Материал помещен в архив

ВОПРОС: С 1 августа 2012 г. печатнику плоской печати 4-го разряда установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 ставки печатника плоской печати с уменьшением продолжительности рабочих дней в неделю. Помимо этого, с 1 августа 2012 г. в штатное расписание введено 0,5 единицы контролера полуфабрикатов и готовой продукции 4-го разряда. Данная работа возложена на этого же печатника. Его уведомили об изменении существенных условий труда за 1 месяц и заключили дополнительное соглашение к контракту.

Все ли сделано в соответствии с нормами трудового законодательства? Как правильно сделать запись в трудовой книжке такому работнику?

ОТВЕТ: Согласно части первой ст.289 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.118 ТК).

Установление неполного рабочего времени относится к изменению существенных условий труда (часть вторая ст.32 ТК) и производится в соответствии с требованием части третьей ст.32 ТК (письменное предупреждение работника об этом не позднее чем за 1 месяц).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу. При установлении неполного рабочего времени в период действия трудового договора (контракта) сведения об этом вносятся в контракт путем заключения дополнительных соглашений к нему. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст.289 ТК).

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (часть вторая ст.291 ТК).

Кроме того, п.22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), устанавливает, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Наниматель может ввести в штатное расписание организации 0,5 штатной единицы контролера полуфабрикатов и готовой продукции 4-го разряда и предложить работнику, печатнику плоской печати с неполным рабочим временем (0,5 штатной единицы), заключить новый трудовой договор (контракт) на условиях внутреннего совместительства по профессии «контролер полуфабрикатов и готовой продукции» 4-го разряда с условием неполного рабочего времени (0,5 штатной единицы).

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая ст.343 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.345 ТК).

В соответствии с п.3 ст.26 ТК при заключении трудового договора по профессии (должности), требующей специальных знаний, наниматель должен потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы. Следовательно, у работника должен быть документ о профессиональной подготовке (например, свидетельство о присвоении 4-го разряда по профессии «контролер полуфабрикатов и готовой продукции»). При отсутствии у работника права на выполнение данной работы наниматель может предпринять меры по соответствующему профессиональному обучению работника.

Нанимателю следует соблюдать ограничения работы по совместительству, предусмотренные ст.348 ТК.

Согласно п.6 Инструкции запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

Заключение с печатником плоской печати, работающим на условиях неполного рабочего времени, дополнительного соглашения к контракту о выполнении работы по профессии «контролер полуфабрикатов и готовой продукции» на 0,5 штатной единицы с применением правил ст.32 ТК недопустимо.

Предложение нанимателя о выполнении работником помимо своей основной работы дополнительной работы по новой профессии на условиях 0,5 единицы не может быть отнесено к предложению изменить существенные условия труда, оговоренные действующим трудовым договором (контрактом).

В данной ситуации рассмотрение вопроса о совмещении профессий (ст.67 ТК) при условии неполного рабочего времени представляется неправомерным.

14.12.2012 г.

Ольга Гасюкевич, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.