Риск выполнения дистанционной работы

Владимир Самосейко
магистр права, юрисконсульт

03.09.2025

В качестве рисков выполнения дистанционной работы можно привести следующие примеры из судебной практики (по результатам налоговой проверки): судебные дела, рассмотренные Минским городским судом (по делу № 97ГИП221871/А) и экономическим судом Минской области (по делу № 156ЭАП2220) в части правомерности начисления заработной платы директору, выполнявшему трудовую функцию дистанционно, а также исполнения обязанностей директора заместителем директора в период временной дистанционной работы директора с учетом доверенности и приказа.

Описание трудового спора

В период с 06.12.2021 по 13.03.2022 ИМНС по Борисовскому району проводилась проверка ООО «П», по результатам которой 18.03.2022 составлен акт № 32.

В ходе проверки установлено, что организацией в проверяемом периоде (2016-2019 годы) на затраты, учитываемые при налогообложении, отнесена сумма заработной платы бывшего руководителя М. за дни отсутствия на рабочем месте (согласно сведениям из информационных источников, имеющихся в распоряжении инспекции, М. не находился в указанные периоды на территории Республики Беларусь). М. начислена заработная плата за дни отсутствия на работе, а также в табеле использования рабочего времени стоит полный рабочий день.

Согласно акту № 32 в проверяемом периоде (2016-2019 годы) ООО «П» на затраты, учитываемые при налогообложении, отнесена сумма заработной платы директора М. за дни отсутствия его на рабочем месте.

Необоснованной выплатой ООО «П» заработной платы за время его отсутствия на работе обществу причинен ущерб в размере 2 283,75 руб.

ООО «П» (наниматель) просил взыскать с М. (бывшего директора) указанную сумму ущерба.

К участию в деле в качестве ответчиков судом привлечены Ш. (специалист по работе с персоналом) и Я. (начальник отдела кадров).

Решение и аргументация суда

Решением суда Центрального района г. Минска от 25.10.2022 постановлено взыскать в пользу ООО «П»:

• с М. (бывшего директора) в счет возмещения ущерба 958,74 руб., расходы по уплате госпошлины 51,20 руб., а всего 1 009,94 руб.;

• с Ш. (специалиста по работе с персоналом) - в возмещение ущерба 79,24 руб., расходы по уплате госпошлины 6,40 руб., а всего 85,64 руб.;

• с Я. (начальника отдела кадров) - в возмещение ущерба 160,45 руб., расходы по уплате госпошлины 6,40 руб., а всего 166,85 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

М. работал в ООО «П» в должности директора. В указанный период работали: Ш. в должности специалиста по работе с персоналом; Я. - в должности начальника отдела кадров.

Судом было установлено, что 11, 13 мая, 11-14 июля, 20, 21, 24 октября, 23-25 ноября 2016 г. М. находился за пределами Республики Беларусь.

Данное обстоятельство подтверждается сведениями из ОАИС ГПК и не оспаривалось ответчиком.

Однако за указанные дни ему была начислена заработная плата в размере 1 198,43 руб. на основании данных, содержащихся в табелях использования рабочего времени.

Суд сделал вывод, что начисление заработной платы произведено в данном случае незаконно, поскольку в соответствии со ст.57 ТК заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу.

Поскольку заработная плата в размере 1 198,43 руб. выплачена М. незаконно, суд сделал вывод о необходимости возмещения истцу ущерба, причиненного указанной выплатой.

При этом экономические суды допускают выполнение директором работы дистанционно, но в пределах Республики Беларусь (и то временно) (решение экономического суда Минской области от 07.06.2022 по делу № 156ЭАП2220, оставленное в силе постановлением апелляционной инстанции данного суда от 05.07.2022, а также постановлением судебной коллегии по экономическим делам Верховного Суда от 17.08.2022).

Дополнения по дистанционной работе

1. Дистанционная работа - это:

- не режим рабочего времени (определение режима рабочего времени - в ст.123 ТК и определение дистанционной работы - в ч.1 ст.307¹ ТК);

- отдельное, самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора (чч.3 и 4 ст.17 ТК и отсутствие специального основания (случая) для заключения срочного трудового договора в нормах гл.25¹ ТК).

2. Дистанционная работа устанавливается, то есть это не перевод в значении ч.1 ст.30 ТК.

3. Дистанционная работа:

- в РФ не исключает возможности работать в Республике Беларусь (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда от 06.04.2023 по делу № 18ГИП22243/А);

- должна быть определена либо в трудовом договоре, либо в приказе (при временной дистанционной работе с 01.01.2024).

Если стороны не оговорили такой способ выполнения работы, нет оснований для признания ее наличия. Это позволяет в том числе уволить работника за прогул по абз.2 п.7 ст.42 ТК (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 06.03.2023 по делу № 97ГИП222192/А);

- за границей незаконна, а руководителем организации в пределах Республики Беларусь можно (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 09.01.2023 по делу № 97ГИП221871/А);

- не позволяет уволить работника за прогул (при полной дистанционной работе) (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда от 12.06.2023 по делу № 13ГИП23294/А) и т. д.

По материалам телеграм-канала Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты

При дистанционной работе:

место работы: работник вправе сам выбирать место работы (дом, кафе и т. д.);

стаж и пенсия: дистанционная работа не влияет на стаж и начисление пенсии;

перерывы: график работы и перерывы согласовываются с нанимателем и фиксируются в договоре;

несчастные случаи: травма дома может быть признана производственной, если получена при выполнении трудовых обязанностей с использованием оборудования нанимателя. Расследование проводится по заявлению. Отказ работника от осмотра места происшествия ведет к отказу в признании случая производственным;

оборудование: наниматель обязан предоставить оборудование, только если это прямо предусмотрено трудовым договором. Работник может использовать и свое оборудование.