Материал помещен в архив

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ НЕЯВКИ НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ ПОДРЯД ВСЛЕДСТВИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Комментарий к пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Расторжение трудового договора по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на практике встречается крайне редко. Основанием для увольнения является длящаяся временная нетрудоспособность (болезнь) самого работника (а не членов его семьи).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.6 старой редакции ст.42 содержится в п.5 новой редакции ст.42 ТК.

Согласно определению, закрепленному в абзаце 2 п.2 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104, временная нетрудоспособность - установленная медицинским работником и (или) врачебно-консультационной комиссией невозможность временно выполнять пациентом (лицом, осуществляющим уход) работу (службу, учебу) в связи с возникновением у него одного из видов временной нетрудоспособности.

Факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности (п.3 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97; далее - Инструкция № 52/97).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь.

Увольнение по этому основанию допустимо:

• если оно продиктовано производственной необходимостью и на место заболевшего работника принимается другой;

• если временная нетрудоспособность длится непрерывно более 4 месяцев. Исключением являются случаи, когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях.

В частности, согласно п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции от 14.07.2015), пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Пособие по временной нетрудоспособности на более длительный период назначается на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Аналогичные нормы содержит п.22 Инструкции № 52/97 (в редакции от 09.09.2013).

Отпуск по беременности и родам не засчитывается в период временной нетрудоспособности в смысле основания увольнения, предусмотренного п.6 ст.42 ТК.

Не подлежат увольнению по указанному основанию работники, у которых временная нетрудоспособность вызвана трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Согласно п.6 ст.42 ТК за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае увольнения работника по п.6 ст.42 ТК не учитывается запрет на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности (часть вторая ст.43 ТК).

Формулировка приказа об увольнении по п.5 ст.42 ТК может быть следующей:

«Об увольнении Иванова И.И.

УВОЛИТЬ:

Иванова Ивана Ивановича, столяра 3-го разряда хозяйственного цеха, 16.12.2015 в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой денежной компенсации за 20 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. норма п.5 старой редакции ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 новой редакции ст.42, норма части второй старой редакции ст.43 соответствует норме части второй новой редакции ст.43 ТК.

28.07.2016

Анна Чичина, юрист, главный специалист экспертно-правового управления Конституционного Суда Республики Беларусь (в отставке)