Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководителю организации может выплачиваться материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов (0,5 фиксированного оклада).

1. Включается ли в указанную сумму материальная помощь, предоставленная руководителю в связи со смертью близких родственников и другими семейными обстоятельствами, с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью (данные основания предусмотрены в коллективном договоре)?

2. На какую дату берется размер оклада руководителя для сопоставления с размером общей суммы выплат материальной помощи (в течение года размер оклада руководителя несколько раз изменялся)?

ОТВЕТ: 1. Включается.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее - руководители), определены Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее - Положение № 597).

Руководителю может быть выплачена материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов руководителя (0,5 фиксированного оклада, установленного в соответствии с п.5 Положения № 597) (подп.7.2 п.7 Положения № 597).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 мая 2019 г. в подп.7.2 п.7 Положения № 597 внесено изменение постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Изменение не повлияло на суть материала. С 28 января 2020 г. в п.5 Положения № 597 слова «выплаты стимулирующего характера» заменены словами «стимулирующие выплаты» постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 50.

Иными словами, руководителю может быть выплачена материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре. Однако общая сумма всех выплат за календарный год не должна превышать двух окладов руководителя (либо 0,5 фиксированного оклада).

Таким образом, в случае, если в коллективном договоре организации для работников предусмотрена материальная помощь (единовременные выплаты) в связи со смертью близких родственников и другими семейными обстоятельствами, с постигшим стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью, то выплаты по этим основаниям могут быть произведены руководителю в общей сумме не более двух окладов руководителя за год (0,5 фиксированного оклада). При этом конкретный размер выплат по каждому основанию определяется органом, заключившим контракт.

2. Положение № 597 не содержит порядка расчета материальной помощи (единовременных выплат) в случае изменения в течение календарного года размера оклада руководителя. Считаем, что в таких случаях наниматель может оговорить указанный порядок в контракте с руководителем.

В то же время в качестве одного из возможных вариантов расчета, по мнению автора, корректно учитывать удельный вес производимых в течение года выплат по отношению к размеру оклада руководителя, действовавшему в месяце выплат.

Рассмотрим условный пример.

Пример Руководителю с учетом списочной численности работающих установлен тарифный коэффициент 5,22. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда руководителя, изменялась следующим образом: • с 1 февраля 2017 г. - 80,0 руб., • с 1 мая 2017 г. - 90,0 руб., • с 1 августа 2017 г. - 100,0 руб., • повышение базового оклада согласно абзацу 3 подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) - 50 %. В течение года руководителю выплачена материальная помощь (единовременные выплаты) по следующим основаниям: • в феврале ко Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь - 300,0 руб.; • в июле ко Дню Независимости Республики Беларусь - 250,0 руб.; • в сентябре на приобретение сельскохозяйственной продукции - 250,0 руб   Месяц Базовый оклад, руб. Повышение по Декрету № 29 (50 %), руб. Оклад руководителя, руб. Выплачена материальная помощь (единовременные выплаты), руб. Удельный вес выплаты по отношению к окладу руководителя Февраль 5,22 × × 80,0 = = 417,60 208,80 626,40 300,0 0,48 Июль 5,22 × × 90,0 = = 469,80 234,90 704,70 250,0 0,35 Сентябрь 5,22 × × 100,0 = = 522,00 261,00 783,00 250,0 0,32 Итого 800,0 1,15   Таким образом, в рассматриваемом примере руководителю в течение года выплачено 1,15 оклада руководителя и остаток возможной выплаты до конца календарного года составляет не более 0,85 оклада руководителя.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

31.10.2017

Светлана Василевич, экономист