Материал помещен в архив

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ - КАНДИДАТА МЕДИЦИНСКИХ НАУК, ДОКТОРА МЕДИЦИНСКИХ НАУК, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ ПО ПЛАТНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ

Рассчитаем заработную плату врачей-специалистов с учеными степенями и званиями, работающих в государственном учреждении здравоохранения (стационаре), в котором услугу по платному консультированию могут оказывать врачи-специалисты терапевтического и хирургического профиля, кандидаты и доктора медицинских наук. При этом доктор наук имеет ученое звание профессора, а кандидат - доцента.

Среднемесячная расчетная норма рабочего времени указанных специалистов (161,8 ч.) соответствует производственному календарю на 2019 год для 6-дневной 38,5-часовой рабочей недели с годовой расчетной нормой рабочего времени 1 942 ч. (1 942 ч. / 12 мес. = 161,8 ч.).

Оклад врача-специалиста определим исходя из тарифного оклада по 17-му разряду, тарифного коэффициента 3,98 (см. таблицу 1 приложения 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»; далее - постановление № 6), корректирующего коэффициента 1,187 (п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.11.2017 № 78 «О некоторых мерах по реализации постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 ноября 2017 г. № 863») и повышений тарифной ставки (оклада):

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановления № 78 и № 6 утратили силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63.

• на 15 % - согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29). Конкретный размер повышения устанавливается нанимателем и может быть разным в зависимости от избранного метода расчета.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• на 50 % - врачам-специалистам по подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.2014 № 303 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников здравоохранения» (далее - постановление № 303);

• на 25 % - за работу в бюджетной организации на основании подп.1.4 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 1267).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановления № 303 и № 1267 на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» утратили силу. Комментарий см. здесь;

• на 10 % - за работу в стационаре на основании п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 № 859 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий врачей» (далее - постановление № 859).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» (далее - постановление № 52);

• на 30 % - за стаж работы. При этом размер указанного повышения может варьироваться в зависимости от избранного в организации метода расчета. Например, может применяться среднее по учреждению значение (20 %) либо значение для конкретного специалиста;

• в связи со спецификой труда: врачу-специалисту терапевтического профиля - на 10 %, врачу-специалисту хирургического профиля - на 40 % (соответственно подп.1.1 и 1.4 п.1 примечаний к таблице 1 приложения 2 к постановлению № 6).

В должностной оклад врача-специалиста хирургического профиля входит также повышение за особый характер труда в размере 75 % от тарифной ставки 1-го разряда согласно подп.3.38 п.3 Перечня учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право на повышение исходных должностных окладов (ставок) в связи с особым характером труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.08.1999 № 264.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приказ № 264 утратил силу приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21.10.2019 № 1243. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». С 1 января 2025 г. базовая ставка установлена в размере 270 руб. (п.1 постановления Совмина от 30.10.2024 № 801).

Справочно С 1 мая 2019 г. действует тарифная ставка 1-го разряда в размере 36,40 руб., установленная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.2019 № 214.

В выплаты стимулирующего и компенсирующего характера включены доплаты в размере 60 % тарифного оклада, в том числе:

• 30 % - за высшую квалификационную категорию (часть первая п.3 приложения 1 к постановлению № 6);

• 30 % - за работу по контракту в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (части первая и вторая п.3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 постановления № 1842 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Предусмотрены дополнительные ассигнования в размере 18 % окладов работников.

Доплаты за ученые степени и звания установлены на основании подп.1.4 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания»:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. согласно подп.1.4 п.1 Указа № 450 (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 18.10.2019 № 386) установлены ежемесячные надбавки в размерах, кратных базовой ставке, за ученые степени доктора и кандидата наук, - соответственно 0,69 и 0,35, за ученые звания профессора и доцента, - соответственно 0,46 и 0,23;

• врачу-специалисту, кандидату медицинских наук, доценту 1,5 тарифной ставки 1-го разряда - за ученую степень кандидата наук; одна тарифная ставка 1-го разряда - за ученое звание доцента (36,40 руб. × (1,5 + 1) = 91,00 руб.);

• врачу-специалисту, доктору медицинских наук, профессору три тарифные ставки 1-го разряда - за ученую степень доктора наук; две тарифные ставки 1-го разряда - за ученое звание профессора (36,40 руб. × (3 + 2) = 182,00 руб.).

В составе заработной платы врачей-специалистов учитывается также доплата в размере 24 % от оклада, установленная подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2018 № 632 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда и повышении заработной платы отдельным категориям работников» (далее - постановление № 632).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. следует руководствоваться  постановлением № 52.

С учетом изложенного расчет заработной платы указанных специалистов за 1 минуту при оказании услуги по платному консультированию выполняется следующим образом.

Заработная плата врачей-специалистов (в том числе сотрудников кафедр) рассчитывается с учетом единых норм и нормативов трудовых затрат (времени) на платные медицинские услуги по консультациям врачей-специалистов, в том числе сотрудников кафедр, оказываемые юридическими лицами всех форм собственности и индивидуальными предпринимателями в установленном порядке, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2007 № 156.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2025 г. действует постановление Минздрава от 16.11.2024 № 155 «О нормах времени и расхода материалов на платные медицинские услуги по приемам (консультациям) врачей-специалистов».

Для примера выполним расчет заработной платы врача-терапевта, доктора медицинских наук, профессора.

* Сумма дополнительной заработной платы рассчитывается следующим образом.

Продолжительность основного отпуска согласно ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь составляет 24 дня, а дополнительного отпуска согласно проведенной в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда - 7 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета № 29, - 1 день. Таким образом, общая продолжительность отпуска составляет 32 календарных дня. Процентное отношение дней отпуска к числу календарных дней в году равно 9 % (100 % × 32 / 365).

Для всестороннего изучения вопроса начисления заработной платы врачей-специалистов, имеющих ученые степени и звания, при этом оказывающих платные услуги по консультированию пациентов, рассмотрим на условном примере начисление заработной платы за июнь 2019 г. врачу-терапевту, доктору медицинских наук, профессору. Врач является штатным работником государственного учреждения здравоохранения, содержащимся за счет бюджетной сметы, платные услуги оказывает в основное рабочее время на общих площадях. За май 2019 г. врач проконсультировал 12 пациентов на платной основе. Должность врача-терапевта в штатное расписание работников, содержащихся за счет внебюджетных средств, не вводится ввиду недостаточности и неравномерности объема оказываемых услуг.

За июнь 2019 г. врач отработал полную расчетную норму рабочего времени - 160 ч. Также в июне врачу начислена и выплачена премия по основной должности за май в размере 25 % должностного оклада (в мае врач также отработал полную норму часов). Согласно приказу по учреждению данному врачу установлена надбавка в размере 40 % должностного оклада за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

Структура начисленной заработной платы врачу-терапевту, доктору медицинских наук, профессору за июнь 2019 г. следующая:

1) должностной оклад - 412,71 руб., в том числе:

- тарифный оклад - 171,96 руб.;

- повышения тарифного оклада: 

30 % за стаж работы - 51,59 руб.;

15 % по Декрету № 29 - 25,79 руб.;

50 % по постановлению № 303 - 85,98 руб.;

25 % по постановлению № 1267 - 42,99 руб.;

10 % по постановлению № 859 - 17,20 руб.;

10 % в связи со спецификой труда - 17,20 руб.;

2) доплата за ученую степень доктора наук - 109,20 руб.;

3) доплата за ученое звание профессора - 72,80 руб.;

4) доплата в размере 24 % по постановлению № 632 - 99,05 руб.;

5) надбавка за сложность и напряженность труда (40 % должностного оклада) - 165,08 руб.;

6) премия за май - 103,18 руб.;

7) дополнительная премия, начисленная за счет экономии фонда оплаты труда по бюджету, - 74,38 руб.;

8) дополнительная премия, начисленная за счет внебюджетных средств (средств превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации) - 33,60 руб.

Общая сумма начисленной заработной плату врачу-специалисту в июне 2019 г. будет составлять 1 070,00 руб.

Рассмотрим подробно порядок начисления премии, указанной в п.7.

В государственных учреждениях здравоохранения оказание платных медицинских услуг штатными работниками, содержащимися за счет бюджетных средств, в случае, если исходя из лечебно-диагностических возможностей данных учреждений невозможно введение отдельных штатных должностей, содержащихся за счет внебюджетных средств, разрешено осуществлять в соответствии с перечнем видов платных медицинских услуг, оказываемых штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, содержащимися за счет бюджетных средств (далее - перечень), формируемым в соответствии с законодательством (часть первая п.2 Положения об особенностях формирования и использования внебюджетных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в государственных учреждениях здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2016 № 982; далее - Положение № 982).

При оказании в установленном порядке платных медицинских услуг в соответствии с перечнем расходы на оплату труда штатных работников государственных учреждений здравоохранения, содержащихся за счет бюджетных средств и участвующих в оказании данных услуг, восстанавливаются за счет внебюджетных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, путем уменьшения кассовых расходов по соответствующим позициям экономической классификации расходов бюджета. При этом сумма восстанавливаемых расходов на оплату труда определяется путем суммирования поступивших на текущий счет по внебюджетным средствам денежных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг в соответствии с перечнем, в части заработной платы и взносов (отчислений) на социальное страхование согласно заключенным договорам возмездного оказания медицинских услуг, сформированным тарифам на платные медицинские услуги и разовым калькуляциям. Далее восстановленные средства используются как экономия фонда оплаты труда и направляются на материальное стимулирование работников государственных учреждений здравоохранения (п.3 Положения № 982).

В данном случае сумма восстановленной заработной платы за оказанные платные консультации и, соответственно, сумма, направленная на премирование врача-специалиста, составляет: 6,198 0 руб. × 12 услуг = 74,38 руб.

Дополнительная премия врачу-терапевту, указанная в п.8 расчета заработной платы, начисленная за счет внебюджетных средств (средств превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации), рассчитана следующим образом.

Направления и порядок использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, определены в главе 4 Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 (далее - Положение № 641).

Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, используются в том числе для осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам бюджетной организации, определяемых на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством, при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности бюджетной организации (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате за товары (работы, услуги) (часть первая п.25 Положения № 641).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 4 ноября 2020 г. следует руководствоваться п.25 Положения № 641 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.10.2020 № 619. Комментарий см. здесь.

Принятыми в учреждении здравоохранения положениями о внебюджетной деятельности и о премировании (с целью усиления материального стимулирования работников, непосредственно принимающих участие в оказании платных медицинских услуг) установлено, что на премирование данных работников за счет средств сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения, направляется до 80 % сформированного фонда материального стимулирования (далее - ФМС) по данному виду деятельности.

Допустим, сумма превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения здравоохранения, по указанным 12 платным консультациям врача-терапевта, доктора медицинских наук, профессора, составила 96 руб. В ФМС направлено 50 % полученной прибыли - 48 руб. На заседании комиссии по материальному стимулированию работников учреждения принято решение направить на премирование врачей, непосредственно оказывающих данные услуги, 70 % направленных в ФМС средств - 33,60 руб.

Необходимо отметить, что порядок распределения сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, в каждом учреждении здравоохранения может отличаться.

23.05.2019

Наталья Концевая, экономист