Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ

На предприятии, использующем сменный график работы, заработная плата начисляется исходя из установленной системы оплаты труда.

При сдельной оплате труда размер заработной платы работника зависит от количества изготовленной им продукции.

При повременной оплате заработная плата работникам начисляется исходя из продолжительности фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. В свою очередь, среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется делением годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (абзац 3 п.10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. абзац 4 п.10 вышеупомянутой Инструкции исключен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2019 № 51.

В 2019 году при 40-часовой пятидневной рабочей неделе среднемесячное количество расчетных рабочих часов составляет 167,33 (2 008 ч. / 12 месяцев) (абзац 2 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2019 год»).

Справочно Расчетную норму рабочего времени по годам см. здесь.

Сменный график работы

Сменной считается работа в две и более смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл (ст.125 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

Сменная работа бывает:

• дневной;

• вечерней;

• ночной.

Справочно Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст.70 ТК). Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (часть первая ст.117 ТК).

При оплате труда работников со сменным режимом работы или суммированным учетом рабочего времени необходимо учитывать дополнительную оплату труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочные работы.

При сменном графике:

• выходными днями являются дни, определенные графиком сменности, и они могут не совпадать с общепринятыми выходными днями (суббота, воскресенье). Если в такие дни работники привлекаются к работе, они имеют право на компенсационную доплату;

• работа в праздничные нерабочие дни оплачивается по общим правилам, то есть в повышенном размере (ст.69 ТК).

Премии за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Работа в ночное время при сменном графике оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в ночное время или в ночную смену производятся доплаты в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника. Наниматель может предусмотреть более высокий размер доплаты за работу в ночную смену. В этом случае размер должен быть установлен коллективным договором, локальным правовым актом или трудовым договором (ст.70 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 и 70 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Суммированный учет рабочего времени

Сменная работа может сочетаться с суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то есть она может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Возникающие отклонения регулируются в рамках учетного периода (месяц, квартал, год) таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода (ст.126 ТК).

При суммированном учете рабочего времени определить, переработал ли сотрудник норму рабочего времени и нужно ли ему начислять доплату за сверхурочную работу, можно только после того, как учетный период закончится (ст.122, части четвертая, пятая ст.126 ТК).

Обратите внимание! Излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного законодательством норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

Пример Предприятие применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. Слесарь-сантехник теплового пункта работает по сменному графику: 2 через 2, время работы - с 13:00 до 24:00. Его график работы составлен исходя из полной нормы продолжительности рабочей недели - 40 ч. В ноябре 2019 г. работник по графику должен отработать 15 дней, в том числе одну смену в нерабочий праздничный день - 7 ноября (см. таблицу). Его заработная плата определяется на основании часовой тарифной ставки 4-го разряда, которая равна 4,25 руб./ч. Согласно положению об оплате труда по итогам работы за отчетный период работнику выплачивается премия в размере 30 % и надбавка за непрерывный стаж работы в размере 10 % тарифной ставки за фактически отработанное время.

Расчет заработной платы:

1) повременная оплата за фактически отработанное время:

165 × 4,25 = 701,25 руб.;

2) премия:

165 × 4,25 × 30 % = 210,38 руб.;

3) надбавка за непрерывный стаж работы:

165 × 4,25 × 10 % = 70,13 руб.;

4) оплата за работу в ночное время:

30 × 4,25 × 20 % = 25,50 руб.;

5) оплата за работу в праздничный день (7 ноября 2019 г.):

11 × 4,25 = 46,75 руб.

Общая сумма заработной платы слесаря-сантехника за ноябрь 2019 г. составляет 1 054,01 руб. (701,25 + 210,38 + 70,13 + 25,50 + 46,75).

Обратите внимание! Режим рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре, заключаемом с работником. Это прежде всего: • время начала и окончания рабочего дня (смены); • время обеденного и других перерывов; • при сменном режиме работы - последовательность чередования работников по сменам; • рабочие и выходные дни.

16.12.2019

Светлана Мещерякова, экономист