 ч + 5 дней х 8 ч). Премии включаются в заработок за июнь 2013 г. в размере 567 273 руб. ((600 000 руб. + 200 000 руб.) / 137,5 ч х 97,5 ч).

10.07.2014

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь