Материал помещен в архив

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

Ситуация Работница работает в товариществе собственников жилья уборщиком помещений на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки с 2014 года. В соответствии со штатным расписанием, положением по оплате труда и положением о премировании работников ТСЖ ей установлен оклад в размере 63,50 руб., премия в размере 30 % от оклада. Наниматель уплачивает обязательные страховые взносы с момента трудоустройства работницы. В ноябре 2019 г. она представила листок о временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в период с 18 по 25 ноября 2019 г. Имеет ли она право на назначение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы в ТСЖ? Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю? Как в расчетах учитывается работа при неполном рабочем дне на 0,25 ставки?

Да, имеет. В расчете учитывается начисленная заработная плата за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по внешнему совместительству на 0,25 ставки.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций не по месту основной работы. При этом работы должны выполняться им у другого нанимателя в свободное от основной работы время. С работником, выполняющим свои трудовые функции на условиях внешнего совместительства, наниматель обязан заключить трудовой договор (ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» граждане, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Если лица, на которых распространяется государственное социальное страхование, сами уплачивают или наниматель за них уплачивает обязательные страховые взносы в соответствии с законодательством о государственном соцстраховании, то они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Назначение и выплата пособия осуществляется плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН (далее - плательщик) по месту выполняемой работы. Выдача листков нетрудоспособности производится в количестве, необходимом для представления по каждому месту работы (часть вторая п.6 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1). В нашем случае работник должен сообщить лечащему врачу о необходимости выдачи ему двух листков по временной нетрудоспособности для оплаты:

1) по основному месту работы;

2) по месту работы на условиях внешнего совместительства.

Обратите внимание! Листок по временной нетрудоспособности, представляемый по основному месту работы, должен содержать на лицевой стороне в правом верхнем углу надпись «основной». В листок по временной нетрудоспособности для представления на работу по внешнему совместительству должна быть внесена надпись «дополнительный».

Порядок расчета и размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение № 569).

Работник, являющийся внешним совместителем, будет иметь право на назначение пособия по временной нетрудоспособности только в случае, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью (часть третья п.4 Положения № 569).

Таким образом, при соблюдении всех норм законодательства уборщик помещений ТСЖ будет иметь право на назначение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы у нанимателя на условиях внешнего совместительства. Пособие следует назначить в течение 10 дней со дня обращения за ним к нанимателю, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца (часть первая п.36 Положения № 569).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия работнику определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п.21 Положения № 569).

В рассматриваемом случае при назначении пособия учитывается только заработная плата, начисленная уборщику помещений за выполнение им работ по внешнему совместительству в ТСЖ на 0,25 ставки.

Общеустановленный размер пособия составляет:

• 80 % среднедневного заработка - за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

• 100 % среднедневного заработка - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п.16 Положения № 569).

При этом размер назначаемого пособия как по основному месту работы, так и по работе по совместительству не может быть ниже минимального размера и превышать максимального размера пособия, определяемых в соответствии с частями четвертой, пятой п.16 и частью первой п.29 Положения № 569. Если обязательные страховые взносы уплачивались в бюджет фонда на социальное страхование менее 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие, то оно назначается в минимальном размере.

Из числа календарных дней, на которые делится заработок, необходимо исключить календарные дни:

• трудового и социального отпуска;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п.22 Положения № 569).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности уборщику помещений следует учесть его заработок по месту работы в ТСЖ за период с мая по октябрь 2019 г. Пример расчета среднедневного заработка при определении размера пособия по временной нетрудоспособности работнику приведен в таблице 1.

Размер пособия, рассчитанный на основании среднедневного заработка работника-совместителя, необходимо сопоставить с минимальным и максимальным размером пособия. Для расчета минимального размера пособия используем данные о бюджете прожиточного минимума. Его наибольшая величина за два последних квартала относительно месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность, с 01.11.2019 составила 231,83 руб.

Справочно Размер бюджета прожиточного минимума см. здесь.

Минимальный размер пособия в месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность (часть четвертая п.16 Положения № 569).

Минимальный размер пособия за неполный месяц рассчитывается по формуле:

Максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (часть первая п.29 Положения № 569).

Справочно Размер средней заработной платы в Республике Беларусь см. здесь.

Максимальный размер пособия за неполный месяц рассчитывается по формуле:

Поскольку размер пособия работнику, исчисленный исходя из его среднедневного заработка по совместительству на 0,25 ставки, оказался ниже минимальной суммы пособия, то ему положено назначить пособие в минимальном размере - 30,91 руб. С пособия по временной нетрудоспособности следует удержать подоходный налог. Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах с пособий по временной нетрудоспособности не производятся (п.1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается одновременно с заработной платой в сроки, установленные локальным правовым актом ТСЖ, например уставом ТСЖ или положением об оплате труда работников ТСЖ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2022 г. действует новый Перечень № 115, уст. в приложении к постановлению Совмина № 115 в ред. постановления Совмина от 28.12.2021 № 763. Комментарии см. здесь и здесь. С 21 января 2022 г. объект для начисления обязательных страховых взносов для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет фонда и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах, устанавливаемым Совмином, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом (абз.2 п.1 ст.4 Закона от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»). Комментарии см. здесь.

17.12.2019

Светлана Мещерякова, экономист