Материал помещен в архив

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ С 25 ИЮЛЯ 2014 ГОДА

С 25 июля 2014 г. вступил в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - ТК). Данным Законом, кроме прочего, внесены изменения в законодательство о сверхурочных работах.

Статья 69 ТК. Изменено название: «Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни».

Наниматели обязаны в локальных нормативных актах, трудовых договорах установить конкретный размер доплаты за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, но не ниже предельных минимальных размеров, указанных в части первой ст.69 ТК. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст.147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

• работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абзацем 3 части первой ст.69 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З: «работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов».

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Статья 119 ТК. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполной рабочей неделей в пределах полной рабочей недели, а также работа, выполненная работниками по совместительству у того же нанимателя независимо от выполняемой функции сверх времени основной работы.

Статья 122 ТК. Установлена предельная продолжительность сверхурочных работ:

а) 10 ч в неделю;

б) 180 ч в год

и предельная продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ - 12 ч.

Сверхурочная работа может иметь место при сдельной и повременной оплате труда.

Обратите внимание! При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), рассчитанная исходя из установленной законодательством 40-часовой рабочей недели: • при пятидневной рабочей неделе - ежедневно по 8 ч; • при шестидневной рабочей неделе - 5 дней недели (с понедельника по пятницу) по 7 ч, в субботу - 5 ч (п.2 Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь»). При иной установленной законодательством продолжительности рабочей недели применяется аналогичный принцип расчета нормы рабочего времени за учетный период (п.4 вышеуказанных Разъяснений).

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в ст.69 ТК, конкретный размер - нанимателем.

Справочно Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены доплаты за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время: • с повременной оплатой труда - в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника; • со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы (п.1 постановления Совета Министров РБ от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. доплата с повременной оплатой труда установлена в размере часового оклада работника (абзац 2 п.1 постановления № 583 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50).

Рассмотрим несколько вариантов расчета оплаты сверхурочных работ.

Сдельная оплата

Ситуация На предприятии в связи с выполнением срочного заказа наниматель предложил работникам, занятым в режиме пятидневной 40-часовой недели, последние 10 дней месяца работать на 1 ч больше (с удлиненной сменой). Всего за месяц каждый работник собрал и протестировал 340 телевизоров, в т.ч. 20 телевизоров в сверхурочное время. Сдельная расценка за один телевизор равна 15 000 руб. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в организации - 10 % от сдельного заработка. Премия за данный месяц - 20 % от сдельного заработка.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается.

Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, а также работающих в организациях, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни (транспорт, электрические станции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, в сверхурочные часы работы не включается и учитывается в общем количестве отработанного времени (п.47 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 февраля 2020 г. следует руководствоваться п.35 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1.

Повременная оплата

Ситуация При месячной норме рабочего времени 168 ч продавец-консультант отработал в салоне 198 ч, в т.ч. 30 ч сверхурочных. Часовая тарифная ставка продавца-консультанта 18 000 руб. Оплата труда: почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей объема товарооборота премия составляет 15 % повременного заработка.

Повременная оплата с предоставлением другого дня отдыха

Ситуация При месячной норме рабочего времени 168 ч продавец-консультант отработал в салоне 198 ч, в т.ч. 30 ч сверхурочных. Часовая тарифная ставка продавца-консультанта 18 000 руб. Оплата труда: почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей объема товарооборота премия составляет 15 % повременного заработка. За работу в сверхурочное время работник согласился получить следующую компенсацию: • за 24 ч сверхурочно отработанного времени вместо доплаты получить 3 дополнительных неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 ч работы в сверхурочное время; • за оставшиеся 6 ч сверхурочно отработанного времени (30 ч - 24 ч) получить доплату по часовой тарифной ставке.

Доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные, праздничные (нерабочие) дни могут относиться на общепроизводственные расходы.

Нормы оплаты сверхурочных работ, установленные законодательством в ст.69 ТК, не подлежат уменьшению даже при наличии договоренности и согласия со стороны рабочего и нанимателя.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, когда по распоряжению нанимателя отдельные работники могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами рабочего времени. Возможная переработка в данном случае не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в соответствии со ст.158 ТК.

20.08.2014

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»