Материал помещен в архив

ВОПРОС: С 1 июня 2008 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. За рабочий год с 7 декабря 2005 г. по 6 декабря 2006 г. у нее имеется 11 календарных дней неиспользованного отпуска. С 2006 по 2007 гг. она также не использовала полный отпуск (31 календарный день). И в этом году работнице полагается трудовой отпуск.

За сколько дней данной работнице может быть выплачена денежная компенсация? На какой минимальный период она должна уйти в трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам?

ОТВЕТ: Трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), действующим до изменений от 26.01.2008, было определено, что работники имеют право на отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК (п.6 ст.11 ТК). Статьей 161 ТК регулировалось право работника на замену отпуска денежной компенсацией. Так, нормами этой статьи определялось, что по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней. Статья 170 ТК содержит нормы, определяющие исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год. Таким образом, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 7 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Согласно нормам ст.170 ТК наниматель обязан был предоставить как минимум 7 дней отпуска за рабочий период 2006-2007 гг., независимо от предполагаемого возникновения производственной необходимости в исполнении обязанностей работником без перерыва на отпуск.

Статьей 171 ТК определено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Согласно нормам данной статьи трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой ст.171, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

При наступлении названных причин до начала трудового отпуска отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Перенос трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

Необходимо учитывать нормы ст.173 ТК, в которой определены последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя: если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК.

Особое внимание необходимо уделить документальному оформлению любых решений нанимателя либо работника. Решение нанимателя о переносе отпуска работника в связи с производственной необходимостью, как и решение работника о переносе отпуска в силу весомых причин, должно быть грамотно оформлено заявлением и приказом.

После внесения изменений в ТК 26 января 2008 г. некоторые нормы претерпели изменения. Это коснулось и ст.161 «Замена отпуска денежной компенсацией». Согласно новой редакции данной статьи часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается. Таким образом, увеличилось минимальное количество дней отпуска, которые работник обязан реализовать натурально - т.е. использовать эти дни для восстановления сил и отдыха.

Неиспользование части отпуска (7 календарных дней) за период 2006-2007 гг. является упущением как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. Не вникая в причины допущенного нарушения трудового законодательства (непредоставление минимального количества дней отпуска - 7 дней в течение рабочего года, когда этот отпуск обязан был быть предоставлен нанимателем и реализован работником), необходимо эти дни отпуска реализовать в ближайшее время. За остальную часть отпуска продолжительностью 24 дня (весь отпуск - 31 календарный день) работник имеет право получить компенсацию, учитывая, что рабочий год, в котором должно было быть реализовано право на отпуск, уже закончился.

Согласно условию вопроса за рабочий 2005-2006 год осталось нереализованным право на 11 дней отпуска, которые тоже могут быть заменены денежной компенсацией.

Учитывая, что предполагаемая дата наступления права на отпуск по уходу за ребенком, последующий за периодом беременности и родами, определен как 1 июня 2008 г., рассмотрим право на отпуск за период рабочего года с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г. За этот период работником будет «наработано» 15 дней отпуска. В соответствии со ст.161 ТК, определяющей минимальное количество дней отпуска, обязательных к реализации в натуральном выражении (21 день), и с учетом того, что право на эту часть отпуска работник может реализовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, количество дней отпуска за период с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г., которое можно заменить денежной компенсацией, составит 10 дней.

Подводя итог постатейному анализу ТК в рамках возникшего вопроса, отметим:

1. До наступления права на использование отпуска по уходу за ребенком наниматель обязан дать возможность работнику реализовать, а работник обязан реализовать право на отпуск в количестве 7 дней, возникшее у него еще за рабочий год в период с 7 декабря 2006 г. по 6 декабря 2007 г. В этом случае работнику по его желанию оставшиеся нереализованными дни отпуска за периоды 7 декабря 2005 г. - 6 декабря 2006 г. в размере 11 дней, и 7 декабря 2006 г. - 6 декабря 2007 г. в размере 24 дней (31 - 7) заменяются денежной компенсацией.

2. По соглашению с нанимателем работник может заменить часть отпуска в количестве 10 дней, право на которую возникнет у работника за период рабочего года с 7 декабря 2007 г. по 1 июня 2008 г., денежной компенсацией. Так же наниматель по требованию работника обязан предоставить 5 дней отпуска, оставшихся после выплаты денежной компенсации за часть отпуска (п.5 абзаца 5 ст.168 ТК). Кроме того, наниматель имеет право по соглашению с работником или его просьбе предоставить оставшиеся дни отпуска (16 дней) авансом.

30.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.