Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 26.08.2022
Работница вышла замуж за иностранца и уехала жить за границу (паспорт и регистрация белорусские). Наниматель продолжил с ней трудовые отношения, оформив как работника-надомника. Недавно она сообщила, что собирается в декрет, прислала листок нетрудоспособности, оформленный за границей с переводом на русский язык. Выяснилось, что работница уже полгода официально работает за границей. Получилось, что она оформлена по основному месту работы также и за границей. Как поступить нанимателю в таком случае? Может ли он уволить беременную женщину?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти