Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
РУКОВОДИТЕЛИ УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ ХОЛДИНГОВ: ИЗМЕНЕНИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СВЯЗИ СО ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 20.06.2014 № 287
26 сентября 2014 г. вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 20.06.2014 № 287 «О внесении дополнений и изменений в указы Президента Республики Беларусь по вопросам холдингов и иных объединений юридических лиц» (далее - Указ № 287), которым вносятся нововведения в указы Президента Республики Беларусь, регулирующие вопросы создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь.
В настоящей статье речь пойдет об изменениях и дополнениях, касающихся оплаты труда руководителей управляющих компаний холдингов.
 |
Обратите внимание! Указанные изменения и дополнения касаются оплаты труда руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства. |
 |
Справочно Холдингом с участием государства является холдинг, управляющей компанией которого выступает государственное унитарное предприятие или хозяйственное общество с долей государства в уставном фонде 50 % и более (часть первая п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь» (далее - Указ № 660)). |
Пункт 121 Указа № 660 будет дополнен подп.121.7, которым устанавливаются следующие особенности оплаты труда руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства (подп.1.2 п.1 Указа № 287):
1) размер заработной платы руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства будет ограничен коэффициентом соотношения средней заработной платы руководителей этих управляющих компаний и средней заработной платы по управляющим компаниям холдингов. Данный коэффициент будет устанавливаться органом, уполномоченным заключать контракты с руководителями управляющих компаний холдингов с участием государства, в размере до 8 включительно. При расчете коэффициента не учитывается ежегодное единовременное вознаграждение руководителя, его заместителей и главных специалистов управляющей компании холдинга с участием государства, о котором речь пойдет ниже;
2) закреплена возможность выплаты руководителю управляющей компании холдинга с участием государства по согласованию с государственным органом ежегодного единовременного вознаграждения. Размер вознаграждения составит до 2 % от полученного по итогам отчетного года совокупного прироста прибыли, остающейся после уплаты налогов, сборов (пошлин), других обязательных платежей в республиканский и местные бюджеты, в т.ч. государственные целевые бюджетные фонды, а также государственные внебюджетные фонды, за отчетный год в целом по холдингу, но не более 15 окладов включительно.
Такое вознаграждение выплачивается после подведения итогов работы за отчетный год, условием его выплаты является выполнение доведенных в установленном порядке управляющей компании холдинга показателей прогноза социально-экономического развития по холдингу в целом за отчетный год, если иное не будет установлено законодательными актами.
|
|
Обратите внимание! Возможность выплаты ежегодного единовременного вознаграждения устанавливается также для заместителей руководителя и главных специалистов управляющей компании холдинга с участием государства. Размер такого вознаграждения и порядок его выплаты определяются руководителем управляющей компании холдинга. Условием выплаты данного вознаграждения также является выполнение доведенных в установленном порядке управляющей компании холдинга показателей прогноза социально-экономического развития по холдингу в целом за отчетный год. |
Источником выплаты ежегодного единовременного вознаграждения руководителю, его заместителям и главным специалистам управляющей компании холдинга с участием государства является остающаяся после уплаты налогов, сборов (пошлин), других обязательных платежей в республиканский и местные бюджеты, в т.ч. государственные целевые бюджетные фонды, а также государственные внебюджетные фонды, прибыль этой управляющей компании.
Следует отметить, что рассмотренные выше коэффициент и ежегодное единовременное вознаграждение не являются нововведениями в законодательстве Республики Беларусь о холдингах. В настоящее время нормы об указанных коэффициенте и вознаграждении действуют для холдингов, находящихся в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь (далее - Минпром) и Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь.
Изменения в оплате труда руководителей участников холдинга на базе организаций Министерства промышленности
Органом, уполномоченным заключать контракты с руководителями участников холдингов, устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей участников холдингов, в т.ч. руководителей управляющих компаний, и средней заработной платы по участникам холдингов (управляющим компаниям) в целом в размере до 8 включительно (подп.1.5 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2012 № 113 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов и государственных объединений Министерства промышленности» (далее - Указ № 113)).
|
Таблица 1
| ||
| Нормы законодательства | ||
| до 26 сентября 2014 г. (согласно Указу № 113) | с 26 сентября 2014 г. (согласно Указу № 287) | примечание |
| 1.5. орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями участников холдингов, вправе самостоятельно устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей участников холдингов, в т.ч. руководителей управляющих компаний, и средней заработной платы по участникам холдингов (управляющим компаниям) в целом в размере до 8 включительно в зависимости от личного вклада руководителей в повышение эффективности деятельности холдингов; 1.6. руководителю управляющей компании по согласованию с Минпромом может выплачиваться ежегодное единовременное вознаграждение в размере согласно приложению в зависимости от величины прибыли, остающейся после налогообложения (чистой прибыли), за отчетный год в целом по холдингу при условии выполнения в отчетном году доведенных Минпромом заданий по рентабельности продаж и иных показателей в целом по холдингу. Руководитель управляющей компании определяет размер и порядок выплаты ежегодного единовременного вознаграждения заместителям руководителя и главным специалистам управляющей компании, а также руководителям, заместителям руководителя и главным специалистам участников холдинга, которое может выплачиваться при условии выполнения в отчетном году управляющими компаниями (участниками холдингов) доведенных Минпромом заданий по рентабельности продаж и иных показателей. Ежегодное единовременное вознаграждение, указанное в частях первой и второй настоящего подпункта, не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании (участников холдинга) и средней заработной платы по холдингу (управляющей компании, участнику холдинга) в целом. Источником выплаты указанного в частях первой и второй настоящего подпункта вознаграждения является прибыль, остающаяся после налогообложения (чистая прибыль), управляющей компании (участников холдинга), должностным лицам которой выплачивается это вознаграждение |
Подпункт 1.5 п.1 исключен. Подпункт 1.6 п.1 исключен. Подпункт 1.7 п.1 исключен |
Порядок установления указанных коэффициента и ежегодного единовременного вознаграждения применительно к холдингам, находящимся в ведении Минпрома, будет регулироваться подп.121.7 п.121 Указа № 660. Правила, установленные подп.121.7 п.121 Указа № 660, отличаются от норм подп.1.5, 1.6 п.1 Указа № 113: - подп.121.7 п.121 Указа № 660 не предусматривает необходимости соблюдения коэффициента при определении размера заработной платы руководителей дочерних компаний холдинга с участием государства; - не предусмотрена возможность выплаты ежегодного единовременного вознаграждения руководителям, их заместителям и главным специалистам указанных дочерних компаний; - размер ежегодного единовременного вознаграждения руководителю управляющей компании холдинга будет определяться не в зависимости от величины чистой прибыли за отчетный год, а до 2 % от совокупного прироста чистой прибыли за отчетный год в целом по холдингу, но не более 15 окладов включительно |
Изменения в оплате труда руководителей участников холдинга на базе организаций Государственного военно-промышленного комитета
Орган, уполномоченный заключать трудовые договоры с руководителями участников холдингов, созданных на базе организаций Государственного военно-промышленного комитета, вправе устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей участников холдингов, в т.ч. руководителей управляющих компаний, и средней заработной платы по участникам холдингов (управляющим компаниям) в целом в размере до 8 включительно (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 09.07.2012 № 309 «О некоторых вопросах деятельности холдингов Государственного военно-промышленного комитета» (далее - Указ № 309)).
Ниже приведена сравнительная таблица, в которой даны нормы законодательства до принятия Указа № 287 и после, исключенный текст выделен жирным шрифтом с зачеркиванием.
|
Таблица 2
| ||
| Нормы законодательства | ||
| до 26 сентября 2014 г. (согласно Указу № 309) | с 26 сентября 2014 г. (согласно Указу № 287) | Примечание |
| 1.2. руководителям управляющих компаний холдингов по решению Государственного военно-промышленного комитета может выплачиваться ежегодное единовременное вознаграждение в размере, не превышающем пятикратного размера прибыли, остающейся после налогообложения (чистой прибыли), приходящейся на одного работника списочной численности, исчисленной в среднем за отчетный год в целом по холдингу, при условии выполнения в отчетном году участниками холдингов (управляющими компаниями) доведенного Государственным военно-промышленным комитетом задания по рентабельности продаж и иных показателей. |
1.2. руководителям управляющих компаний холдингов по решению Государственного военно-промышленного комитета может выплачиваться ежегодное единовременное вознаграждение в размере, не превышающем пятикратного размера прибыли, остающейся после налогообложения (чистой прибыли), приходящейся на одного работника списочной численности, исчисленной в среднем за отчетный год в целом по холдингу, при условии выполнения в отчетном году участниками холдингов (управляющими компаниями) доведенного Государственным военно-промышленным комитетом задания по рентабельности продаж и иных показателей. Ежегодное единовременное вознаграждение, указанное в части первой настоящего подпункта, не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей управляющих компаний и средней заработной платы по управляющим компаниям в целом |
Порядок выплаты ежегодного единовременного вознаграждения применительно к этим холдингам будет регулироваться подп.121.7 п.121 Указа № 660, а также частью первой подп.1.2 п.1 Указа № 309, которая сохраняет свое действие. Следует обратить внимание, что подп.121.7 п.121 Указа № 660 в отличие от действующего в настоящее время подп.1.1 п.1 Указа № 309: - не предусмотрена необходимость соблюдения коэффициента при определении размера заработной платы руководителей дочерних компаний холдинга с участием государства; - не предусмотрена возможность выплаты ежегодного единовременного вознаграждения руководителям, их заместителям и главным специалистам указанных дочерних компаний (такая возможность предусмотрена действующей в настоящее время частью второй подп.1.2 п.1 Указа № 309, которая исключается Указом № 287). Следовательно, ежегодное единовременное вознаграждение будет выплачиваться только руководителям, их заместителям и главным специалистам управляющих компаний холдингов |
Таким образом, в связи со вступлением в силу Указа № 287 устанавливается:
1) обязательное соблюдение коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства и средней заработной платы по управляющим компаниям таких холдингов;
2) возможность выплаты руководителю, а также его заместителям и главным специалистам управляющей компании холдинга с участием государства ежегодного единовременного вознаграждения.
|
|
Обратите внимание! В настоящее время указанные коэффициент и ежегодное единовременное вознаграждение предусмотрены законодательством в отношении холдингов, созданных на базе Минпрома и Государственного военно-промышленного комитета. После вступления в силу Указа № 287 они будут установлены в отношении всех холдингов с участием государства. Однако коэффициент не должен будет применяться при определении размера заработной платы руководителей дочерних компаний указанных холдингов, а ежегодное единовременное вознаграждение не будет выплачиваться руководителям, их заместителям и главным специалистам этих дочерних компаний. |
15.09.2014
Елена Гадлевская, юрист